Un articol preluat de la http://jobs.aol.com/articles/2014/03/25/six-stages-career-development-infographic/
Read More...
miercuri, 26 martie 2014
vineri, 21 martie 2014
Manager - antreprenor: scor 1-1 la pauza
Astazi, la unul din workshopurile Angajatori de Top, am vorbit despre antreprenoriat si management, impreuna cu Iulian Vacariu (Mios) si Dan Schipor (Daris - Casa de Management). Le multumesc pentru prezentarile inspirate si pentru ce am invatat azi.
Daca sunteti curiosi sa vedeti despre ce a fost vorba, aici aveti Prezi-ul pe care l-am folosit.
Read More...
Daca sunteti curiosi sa vedeti despre ce a fost vorba, aici aveti Prezi-ul pe care l-am folosit.
duminică, 16 martie 2014
Intraprenoriat, Antreprenoriat. Manager.
Vineri, 21 martie, reiau discutiile in public. La invitatia celor de la Catalyst Solutions si hipo.ro, care organizeaza un panel pe tema Antreprenor vs. Manager, voi fi prezent la workshop-ul organizat incepand cu 15.15 in zona Congress Hall de la Palas.
Imi propun sa discut despre intraprenoriat, adica acea combinatie de antreprenoriat si job stabil, intre initiativa si reguli, care poate fi prezenta in companii. Voi vorbi despre experienta mea, despre ce stiu ca se intampla si in alte companii si despre ce implinire iti poate aduce aceasta combinatie.
Bineinteles, asta nu inseamna ca a face numai management ori a fi un antreprenor pur-singe are mai putine avantaje. Ne vedem vineri!
Nu uitati sa aruncati o privire si la subiectul lunii: Matematica si cariera
Mai jos aveti prezentarea creata de organizatori:
Read More...
Imi propun sa discut despre intraprenoriat, adica acea combinatie de antreprenoriat si job stabil, intre initiativa si reguli, care poate fi prezenta in companii. Voi vorbi despre experienta mea, despre ce stiu ca se intampla si in alte companii si despre ce implinire iti poate aduce aceasta combinatie.
Bineinteles, asta nu inseamna ca a face numai management ori a fi un antreprenor pur-singe are mai putine avantaje. Ne vedem vineri!
Nu uitati sa aruncati o privire si la subiectul lunii: Matematica si cariera
Mai jos aveti prezentarea creata de organizatori:
miercuri, 12 martie 2014
Carte Noua promoveaza Angajatori de top - 21 si 22 martie 2014 [P]
Reproduc mai jos comunicatul de presa al celor de la Catalyst, organizatorii evenimentului. Voi participa la unul dintre seminarii, va tin la curent cu data, ora si tema. Promit ca va fi interesant.
Mai multe detalii despre Angajatori de TOP Iasi pot fi accesate in sectiunea special creata pe www.hipo.ro Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, in intervalul 10:00 – 18:00 si sambata - 22 martie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall, Iasi.
Alaturi de evenimentul din Iasi (21-22 martie), Angajatori de TOP va fi prezent si in Timisoara (saptamana aceasta, 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) si Bucuresti (4-5 aprilie, la Sala Palatului).
Read More...
Comunicat de presa
Peste 1000 de joburi pentru care poti
aplica la Angajatori de TOP Iasi.
Iasi,
10 martie 2014 Saptamana
viitoare, pe 21-22 martie, la Atriumul
Palas Mall va avea loc editia cu numarul 3 a celui mai mare targ de cariera –
Angajatori de TOP. Editia din aceasta primavara reuneste 30 de companii participante, iar in cele doua zile de eveniment
sunt asteptati 5000 de vizitatori.
Cele
peste 1000 de pozitii deschise de
companiile participante
acopera o varietate de domenii de activitate, iar cateva dintre departamentele in
care vor fi deschise pozitii sunt: dezvoltare software, IT Hardware,
inginerie, marketing, resurse umane, vanzari, relatii cu clientii. Pentru
pozitiile deschise in cadrul acestor departamente companiile angajeaza atat juniori
cat si persoane cu experienta.
“2014 este un an de crestere
pentru Stefanini pe ambele divizii. Ne asteptam la o crestere de cel putin 200
de angajati, asadar o crestere mai accentuata fata de 2013” – Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini.
„In anul 2014 echipa Continental Romania va
creste cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutari pentru toate tipurile de
pozitii atat entry, mid level, senior cat si internship. In luna martie lansam
proiectul de practica de vara, pentru care recrutam studenti pentru domeniile:
software, testare, electronica, mecanica, etc. Detaliile sunt disponibile pe
site-ul companiei: www.romania.careers-continental.com”
- Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive Romania, HR Country
Coordinator Continental Romania.
Joburile oferite sunt adresate profesionistilor
cu experienta: HR&Office Manager, MAC OSX/ iOS QA Engineer,
Sales Account Specialist, PHP Developer, SAP Manager, Programator SAP ABAP,
Senior Customer Service Advisor French / English, dar nu lipsesc nici pozitiile entry-level
pentru studenti, absolventi si persoane la inceput de cariera: Patch
Analyst, Italian & English Advisor, Customer Service Advisor (French
language), Talent Scout, Team Leader Service Desk, Capacity Manager, Asistent
comercial cu limba italiana si programele
de internship si trainee: Programul Young Bankers - ProCredit Bank sau programe de internship
internationale, prin organziatia AIESEC.
„ProCredit Bank oferă un program complet de
training pentru dezvoltare – Programul Young Bankers – adresat acelora care
doresc să se specializeze în domeniul bancar, atât absolvenţi de studii
superioare, cât şi persoane cu experienţă practică de lucru. ProCredit Bank
oferă un curs introductiv intensiv pe durata a şase luni, iar pe parcursul
anului sunt planificate mai multe astfel de programe, aceasta fiind principala
poartă de acces la un loc de muncă în ProCredit Bank. Acoperim în acest mod,
solicitările operaţionale pentru majoritatea poziţiilor vacante din bancă” - Andreea Florescu, Sef Departament Resurse
Umane, ProCredit Bank.
In
urma centralizarii informatiilor cu privire la pozitiile deschise de companiile
participante la Angajatori de TOP Iasi, a reiesit faptul ca 46% dintre job-urile
disponibile sunt pentru candidatii cu pana la 1 an de experienta, 44%
pentru tineri intre 1-5 ani de experienta si 10% pentru candidati cu peste 5
ani experienta.
“In cazul diviziei de
Application Development, targetul nostru este sa angajam peste 150 de colegi
pana la finalul anului. Nivelul de senioritate o sa fie variat, cautam atat
colegi cu experienta remarcabila in dezvoltare software si arhitectura, cat si
middle & junior developers. Totusi majoritatea pozitiilor necesita o
experienta de minim 2 ani in testare (automata sau manuala) sau programare
software (.Net, Java, PHP, Oracle) pe platforme mobile, web sau desktop. Pentru
cei aflat la inceputul carierei venim in intampinare cu un program de
internship” - Andra Ilie, Recruitment
Coordinator, Stefanini.
Editia din Iasi Angajatori de
TOP reuneste companii care au planuri de angajare pentru candidatii cu potential de dezvoltare a unor “solutii
ale viitorului”, instrumente care vor da o noua dimensiune proiectelor de
business. Doua dintre aceste companii sunt:
- Central European Energy
Services (CEES) care
va fi prezent la Angajatori de TOP Iasi cu primul concept store pentru 3D Printing prin platforma online.
Tehnologia imprimarii 3D a largit orizonturile designerilor prin
libertatea geometrica oferita de tehnologie si prin viteza sporita de
prototipare a designului.
- Institutul National de
Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica și Inginerie Nucleara de la Magurele – va recruta in cadrul Angajatori de
TOP specialisti pentru proiectul Extreme Light Infrastructure – Nuclear
Physics (ELI-NP) care vizeaza construirea celui mai puternic laser din lume.
Peste 5 000 de profesionisti
si studenti sunt asteptati pentru a aplica CV-ul in cadrul evenimentului
Angajatori de TOP din Iasi. Printre
companiile prezente in aceasta primavara, putem mentiona: Continental, Endava, Thales
Systems, Stefanini, Teamnet
International, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Data, Netop, MiOS Romania, Optymyze,
Unicredit Business Integrated Solutions, Miele
Tehnica, Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica și
Inginerie Nucleara de la Magurele, TRW
Airbag Systems, , ProCredit Bank, Xerox, Capgemeni, SCC Services Romania.
Pentru pozitile deschise vizitatorii evenimentului pot aplica cu un
singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa
faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe www.hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare
CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar.
Mai multe detalii despre Angajatori de TOP Iasi pot fi accesate in sectiunea special creata pe www.hipo.ro Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, in intervalul 10:00 – 18:00 si sambata - 22 martie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall, Iasi.
Alaturi de evenimentul din Iasi (21-22 martie), Angajatori de TOP va fi prezent si in Timisoara (saptamana aceasta, 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) si Bucuresti (4-5 aprilie, la Sala Palatului).
Despre
Catalyst Solutions
Catalyst
Solutions este o companie de consultanta in domeniul resurselor
umane, specializata in dezvoltarea de solutii de recrutare si employer
branding.
Avand
o experienta de 8 ani, Catalyst Solutions adauga valoare clientilor si candidatiilor
cu fiecare dintre proiectele sale: Angajatori de TOP (cel mai mare targ
de cariera din Romania organizat bianual in Bucuresti, Timisoara si Iasi), www.HiPo.ro – singurul portal de cariera dedicat
exclusiv candidatilor cu studii superioare, Top Talents Romania (proiect
ce identifica in fiecare an cei mai valorosi 300 de tineri absolventi la nivel
national), Career Innovation Week (identifica tineri cu rezultate
remarcabile in domeniile financiar, vanzari, marketing, IT&C, cercetare si
inginerie), Consulting Days (cuprinde o serie de conferinte dedicate
celor interesati de audit, taxe, contabilitate, legal si IT&C), Ghidul
Angajatorilor (publicatie de orientare in cariera adresata studentiilor si
masteranziilor din domeniul economic si tehnic distribuita in 15 centre
universitare), Targul Virtual pentru Absolventi si Angajatori de TOP
Virtual.
duminică, 9 martie 2014
Despre matematica, ineptie si inadaptare
Pe Marian Stas l-am cunoscut in liceu, ca poet cu educatie de academie militara si calculatoare, care a scris un poem interesant. Venise la Cimpulung, la liceul militar si ne-a vorbit la cenaclul liceului, condus la vremea respectiva de prof. Ciprian Baiu. Folosise un cuvant grecesc, care insemna inscriptie pe o scoica, pe care nu il mai tin minte prea mult, dar mi-a marcat dorinta de a scrie poezii. In fine, un contact cu totul diferit de formarea lui de inginer militar. I-am intalnit numele cu un an sau doi in urma, legat de o initiativa super generoasa, Scoala pe bune, si de niste initiative legate de mentorat.
Azi, citind titlurile din Adevarul, mi-a atras atentia un titlu tare, despre ineptia elevilor care se vor transforma in adultii inepti de maine. Articolul lui Marian Stas, despre raul letal al neintelegerii matematicii de baza. Si mi s-a aprins beculetul. Am discutat de multe ori cu prietenii despre frenezia sistemului nostru de invatamant care produce absolventi de examene si nu oameni pregatiti sa invete. O sa amintesc despre unii dintre colegii mei care vor sa aplice retete, cu rezultate imediate si cer aceste retete in mod imperativ. Si spun clar ca marea problema a societatii noastre este ca isi ascunde neputinta in fata sistemului educativ prin preamarirea olimpicilor care ne fac cinste. Cacat! Isi fac cinste lor si profesorilor care ii pregatesc. Ce legatura am eu din Iasi cu olimpicul din Constanta care si-a omorat adolescenta cu probleme la chimie? NICI UNA!
Sa revin la subiectul sistemului de invatamant care produce pentru examene: doar 50% dintre elevi au reusit sa ia 5 la simularea de examen pentru capacitate. De ce? Indraznesc un raspuns: pentru ca nimeni nu a spus stop adaugarii de subiecte in arhitectura curiculara de dupa revolutie, pentru ca parintii sunt atenti la urmatorul examen, nu la ce vor face copiii mai tarzium si nu in ultimul rand pentru ca profesorii sunt extrem de prost platiti, la fel ca si medicii. In consecinta, nu exista o directie in sistemul de invatamant, doar ceva profesori care streseaza copiii sa castige concursuri, sa invete inca 1000 de topicuri si care isi ingroasa portofoliul cerut de minister.
Ce va urma? O caruta de emisiuni la TV, nici o strategie, un ministru care e in minister de 20 de ani si nu a facut nimic si nici un program pentru life-long-learning, prioritatea tuturor tarilor dezvoltate, care au inteles ca nu poti sa scoti un om la pensie dupa 43-45 de ani de la absolvirea scolii initiale, fara programe de studiu aditionale.
A, si sa nu uit, calculele matematice sunt la baza altor stiinte si a unor cariere bune. Nu e vorba de integrale si alte cele, macar de aproximari, adunari si inmultiri. Am scris aici despre asta, a mai scris si Marian Stas, faceti-va si voi o parere.
Read More...
Azi, citind titlurile din Adevarul, mi-a atras atentia un titlu tare, despre ineptia elevilor care se vor transforma in adultii inepti de maine. Articolul lui Marian Stas, despre raul letal al neintelegerii matematicii de baza. Si mi s-a aprins beculetul. Am discutat de multe ori cu prietenii despre frenezia sistemului nostru de invatamant care produce absolventi de examene si nu oameni pregatiti sa invete. O sa amintesc despre unii dintre colegii mei care vor sa aplice retete, cu rezultate imediate si cer aceste retete in mod imperativ. Si spun clar ca marea problema a societatii noastre este ca isi ascunde neputinta in fata sistemului educativ prin preamarirea olimpicilor care ne fac cinste. Cacat! Isi fac cinste lor si profesorilor care ii pregatesc. Ce legatura am eu din Iasi cu olimpicul din Constanta care si-a omorat adolescenta cu probleme la chimie? NICI UNA!
Sa revin la subiectul sistemului de invatamant care produce pentru examene: doar 50% dintre elevi au reusit sa ia 5 la simularea de examen pentru capacitate. De ce? Indraznesc un raspuns: pentru ca nimeni nu a spus stop adaugarii de subiecte in arhitectura curiculara de dupa revolutie, pentru ca parintii sunt atenti la urmatorul examen, nu la ce vor face copiii mai tarzium si nu in ultimul rand pentru ca profesorii sunt extrem de prost platiti, la fel ca si medicii. In consecinta, nu exista o directie in sistemul de invatamant, doar ceva profesori care streseaza copiii sa castige concursuri, sa invete inca 1000 de topicuri si care isi ingroasa portofoliul cerut de minister.
Ce va urma? O caruta de emisiuni la TV, nici o strategie, un ministru care e in minister de 20 de ani si nu a facut nimic si nici un program pentru life-long-learning, prioritatea tuturor tarilor dezvoltate, care au inteles ca nu poti sa scoti un om la pensie dupa 43-45 de ani de la absolvirea scolii initiale, fara programe de studiu aditionale.
A, si sa nu uit, calculele matematice sunt la baza altor stiinte si a unor cariere bune. Nu e vorba de integrale si alte cele, macar de aproximari, adunari si inmultiri. Am scris aici despre asta, a mai scris si Marian Stas, faceti-va si voi o parere.
joi, 6 martie 2014
Project based jobs
Am primit un comentariu, de putin timp, despre lipsa recomandarilor pentru joburile pe anumite proiecte. "Dar ce parere aveti de joburile cu adevarat competitive, in mare voga in afara dar extrem de nepopulare la noi, project-based?"
Am raspuns ceva, dar azi mi-am dat seama ca am aberat cu gratie. Impreuna cu comentatorul anonim.
Nu exista joburi project based. Poti sa le spui servicii, poti sa te numesti antreprenor, freelancer, dar acela nu este un job. Nu mergi la servici, te duci la un partener sa lucrezi pentru el, relatia de colaborare e cu totul alta.
Sunt, in opinia mea, cateva lucruri care definesc, prin diferenta, relatia angajat - angajator. Primul este acela ca angajatorul isi asuma o anumita responsabilitate fata de angajat in ceea ce priveste securitatea sociala: contributie la pensie, asigurare de sanatate si contributie la fondul de somaj. De ce? Pentru ca asta implineste o nevoie umana, pe al doilea nivel in piramida lui Maslow, imediat deasupra sexului si a mancarii. Cel de al doilea este ca angajatul nu isi asuma responsabilitatea achizitiei obiectului muncii. Adica nu-si bate el capul daca are ce sa munceasca, e problema angajatorului sa vinda mai mult, sa inventeze produse noi, etc. In final, asta e valabil pina si la nivelul de management al unei companii: ai o zona unde poti sa te invarti si incerci sa faci ceva acolo. Ce se intampla cand nu merge, nu e 100% responsabilitatea managerului, ci o imparte cu actionarul care pierde bani.
Sigur, exista joburi pe perioada determinata. Putem sa le asimilam cu cele project based, dar cred ca ar trebui sa le asimilam cu nesiguranta angajatorului ca ii va merge bine sau cu o nevoie punctuala care nu ii permite sa achizitioneze serviciul acela. Iar achizitia unui serviciu ma duce mai degraba cu gandul la un antreprenor care il ofera si nu la un angajat. Toata paradigma persoanelor angajate pe baza de proiect si platite mai bine incape in legislatia unui PFA. Care plateste singur acele contributii la somaj si pensii, plus o asigurare de sanatate. Dar mai plateste si impozit pe profit si isi poarta singur de grija platii acestor contributii.
Antreprenori, va tin pumnii!
Angajati, sa va mearga bine!
Read More...
Am raspuns ceva, dar azi mi-am dat seama ca am aberat cu gratie. Impreuna cu comentatorul anonim.
Nu exista joburi project based. Poti sa le spui servicii, poti sa te numesti antreprenor, freelancer, dar acela nu este un job. Nu mergi la servici, te duci la un partener sa lucrezi pentru el, relatia de colaborare e cu totul alta.
Sunt, in opinia mea, cateva lucruri care definesc, prin diferenta, relatia angajat - angajator. Primul este acela ca angajatorul isi asuma o anumita responsabilitate fata de angajat in ceea ce priveste securitatea sociala: contributie la pensie, asigurare de sanatate si contributie la fondul de somaj. De ce? Pentru ca asta implineste o nevoie umana, pe al doilea nivel in piramida lui Maslow, imediat deasupra sexului si a mancarii. Cel de al doilea este ca angajatul nu isi asuma responsabilitatea achizitiei obiectului muncii. Adica nu-si bate el capul daca are ce sa munceasca, e problema angajatorului sa vinda mai mult, sa inventeze produse noi, etc. In final, asta e valabil pina si la nivelul de management al unei companii: ai o zona unde poti sa te invarti si incerci sa faci ceva acolo. Ce se intampla cand nu merge, nu e 100% responsabilitatea managerului, ci o imparte cu actionarul care pierde bani.
 |
| Imagine preluata de la mediafax.ro |
Sigur, exista joburi pe perioada determinata. Putem sa le asimilam cu cele project based, dar cred ca ar trebui sa le asimilam cu nesiguranta angajatorului ca ii va merge bine sau cu o nevoie punctuala care nu ii permite sa achizitioneze serviciul acela. Iar achizitia unui serviciu ma duce mai degraba cu gandul la un antreprenor care il ofera si nu la un angajat. Toata paradigma persoanelor angajate pe baza de proiect si platite mai bine incape in legislatia unui PFA. Care plateste singur acele contributii la somaj si pensii, plus o asigurare de sanatate. Dar mai plateste si impozit pe profit si isi poarta singur de grija platii acestor contributii.
Antreprenori, va tin pumnii!
Angajati, sa va mearga bine!
duminică, 2 martie 2014
[21 de idei de cariera] Ideea #8: Obiectivul
Cateva propozitii la obiect despre obiectivele tale de cariera
Read More...
- E util sa ai un obiectiv si sa il exprimi clar in CV. Arata ca stii de ce ai venit la jobul tau, mai ales cand obiectivul e complementar cu activitatile.
- E bine sa poti vorbi despre obiectivul tau. Adica sa il explici, in caz ca te intreaba cineva.
- E minunat sa il formulezi simplu, chiar daca ai invatat la scoala ca e mai fancy sa te exprimi in limbaj de lemn.
- E chiar beton sa intelegi daca firma respectiva merge in aceeasi directie cu obiectivul tau. Daca da, spune clar si raspicat asta la interviu
- Imagineaza-ti cat de mult poti ramane in firma respectiva cu obiectivul tau. Daca nu dureaza mult potrivirea, e grozav ca te poti ajusta la taskurile minime. Daca simti ca e ceva pe termen lung, atunci canalizeaza-ti energia pentru a lua jobul.
Postări
