Previziunile Carte Noua pentru 2014

M-am uitat in globul de cristal si incerc ceva previziuni interesante pentru 2014. Anul asta le-am structurat putin, poate nu va intereseaza tot ce debitez pe diverse subiecte. Pe cele de anul trecut, tocmai le-am terminat de evaluat. Am facut o mica tentativa si in 2012. Sa vedem cum iese treaba si anul viitor.

Joburi
1. Cele mai hot joburi pentru cei care nu au o pregatire grozava vor fi in Norvegia si Suedia. Anglia este doar taramul celor care vor sa devina chelneri, dar nu pentru asta s-a murit la revolutie si s-a intrat in UE, cum spunea Sorin Pislariu in ZF. Norvegia si Suedia nu sunt inca invadate de tigani, iar joburile prost platite pentru norvegieni sau suedeze sunt excelente pentru romani.
2. Cele mai multe joburi nou create vor fi in IT si in call-centere. Cat timp rata orara este competitiva cu India si Polonia (in opinia mea, cei doi mari concurenti pentru Romania in zona aceasta), vor aparea joburi noi, iar dezvoltatorii imobiliari isi vor vinde birourile. 
3. Vor aparea putini sau deloc investitori majori. Zvonurile despre BMW si Daimler nu cred ca se vor concretiza in 2014, chiar daca Frau Merkel a impins un anunt al Daimler despre fabrica de la Cugir de componente. Inca se va castiga bine in energie, dar investitiile se vor opri pe fondul inflatiei de centrale eoliene.
4. Va continua fenomenul de emigratie al celor cu studii superioare. Din pacate, cu toate ca ne situam in josul clasamentelor la numarul de absolventi de studii superioare, acestia nu sunt competitivi pe piata muncii din Europa, multi dintre ei lucrand cu mainile, nu cu capul. Conform Capital, 18.5% dintre emigrantii romani au studii superioare, spre deosebire de 5% media europeana.
5. In Romania, joburile in productie vor continua sa apara. Nu e intamplator excedentul de cont curent din trimestrul 3, care arata ca Romania exporta si apar tpt mai multe facilitati de productie, chiar si in orase din estul tarii, cum e Iasiul. Lear da drumul unei fabrici de scaune auto, cu toate ca nu se intrevede nicio autostrada curand spre Iasi.

Industria IT
1. Anii urmatori vor aduce o crestere de administratori de sistem, mai ales a competentelor legate interactiunea cu cloud si procesele de office legate.
2. Salariile in IT vor creste moderat. Se pare ca angajatorii au injumatatit predictiile de crestere fata de anii trecuti in ceea ce priveste bugetele de salarii. Ziarul Financiar publica un articol in care citeaza Accace Romania, o firma de consultanta fiscala si de payroll. Are sens sa se mai imblinzeasca panta de crestere, luand in considerare ca la o medie estimata de circa 28-30 ani, salariul mediu in industrie este de 3.629 RON, cu praguri maximale de circa 3000 EUR, praguri cu care se ajunge la un nivel similar cu Germania si Anglia pentru un programator. Sigur, sunt foarte rare cazurile in care se fac asemenea plati, iar informatiile nu arata cine plateste chiar acesti bani in Romania. 
3. Majoritatea joburilor vor fi tot in outsourcing. Firmele mici nu pot face fata concurentei salariale impuse de firme de outsourcing, care trebuie sa angajeze numere mari in timp scurt. Asta e paradoxul care va limita cresterile de salarii intr-un orizont mediu, driverul principal pentru a aduce taskuri in Romania fiind costul pe ora si nu anumite competente. 
4. Numarul de angajati in IT va creste, pe fondul trendului impus dupa 2008. Se pare ca deja exista mai mult de 40000 de angajati in joburi de programare. 
5. Scutirea de impozit va ramane si in 2014. La o evaluare foarte simplista, nu vorbim de mai mult de 50 milioane de euro pe an lipsa la buget ca si contributie bazata pe impozit, in contextul in care o suma de aproape patru ori mai mare intra in bugetul de pensii si asigurari de sanatate, care sunt deficitare. Mai adaugati putin lobby extern si avem o combinatie castigatoare pentru a mentine scutirea de impozit.

Iasi
1. La sfarsitul anului vor fi lansate destinatii aeriene noi din Iasi, dupa ce pista nou va fi data in folosinta. Ramane de vazut daca Lufthansa poate fi convinsa sa vina la Iasi, dar acum, la sfarsitul lui 2013 am vazut o reclama bine concertata pentru aeroportul Iasi, in toata Moldova, cu bannere outdoor si indoor, mentionand destinatiile internationale din Iasi. Astept cu interes curse directe la Paris, Munchen si Frankfurt. Asa merge vorba...
2. Primarul Nechita va anunta in cursul lui 2014 ca se vor planta din nou teii in centrul Iasului. Uniti, salvam!
3. La Antibiotice vor iesi mai multi oameni la pensie, ramane de vazut daca vor fi si angajari. Daca lucrurile evolueaza ca in ultimii ani, eu cred ca da.
4. Iasul ramane o destinatie atractiva pentu IT (vor mai veni si alte firme mai mici sau mai mari)
5. Cresterea majora in IT se va termina in Iasi in jur de 2017-2018 (vor fi probleme cu concurenta, spatiile de birouri) - pararea mea ;)
6. Se va inregistra un boost cand vor creste zborurile tarom catre capitale europene. Poate Paris, poate ceva in Germania (Frankfurt, Munchen)
7. Palas-ul va fi plin pana la sfarsitul lui 2014 si se vor incepe planuri pentru una-doua cladiri de birouri noi, fie ale unor firme de IT, fie pentru firme de BPO (Business Process Outsourcing). Cei care vor incepe planurile nu cred ca sunt de la Iulius Group.

Sper sa avem un 2014 rodnic, fructuos si putin afectat de alegeri.

Read More...

Cat s-a potrivit din previziunile Carte Noua 2013

Am evaluat mai jos cele 10 predictii pe 2013, cu verde pe cele care s-au potrivit, cu orange cele care sunt la mijloc si cu rosu alea care au fost pe langa. Nu au fost total eronate. Un pic mai bun decat horoscopul lui Netty Sandu, de la ProTV.

imagine preluata de pe jurnalul.ro

1. Va continua trendul de a fi deschise noi firme ca filiale ale unor firme din afara Iasului (din strainatate sau ale unor firme din Cluj, oras care este astazi cel de-al doilea pol de putere a industriei IT romanesti dupa Bucuresti).
S-a verificat pozitiv. Au venit in Iasi Mios, Young Culture, Yonder cu numere mai mari.
2. Firmele mari deja prezente vor continua angajarile. In ce masura vor avea strategii agresive sau mai normale, va fi influentat de starea economiei in zona euro.
Se pare ca a mers bine cu contractele. Au crescut in continuare Continental, Endava, Amazon, surprinzator Synygy (re-branded Optymize). Centric a dat lovitura in Iasi, cu reorganizare si focuri de artificii la petrecerea de relansare. Mind are o dezvoltare moderata. Webfusion se extinde la peste 100 de angajati. Nu am mai auzit multe despre Softvision, Premium Softwares sunt chiar in regula si mai angajeaza. Comodo nu a murit si a continuat cu ceva angajari moderate. Ness-ul continua planurile de extindere, fara atat tam-tam ca anul trecut, dar cu angajari in numere solide.
3. Vor fi 3-4 companii din zona de outsourcing care vor creste agresiv si care vor oferi, pe alocuri, salarii foarte bune pentru echipa de baza pe care o vor forma.
Se pare ca da. Cei care v-ati schimbat jobul de curand stiti care sunt firmele care au impins salariile puternic in sus pentru a obtine numarul de angajati
4. Salariile nu vor avansa foarte mult, dar cei care performeaza vor avea de unde sa primeasca pe masura efortului.
Aici nu am destule informatii pentru a realiza o concluzie. Ziarul Financiar, in 24 decembrie 2013, arata ca maririle salariale incetinesc in 2014. Risca cineva un comentariu? Informatiile mele din piata arata ca exista potential de crestere mai ales pentru cei in zona de 1-4 ani de experienta. Exista destule firme care incep cu salarii
5. Sunt cateva initiative de coagulare a industriei IT intr-o comunitate, initiative ce vor atinge masa critica in 2013 si vor produce efecte pentru cei care lucreaza in companiile iesene in perioada 2013-2015.
S-a creionat clusterul IT. Am mai scris despre asta in octombrie si cred ca e o chestie buna. Detaliile se pot discuta intotdeauna.
Exista Code Camp, Test camp, JUG, grupul agilistilor, comunitatea de business analyst, comunitatea managerilor din IT. Arata destul de bine si arata o industrie in crestere intr-un oras care nu poate sustine productia de bunuri in aceeasi masura cu vestul tarii din motivul unei lipse cronice de infrastructura.

6. Fenomenul de emigratie in afara Iasului nu se va opri, dar va fi mai mic decat in 2012.
Se pare ca se pleaca in continuare in vest. O evaluare de tip stomach feeling spune ca e mai mic fenomenul decat in Timisoara. Ce ma ingrijoreaza este ca motivul pe care il aud tot mai des pentru a emigra este situatia social-politica, lipsa de servicii sociale si sanitare, sistemul educational deficitar.
7. E posibil ca 1-2 companii foarte importante sa tatoneze piata locala in 2013 si daca totul merge bine sa infiinteze centre de R&D.
Asta nu s-a intamplat. Nu am aflat de ce.
8. Companiile mici, care au dezvoltare de produs, vor avea un an greu in 2013 din pricina concurentei cu cei din outsourcing. Vor fi favorizate companiile care dezvolta aplicatii mobile.
Cateva firme mici care au produse in dezvoltare au supravietuit, chiar daca unii au . Cu ceva pierderi, cu multa inovatie pe partea de achizitie a talentelor. Bravo!
9. Infiintarea unor curse aeriene directe spre Paris, Londra, Munchen, Roma vor oferi mai multe oportunitati de business. In masura in care traficul atinge o masa critica precum a fost cursa spre Roma, aceste curse vor debloca ceva business care acum nu poate creste.
Merge doar Roma si Londra. Vor urma, poate, in 2014 si alti operatori, in masura in care cei 1800 de metri de pista suplimentari vor fi gata in august. Eu sper sa apara o cursa directa in Germania. Bine macar ca sunt fonduri, deocamdata, sa fie finalizata pista. Se discuta si despre un terminal cargo.
10. Voi urmari cu interes miscarile celor de la Lear, care deschid o fabrica de banchete in zona Coca-Cola. Sunt foarte curios daca vor aduce si o locatie de R&D, care sa compenseze locatiile din Bangalore si din preajma Barcelonei.
Nu se aude nimic de pe banchetele celor de la Lear. Au venit pentru competentele industriei textile locale si din  cauza neintelegerilor cu vamesii moldoveni.

Ramaneti pe aproape pentru ceea ce va fi 2014.

Read More...

Craciun fericit (cu cartea noua deschisa)

Stati pe aproape, pentru ceea ce va deveni traditia Carte Noua.
Pe 25 decembrie, pe seara, voi publica analiza previziunilor Carte Noua pentru 2013. Le puteti citi aici in original, cu comentariile adecvate.
Iar pe 31 decembrie, dis-de-dimineata, voi publica previziunile pentru 2014.

Pentru primavara urmatoare, pregatesc continuarea seminariilor Carte Noua: la Iasi, Chisinau si poate la Suceava. Sper sa incapa in program toate. De asemenea, ma gandesc sa lansez pentru anul urmator sectiunea de video blogging, cu bucati de 2-3 minute pe subiecte legate cariera, managementul echipelor si produse in IT.

Sa aveti sarbatori fericite alaturi de prieteni si cei dragi, Craciun cu pace in suflet!

Imagine preluata de pe www.moldovacrestina.md

Read More...

Cum sa folosesti un refuz la interviu

Orice sut in fund poate fi un pas inainte. Cei mai buni sunt cei care pot trece peste un esec. Mai vreti din astea? Sunt adevarate, chiar daca nu sunt cele mai comode adevaruri. Astazi am aplicat un tratament soc cu unul dintre intervievati, cu scopul de a-l motiva sa invete mai mult. Comentariul colegului cu care am facut interviul a fost concludent.
Va inteleg, incerca sa fie impaciutor intervievatul.
Nu intelegi deloc, esti primul candidat care primeste o lista de subiecte pe care sa le invete. 
Nu e cel mai obisnuit tip de dialog, dar arata ca uneori poti folosi multe dintr-un refuz.

Poate ca nu ati obtinut toate joburile la care ati aplicat, poate v-ati dorit un job si totusi nu l-ati obtinut. Totusi, nu e totul nasol. Poti sa mai extragi cate un mic beneficiu sau chiar unul mare.

1. Foloseste refuzul ca un instrument de masura si calibrare

Un refuz poate insemna multe lucruri. Poate insemna ca nu stii ce e de facut, ca esti cam nepotrivit cu echipa respectiva, ca nu te caracterizeaza rabdarea, dar trebuie sa supraveghezi un utilaj 8 ore pe zi ori ca aplici pentru un job care implica multe discutii cu oamenii, dar tu abia articulezi 8 cuvinte unul dupa altul. Asa esti tu, mai tacut...

Mai inveti ceva despre tine, despre tipul de pozitie pentru care aplici si data viitoare poate fi mai bine. Aplici la ce ti se potriveste sau mai inveti pe subiect. 

Nu uita, poti totusi sa ceri informatii suplimentare.

2. Verifica daca pozitia mai este deschisa. 

Daca ai primit un refuz, dar pozitia a ramas in continuare deschisa inseamna ca esti nepotrivit si au preferat sa mai astepte. Poate ca nu e urgent sa acopere pozitia, dar totusi nu te-ai potrivit clar. In situatia in care pozitia s-a inchis si concurenta poate a fost suficienta, ai fi fost un candidat valid, dar nu e posibil acum. 

3. Manifesta-ti interesul in continuare pentru un job in zona respectiva, poate mai simplu. Nu exista timp, informatii sau noroc intotdeauna pentru a te potrivi pe pozitia perfecta. Dar daca lasi de inteles ca ai putea face si altceva, nu stii niciodata de unde sare iepurele.

4 Verifica ce ti-a lipsit ca sa fii acceptat
Asta e cel mai bun  lucru pe care il poti face. E o diagnoza gratuita, dar nu toti vor sa ti-o ofere. Nu strica sa intrebi.

5 Incearca sa afli care a fost concurenta
Poate concurezi in liga mare si nu esti pregatit. Poate ai concurat singur si ai pierdut. Vezi care e concluzia in functie de raspuns. In orice caz, concurentii respectivi poti sa ii gasesti si la urmatorul job.

6. Fii civilizat si raspunde politicos. Iti poate aduce puncte pentru urmatoarea interactiune. Lumea e mica, iar cei care decid angajarile se cunosc cateodata intre ei si cer referinte. Eu fac asta intotdeauna.

7. Verifica daca ai fost refuzat din cauza cunostintelor sau a atitudinii. Asta nu vei obtine niciodata in mod direct de la cei cu care ai discutat. Poti sa citesti diverse semne, mai ales daca nu iti dau un motiv tehnic intemeiat. Atunci ai mai multe motive sa crezi ca nu ai o chimie cu echipa respectiva.

Dupa ce ai facut cele de mai sus, planifica sa anulezi dezavantajele pe care le-ai identificat si ia-o de la capat. Fa un plan in 3-5 puncte, cu termene clare si actiuni, pe care sa le scrii pe hartie.

Succes!

Read More...

5 tipuri de sefi naspa (dupa Jack Welch)

Eu am ales sa fiu manager. Adicatelea sef. Se pare ca am fost fascinat de povestea asta inca de mic. Pe la vreo 7-8 ani am terminat cu ideea inoculata de bunica-meu, de a fi medic militar pentru a il vindeca pe el, si am trecut la subiectul : as vrea sa fiu sef ca taticu'. Taica-meu a fost sef de coloana pe vremuri, asta s-ar traduce azi prin sef de parc auto, si era responsabil de vreo 30 pana la 60 de soferi. 

Nu stiu de ce mi s-a parut tare chestia asta, probabil ca toti copiii au perioada asta pe la 7-10 ani, dar s-ar parea ca nu m-am vindecat nici pana acum. Iar cea mai mare frica a mea este sa fiu un manager(poti sa citesti sef) naspa. Pentru ca numai dupa aia poti sa iti spui oleaca de lider. 

Dar sunt unii mult mai inteligenti decat mine care isi bat capul cu asta. Jack Welch ii categoriseste in 5 categorii toxice. Probabil dupa aia s-a plictisit de cata varietate poate fi si a lasat-o asa. 

Imagine preluata de pe LinkedIn, articolul lui Jack Welch pe aceeasi tema.

Deci, spune el ca este seful "stie-tot", care "are, n-are treaba", el se baga cu competenta in tine, seful "de la distanta", care nici nu vrea sa aiba contact cu echipa lui, "ticalosul", aia care pur si simplu livreaza rezultate calcand peste orice, de la cadavre la principii, "foarte dragutul", care nu are koae sa ia decizii dure si, ultima categorie identificata, seful care nu se pricepe sa identifice diferentele. Acesta din urma distribuie resurse si efort peste tot cate un pic, fara sa diferentieze intre oportunitati si activitati. Iar Jack, in intelepciunea lui, spune in una dintre carti, ca cei mai buni lideri sunt cei care pun resursele cele mai bune sa lucreze pentru cele mai tari oportunitati. Iar resursele sunt echipamente, oameni, timp, idei deopotriva.

Restul articolului, in original, il puteti citi aici, pe LinkedIn.

Read More...

Despre echilibru si masura

E duminica, din nou o postare legata de o pilda biblica. E vorba chiar de pilda primara a lui Dumnezeu, care a facut lumea in 6 zile, iar in a saptea S-a odihnit. Nu e vorba de omniprezenta, omniscienta si atotputernicie. E vorba despre lucrurile care sa se desfasoare la timpul lor.
Exista un timp pentru toate, un timp pentru familie, un timp pentru munca, unul pentru credinta si unul pentru pasiuni. Un timp pentru a iubi, un timp pentru a fi sever, un timp pentru a fi iertator si altul poate pentru a fi neingaduitor.
Pentru un singur lucru exista un moment ideal : acela de a face fapte bune si de folos celorlalti. Acesta se afla intotdeauna intre ziua de ieri si cea de maine, adica acum. Orice am face, e bine de tinut minte ca ne privim in oglinda si e bine cand ne place ce vedem. Oglinda nu e ca pentru Bianca Dragusanu, sa fie indreptat totul cu bisturiul, cu photoshop-ul si haine mulate, e oglinda felului in care traim cu noi insine. Si acolo stii, fara sa fie posibil sa ascunzi, ce ai facut si ce nu, cum ai facut si ce nu iti place.
Masura in ceea ce faci e data de principii si valori, de presiunea familiei si a societatii, de televizor si ziare, dar mai presus de toate, de noi insine. Fara masura in toate, consumam prea mult, suntem prea prinsi cu munca sau cu pasiunea, suntem prea ingaduitori cu politicienii si prea aspri cu copiii. Cum dietele disociate nu fac bine, asa si viata fara echilibru si masura e greu de dus la capat in liniste.

Imagine preluata de pe pagina de facebook a lui Vlad Craioveanu

Read More...

Orientare profesionala [2]

Un profesor de matematica, observand ca are probleme cu chiuveta din bucatarie, a fost nevoit sa cheme un instalator. In urmatoarea zi, instalatorul a venit, a strans cateva suruburi, a infiletat cateva chestii, apoi totul a functionat ca inainte. Profesorul a fost multumit. Totusi, cand instalatorul i-a dat nota de plata, acesta a fost socat.
Profesorul:
- Asta inseamna o treime din salariul meu lunar!!!
Pana la urma, totusi, a platit, iar instalatorul i-a zis:
-Va inteleg, sa stiti. De ce nu veniti la firma noastra, sa depuneti dosarul pentru o slujba de instalator? Veti castiga de trei ori mai mult decat o faceti acum. Dar nu uitati, cand depuneti dosarul, sa le spuneti ca ati terminat doar 7 clase. Nu le plac oamenii educati.
Prin urmare, profesorul nostru si-a luat o slujba de instalator, iar viata lui a devenit mai usoara din punct de vedere financiar. Tot ce trebuia sa faca era sa stranga un surub, doua.
Intr-o zi, seful companiei a hotarat ca trebuie ca fiecare angajat sa se duca la seral, pentru a-si termina si clasa a 8-a. Profesorul nostru a trebuit sa mearga, evident. S-a intamplat ca primul curs sa fie de matematica.
Profesorul de la clasa de liceu, vrand sa vada nivelul de cunoastere al elevilor, i-a intrebat formula ariei cercului. Cel pe care l-a numit a fost chiar profesorul. Ajungand la tabla, si-a dat seama ca a uitat formula, asa ca a inceput sa o deduca. A umplut tablele cu integrale, diferentiale etc. La sfarsit, rezultatul pe care-l avea era "minus pi r patrat".
Neconvenindu-i acel minus, s-a apucat iarasi de calcule, de la inceput. Nimic nu s-a schimbat, tot acelasi rezultat a obtinut. De fiecare data a obtinut aceeasi chestie.
S-a uitat putin spre clasa, speriat, moment in care a observat ca toti instalatorii ii sopteau:
"Schimba limitele de integrare! Schimba limitele de integrare !"

[merci Ciprian]

Read More...

De ce am ales sa raman in Romania

Azi e 1 decembrie. Si e o zi buna pentru a enumera de ce am ramas in Romania. Am citit de curand un studiu care arata ca pentru un programator e destul de bine sa ramana in Romania, daca e vorba sa compari cat poti sa cumperi cu salariul respectiv si ce avantaje poti primi cu aceeasi bani. [Linkul catre studiu nu prea merge, dar puteti citi aici si aici referinte]

Sigur, nu e vorba de o comparatie 1 la 1 cu Statele Unite, nici macar cu Germania, dar e destul de aproape de Italia. Am facut conexiunea cu ceva informatii pe care le-am primit in discutii private cu persoane care au lucrat/lucreaza in Italia, Franta pe joburi de programatori si studiul mi s-a parut relevant. Si mi-a aprins un beculet. Sa listez motivele care m-au determinat sa raman in tara, in loc sa imi urmez traseul initial, care prevedea un job in Irlanda sau UK.

imagine preluata de pe SorinDrache.ro

Si iata ce a iesit. Adaugati si voi...

- pentru ca raportul venituri/beneficii nu e rau. Arunca un ochi pe statistica, discuta cu cei deja plecati si fa un calcul sincer. [Update, merci Sandu, George!]
- pentru ca am un statut social bun si am avut intotdeauna o imagine a jobului mai buna decat parintii mei care au lucrat 30 de ani deja. Stiu, in Romania e un miraj sa fii programator si nu e mare chestie sa fii invatator sau functionar, dar asta nu se va schimba curand.
- pentru ca Romania creste in mod constant la capitolul software. Salariile cresc mai repede decat in orice alta ramura a industriei si exista o efervescenta care ma face sa cred ca poate s-or hotari mai multi sa isi faca produsul lor software.
- pentru ca as vrea sa trimit policitienii afara, nu sa ma trimita ei pe mine. M-am plictisit de discursul mioritic cu "asta e, nu avem ce face". Iar la apus de soare, sa nu mi-l omoare pe cioban. Ci sa il cheme pe Chuck Norris sa schimbe Miorita.
- pentru ca mi-e mai usor sa raman in tara decat muncitorilor in constructii. Jur!
- pentru ca biroul meu e intr-o cladire noua si aproape similara cu cele din Anglia si Germania.
- pentru ca practicile de management in Romania pot fi la fel sau mai bune decat in Europa de Vest
- pentru ca nu as fi putut sa ma angajez la Google ori Facebook
- pentru ca Intel e o companie misto, dar acum are birouri la Bucuresti. Acum 7 ani, aveau doar in Shannon.
- pentru ca simt nevoia sa ma implic mai mult/mai multe decat intr-o negociere de salariu
- pentru ca nu am vrut sa fiu un ausslander.
- pentru ca doar eu as fi castigat suficient in strainatate, nu si sotia mea. Suficient pentru a imi face vacantele in locuri mai deosebite decat Turcia sau Bulgaria, suficient pentru o educatie buna si o casa faina
- pentru ca e mai greu sa intri pe joburi de responsabilitate mare pe o piata plina
- pentru ca o gaina, un tuns sau o bucata de teren sunt mai ieftine in Romania
- pentru ca in orasele mari infrastructura e decenta, nu e perfecta. Totusi poti sa te muti in suburbii, sa iti faci o casa, sa duci copiii la licee bunicele (de unde sa plece la studii in Anglia), sa ajungi la unele spitale bunicele si asa mai departe. Stiu ca la Falticeni e mai naspa ca la Iasi, dar programatorii nu prea traiesc la Falticeni, Tirgu Jiu, Bistrita sau Medgidia.
- pentru ca e mai probabil ca sa imi permit sa trimit copiii la studii in Anglia muncind in Romania, decat sa mearga ei la studii urmand calea batatorita acolo
- pentru ca nu sunt medic si nici nevasta-mea nu e
- pentru ca ma emotionez cand aud "Canta cucu'n Bucovina"
- pentru ca nu mi-as fi permis obiceiuri de consum mai complicate in Irlanda sau Germania decat in Romania
- pentru ca prietenii mei care traiesc in vestul Europei nu mi-au dat indeajuns de multe exemple ca e mult mai bine. Sigur, nici unul nu o duce rau, sa nu ii plang.
- pentru ca nu mi-as fi permis o casa mai buna in afara.
- pentru ca am calatorit destul inainte sa ma hotarasc sa raman
- pentru ca nu am putut sa ma hotarasc sa plec.


Mai sunt motive sa ramai in Romania?

Read More...

Dilema veche

Am mai vorbit despre asta. Nu e niciodata prea tarziu sau prea devreme.

[Preluata de pe LinkedIn, merci Ben).

Read More...

Daca nu esti renul din fruntea saniei, privelistea e aceeasi

Acesta e un indemn scurt la competitie. Pentru ca mediocritatea iti ofera o priveliste interesanta doar pentru o vreme, mai mult cand renul din fata se numeste J. Lo.
Acuma, daca tot tragi la sanie, nu trebuie sa te bati cu renii inconjuratori, ci sa iti antrenezi muschii, ca data viitoare sa te asezi in fruntea saniei, nu sa fii renul numarul 7. Totusi, la ce se uita Mos Craciun?

PS: formularea din titlu ii apartine tipului care face Romercial.

Read More...

Studiul "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C" - etapa II!

Dragi participanti ai studiului "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C",

Va multumim pentru implicarea voastra in prima etapa a studiului. Impreuna am colectat 795 de experiente profesionale!

Pentru a respecta planificarea cercetarii si rigorile metodologice specifice studiului longitudinal, in urmatoarele doua saptamani (pana pe 1 Decembrie 2013)  este necesar sa se desfasoare cea de a doua etapa a studiului.

In mai 2014 va avea loc ultima etapa a  cercetarii iar in iunie va voi oferi Raportul cu rezultatele studiului, pe baza caruia sa puteti face alegeri inspirate in cariera!

Va multumesc pentru rabdarea cu care v-ati implicat in acest studiu longitudinal de 1 an si va invit sa ne impartasiti experienta ultimelor luni la job prin accesarea formularului pentru etapa a doua.

Nu uitati: pentru consultanta in imbunatatirea calitatii CV-ului sau pentru intrebari ce va preocupa din aria resurselor umane, nu ezitati sa ma contactati la
cristina.frincu@psih.uaic.ro. In maxim 3 zile va voi oferi un raspuns.

Cu recunostinta,

Echipa de cercetare

Universitatea" Alexandru Ioan Cuza"

Scoala Doctorala de Psihologie

Psihologie Organizationala

0742/730470

tconst@uaic.ro,

http://personal.evaluare-psihologica.ro/

cristina.frincu@psih.uaic.ro







Cercetare desfasurata cu sprijinul Cartenoua.com, Anis.ro, Crilia.ro,Online Career Day Iasi, Codecamp.ro, TEDx, Recrutat in Iasi_Digi24!

Read More...

Cand exagerezi cu planurile de cariera...

gratie facebook-ului, dar mai ales lui Rares David... am identificat puternicul video

Read More...

Work/life balance - era pe cand nu se vedea

... azi o vedem, dar nu e.

Ati citit, nu ati citit, e grozav de multa literatura despre echilibrul dintre munca si viata de dupa munca, despre cum sa te opresti cand e prea mult si cum sa tragi de tine ca sa ai succes. Duminica trecuta, ca in fiecare a 26-a duminica dupa Rusalii, a fost randul pildei bogatului caruia i-a rodit tarina
A zis Domnul pilda aceasta: “Unui om bogat i-a rodit din belsug tarina. Si el cugeta in sine, zicand: Ce voi face, ca n-am unde sa adun roadele mele? Si a zis: Aceasta voi face: Strica-voi jitnitele mele si mai mari le voi zidi si voi strange acolo tot graul si bunatatile mele; si voi zice sufletului meu: Suflete, ai multe bunatati strinse pentru multi ani; odihneste-te, mananca, bea, veseleste-te. Iar Dumnezeu i-a zis: Nebune! In aceasta noapte voi cere de la tine sufletul tau. Si cele ce ai pregatit ale cui vor fi? Asa se intampla cu cei ce-si aduna comori siesi si nu se imbogatesc in Dumnezeu” (Luca 12, 16-21).
Nu v-ati gandit probabil ca aceasta este prima mentiune despre echilibrul dintre munca si viata. Nu e intamplatoare nici formularea ca munca nu e toata viata. Ca exista viata dupa munca, iar bogatia acumulata ca si rezultat al muncii nu e totul. Sunteti sau nu sunteti credinciosi, cu siguranta ca nu puteti munci 24 de ore pe zi. Iar cei care spun ca atunci cand ai pasiune si faci ceea ce iti place, nu vei mai munci nici o zi din viata, sa isi imagineze viata lor in perioada in care energia va scadea, iar satisfactiile nu sunt doar din ceea ce fac din pasiune.
Sunt joburi bune, sunt joburi chiar naspa, care sunt facute de nevoie. Dar multe joburi sunt ok si cu putina dedicatie pot fi schimbate in joburi pe care sa le iubesti. Care sa iti permita satisfactii personale, libertate de actiune si implicare, dar sa nu iti ia viata cu totul. Americanii au un cuvant folosit pentru cei nascuti intre 1980 si 2000. Voi sunteti cei care ma cititi. Millenials. Acestia sunt cei care pretuiesc mai mult viata privata si au inceput sa caute joburi sau ocupatii flexibile care sa le permita sa se ocupe atat de viata privata, cat si de cariera. Inchipuiti-va o familie cu doi copii de 4 si 7 ani, care isi doreste sa ii educe cat mai bine. Puteti lesne sa va inchipuiti un program de circa 55 de ore pe saptamana pentru un copil, dintre care 20-25 cer prezenta in apropiere a unuia dintre parinti. Deci, 50 de ore peste cele 2 x 40 de ore de munca, 2 x 10-20 de ore de naveta spre serviciu, 2x56 de ore de somn si ceva timp pentru a manca si a te spala. Nu prea mai iese nimic pentru pasiune, ore suplimentare, continous life learning.

Daca aveti rabdare, cititi cele 3 linkuri si ganditi-va de ce Biblia este cea mai inteleapta carte si este cea mai distribuita din lume.

Read More...

O noua fabrica la Iasi pentru industria auto

Lear anunta deschiderea fabricii de la Iasi, care va produce scaune. Anunta in mod public, iar stirea este preluata de just-auto.com. Motivul relocarii la Iasi, anuntat public, este forta de munca specializata si traditia in textile. Motivul real a fost diferendul cu Republica Moldova, unde aveau 2 fabrici (una la Ungheni si una la Chisnau). Aveau diverse probleme cu vamile, cine stie si ce altceva, iar Iasiul se afla la 25km de Ungheni. Cu un salariu mediu pe economie cel putin dublu.

Sa vedem daca exista o concurenta pe forta de munca cu Delphi, mai ales in ceea ce priveste inginerii de productie.

Cum va spuneam acum 10 luni, inca o previziune indeplinita. 

Read More...

Autostrada succesului

Adăugaţi o legendă

Dezvoltam subiectul pe larg intr-o editie ulterioara a emisiunii noastre.

Read More...

Testcamp made in Iasi

Dragilor,
maine este Testcamp. Pentru prima data in Iasi, comunitatea se aduna. Sunt 20 de speakeri, s-a lucrat mult in echipa. Il stiu pe Dani, pe Codrin, pe Crina, pe Adi, il urmaresc online pe Valy Greavu. Sunt mai multe firme care au bagat un leu in asta, inca de la prima editie.
Lucrurile se misca. Florin, Dan si Gabi au deja greutate cu CodeCamp, agilistii au o mica adunare, ca si Business Analystii (Iavi pare a fi sufletul petrecerii). Va jur ca i-am vazut si pe manageri ca se aduna, desi oleaca mai putini. Probabil ca din 5-6000 de developeri din Iasi, nu sunt mai mult de 300 de manageri.

Deci, le urez succes celor de la TestCamp, sa ajunga cel putin la 10 editii si sa aduca tot mai multi speakeri valorosi. Daca nu v-ati inscris inca, eu zic sa incercati totusi maine sa treceti pe la Ramada. Poate mai renunta unii si va lasa pe voi. Ori urmariti editia urmatoare.

Read More...

Interviu. Proba practica

Read More...

Ai (inima de) copil? Mergi la film!

Nu stiu daca ati bagat de seama ca la etajul 6 de la Moldova se poate merge gratis la film. Intreprinderii culturale ii zice Art House Central si primeste in gazda sau cu domiciliul permanent diverse evenimente culturale. Ba un festival de film, ba o treaba cu jazz, in fine, lucruri mai nestralucitoare, dar destul de bune pentru inima si minte.
Am mai aruncat un ochi pe afisele de prin oras, dar tura asta m-au convins sa ma duc cu kinderul. 4 saptamani de clasice in desene, tre sa fie una pe gustul vostru, in weekend, de dimineata, musai gratis. Nu-i degeaba, ca sunt filme bune, chiar daca nu noi.

PS: o sa va mai vand ponturi din categoria educatie pentru cei mici, pe masura ce le aflu si eu. Curand, despre MindLab, Fastrackids si alte programe alternative pe care le-am incercat impreuna cu baietelul nostru. 

Read More...

Are voie angajatorul sa se uite pe internet cand hotaraste?

Nu e nici un secret ca imi trec multe CV-uri prin mana. Unele mai interesante, altele absolut plate, chiar si unele din care nu poti sa retii nimic decat numele de familie, ca in rest e un talmes-balmes teribil. Acum asta nu e nimic, te poti ajuta intotdeauna cu informatii complementare.

Structura deciziei in cazul unei angajari nu e neaparat ca la stat: ai dat examenul, ai stiut cele 35 de subiecte, esti bun si gata. De asta un prieten de al meu imi explica diferenta intre a lucra la o companie privata si a avea ca angajator statul: primii merg la munca, cei din urma merg la servici. In fine, despre organizarea statului in slujba cetateanului am mai scris, subiectul de azi este daca e in regula ca angajatorul sa arunce un ochi pe profilul de LinkedIn, de Facebook, twitter, pinterest, pe blogul tau sau sa faca un search pe google/bing/yahoo sa iti verifice identitatea digitala.

Unii spun ca asta e o violarea a spatiului privat. Ca sunt informatii care nu il privesc pe angajator, ca ceea ce scrie in CV si ce spun la interviu este tot ce trebuie sa stie pentru a isi baza decizia. Ce sa zic, o fi chiar asa? Nu e un pic schizofrenica abordarea? Or fi mai multe personalitati, unele la serviciu, alta acasa si cu prietenii?

Sa le luam pe rand... De obicei (nu pot sa bag mana in foc pentru nimeni), informatiile sunt publice. Nu iti trebuie nici un cont de admin, nici o putere de super-erou pentru a citi profilul respectiv. Am citit eu ca Facebook iti permite, dar numai daca iti bati capul, sa filtrezi ceea ce publici. Sigur, daca te angajezi la Facebook, ei vor sti tot, dar in general poti sa administrezi ce informatii sunt publice si ce nu. Inclusiv la fotografii. Ma puteti verifica...

Mai mult, retelele sociale sunt instrument de recrutare! Nu stiati asta? De exemplu, www.blogging4jobs.com explica de ce si cum sa folosesti Social Media in recrutare. Facebook are niste aplicatii pentru a facilita recrutarea si cautarea joburilor. LinkedIn s-a nascut pentru asta. Site-urile de joburi sunt combinate cu reclame, bloguri si chiar SMS-uri. Ati primit vreodata SMS-uri cu joburi?

Agentiile de recrutare si-au pierdut din relevanta in felul in care aveau pe vremuri datele de contact ale multor potentiali candidati. Acum toata lumea are datele de contact a 2 camioane de candidati. Interesant este sa ii afli pe cei care sunt ""on the move" si care se potrivesc cu valorile companiei tale, valorile echipei in care se va integra si restul de lucruri care nu se masoara printr-un examen de cunostinte. Pozele tale in chiloti, cu 2 sticle de tequilla, vodca si 14 de bere pot sa te recomande sau sa iti puna o piedica. Depinde de job.
Totusi, strategiile de recrutare online, mai ales pentru joburi cu calificare, prind tot mai mult contur. Am scris ieri despre targurile de joburi, azi scriu despre recrutarea online. Daca e sa faci o strategie si vrei sa citesti despre asta, Google da in 0.2 secunde peste 4 milioane de rezultate la cautarea dupa social media recruitment strategy. Exista si o conferinta, in ianuarie 2014 (http://socialrecruitingstrategies.com/), firmele de recrutare au facut din social recruting o piata rosie, din oceanul albastru de acum 5 ani. Deci, care sunt sansele ca postarile tale pe facebook, twitter, LinkedIn, Pinterest sa nu fie citite, asa pe diagonala cand aplici pentru urmatorul job mai deosebit? Cand ai o identitate solida online, care sa sustina ca te pricepi la jobul pentru care aplici, poate ca esti cu un minut inaintea celorlati.

Voi ce ziceti? Sunteti pregatiti de o mica verificare?

Read More...

N-au toti treaba la targurile de joburi

Nu stiu daca v-ati impiedicat si voi de promovarea online a targului de cariere Angajatori de Top. A fost acu de curand si daca cititi rapid postarea aveti timp sa ajungeti si sa va lamuriti. Totusi, nu toata lumea are rost sa treaca pe acolo.
Nu prea stiti de ce? Va spun acusica. Tam-tam-taram, suspans, marea dezvaluire...

Imagine preluata de la www.ex-press.ro

Targurile de joburi sunt pentru meseriile si joburile care sunt cautate sau foarte cautate. Daca esti sculer matriter, profesor de biologie moleculara, specialist in turism rural ori politist in brigada anticoruptie, in general ceva ce nu are legatura cu programatorii, vanzarile sau bancile (si bancile recruteaza in general pentru front-desk, nu pentru cine stie ce pozitii in back-office), atunci stai linistit in banca ta. Ori, poti sa te duci sa asculti conferintele care sunt oferite de catre cei care participa. Altfel, sansa sa gasesti un job in domeniul de care esti interesat este mica si seamana cu a juca la bingo.

Imagine preluata de pe www.iasivezi.ro

Mai e si varianta a doua, a targurilor de munca facute la sugestia expresa a statului, cu mijlocirea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, care aduna o multime de someri in cautarea unui loc de munca nu prea platit. Se da si la televizor. Are impact social, saracu' statu', cum are el grija de oameni.  Mint, acolo mai sunt si joburi normale, de preferinta in fabricile si uzinele patriei. In mod normal, joburile respective s-ar acoperi si fara targuri de joburi, dar este important sa promovezi si imaginea firmei pe undeva ca angajator serios. Poate apare si un angajat mai bun decat media, care la un moment dat va contribui decisiv.

Aruncati o privire pe site-urile care promoveaza evenimentele si convingeti-va singuri: Angajatori de top, Targul de Cariere (astea doua au fost in aceeasi saptamana la Iasi), BEST JobShop - organizat de studenti, de obicei in aprilie. A mai aparut un tip de targuri de joburi: joburi pentru medici in strainatate. Din toata Europa, Romania scolarizeaza saraca cel mai mare numar de medici si plateste cam cel mai putin. Am mai scris care e circuitul medicilor in lume (din estul Europei in vestul Europei, din Germania in Scandinavia si Elvetia, dar si in Anglia, din Elvetia si Anglia in Statele Unite si asa mai departe). Deci, apare si o industrie care sa incurajeze migratia.

Deci, nu mai visati ca targurile de locuri de munca vor a
duce joburile de vis. Le aduc pe alea normale, din industriile care sunt pe crestere si au nevoie de multi oameni, de la companiile carora le merg bine si care au nevoie de imagine in ochii angajatilor potentiali, ori chiar si actuali. Puneti mana si cercetati ce ofera, folositi conferintele care sunt pe langa standuri ca sa aflati cateva idei bune pentru cariera voastra, fiti realisti si concentrati!

Read More...

Cine face calcul mintal bun, castiga joburi mai bune

Mi-am luat un abonament pe Lumosity, sa imi antrenez concentrarea si atentia. Asa zic ei, ca se poate imbunatati. Acum ii cred, desi nu sunt foarte disciplinat in a ma antrena. Un exercitiu deosebit este ceva legat de calcul mintal, o suma de operatii simple, pana la 100. Totusi, tre sa le faci rapid, sa le scrii, fiecare in maxim 2 secunde. A inceput sa imi placa, iar mai apoi am facut o mica introspectie, legata de actualitatea unei asemenea capabilitati in cadrul tot mai simplu al folosirii mijloacelor electronice de calcul. Sa nu imi spuneti ca va descurcati sa folositi pixul si hartia pentru calcul. Bunica-miu era brici la treaba asta, unul dintre joburile lui a fost socotitor. Azi i se zice analist financiar, si foloseste excelul. Acum 60 de ani folosea creionul si hartia, pierdea noptile daca gresea o operatie si ii dadea totusi un salariu intr-un sat in care 95% dintre oameni traiau din munca pamantului.

Nu e nicio supriza sa afli ca cei care se descurca sa calculeze in minte, au succes mai mare in joburile legate de finante. Eu cred ca sunt mai buni in orice job de administrare, este o competenta esentiala pentru multi antreprenori si, mai ales, calculul mintal va face diferenta in orice negociere de pret care se face pe loc. Mai mult, managerii pot face corelatii intre serii de numere, trenduri ori alte cifre doar prin calcul mintal. Sa ne intelegem, e vorba de aproximari, de calcule cu numere pana la 1000, impartiri, inmultiri si adunari, chiar si scaderi cand e treaba naspa treaba.

Nu uitati sa va incurajati copiii sa socoteasca, sa uite de aplicatiile de pe tablete, telefoane ori calculatoarele solare. E o competenta care va face diferenta!

Read More...

Cum sta treaba cu orientarea profesionala in Romania

Am 2 copii, la varsta la care meseria pe care o vor imbratisa nu e un subiect de actualitate.
Jobul meu ma confrunta cu foarte multi oameni la primul angajator. Probabil ca mai mult de un sfert din cei care ma citesc ma cunosc de la serviciu. Am facut multe interviuri, am decis diverse forme de angajare si promovare a joburilor si am observat ca e greu sa iti dai seama care sunt cerintele din piata de munca. Bineinteles, daca faci un snapshot la piata muncii azi, poti sa vezi cate ceva. Nu e de ajuns ce se publica in ziare. Ziarele spun ca trebuie sa faci IT, sa stii limbi straine sau sa fii manager. No shit, toata lumea ar vrea sa faca asta, dar nu toti pot. Si, mai ales, sunt mai putin de 40000 de programatori in Romania. De 2 ori mai multi decat acum 5 ani, cu toate ca au plecat cel putin 5000 de oameni in perioada asta in vestul Europei si in America. Vreo cativa ii puteti intalni prin Australia si Noua Zeelanda, de unul am auzit ca ajuns in Chile, sigur sunt 3-4 si prin Africa. Cu toate astea nu toti sunt programatori, ci doar pe la 1% din angajatii din Romania. Daca ne incordam grozav, se poate duce procentul la vreo 2.5%, in circa 10 ani, cu prioritizarea fondurilor pe facultatile tehnice sau mai stiu eu ce giumbusluc grozav.

Imagine preluata de pe zf.ro

Pana la calea estoniana, ce introduce cursuri de programare din clasa 1, mai e oleaca. Skype s-a facut in Estonia, noi avem Bitdefender si cam atat. Noi avem ca avantaj competitiv costul fortei de munca (nu intamplator avem atatea fabrici de componente auto, fabricile Dacia si Ford), avem ca avantaj proximitatea fata de restul Uniunii Europene si numarul mare de locuitori din Romania. Da, suntem multi, chiar si cu scaderea de dupa '89. 20 de milioane e o piata mare de desfacere, dar e si o piata mare de forta de munca. Nu suntem foarte pregatiti sa adaptam scoala la nevoile anului 2040, nu prea pricepem ce se intampla in jur, nu avem atitudine civica si asteptam sa ni se dea. (aproape) Toti parintii sunt dispusi sa cumpere diploma copilului, sa faca presiuni pe profesori pentru note mai mari, dar foarte multi nu ar cumpara consiliere in orientarea profesionala. Daca citesti ziare nu e de ajuns, nu poti sa intelegi prea usor ce se intampla.
Numarul de locuri la facultate este influentat direct de interesele si influenta cadrelor didactice din facultati si universitati. La liceu se intra pe baza unor note care nu se acorda in mod unitar (sigur ca la tara notele sunt mai mari la aceeasi stiinta de carte, iar la unele licee de fite se dau note in functie de ce masina e parcata in fata casei onorabilului parinte).
Deci, daca e sa recomanzi cuiva o meserie si o scoala, chiar esti intr-o mare dilema. Sistemul nu iti da nici o sansa, e mult noroc la mijloc si intuitie a parintilor.
SUCCES!

A, si sa nu uit: cine plateste studiile alora care se cara rapid din Romania?

Read More...

Cele mai mari greseli in interviul de angajare

ESENTIAL

Read More...

Contractul cu Romania: Cine plateste studiile?

Ieri am vazut la televizor cum universitati din toata lumea isi promoveaza ofertele educative la unul din targurile educationale. Super programe, super locuri in care sa traiesti, dar si cheltuieli pe masura. La unele dintre universitati, cheltuielile se pot acoperi, partial ori uneori total. In fine, obrazul fin cu cheltuiala se tine. Ce sa mai spun ca ma tot gandesc cum sa procedez sa imi pot trimite cei doi copii sa studieze in afara, cand le-o veni vremea. Ca invatamantul din Romania nu e in regula, ca nu tine pasul cu ce e in tarile civilizate.
Din una in alta, cum ma tot gandeam, am avut o epifanie. Totusi, Romania nu e chiar asa de inapoiata si de in urma cu invatamantul, astfel incat cei din prima treime sa nu fie competitivi pe o piata a muncii globala. Medicii si programatorii tin prima pagina a ziarelor si a jurnalelor TV,  stimuland alaturi de Mutu, olimpicii la matematica si echipa feminina de gimnastica mandria nationala. Ce buni sunt medicii si programatorii nostri, cat de productivi sunt ei pe unde se duc, ce rezultate maiastre au. Nu zic, mai sunt ceva oameni de succes in arhitectura si cercetare stiintifica, vreo 25 probabil in marketing si consultanta (glumesc, trebuie sa fie mai multi), dar ce se poate observa cu ochiul liber este urmatorul fenomen.
Tinarul licean, viitor student la medicina sau la o facultate conexa cu informatica, are un plan de cariera simplu si genial in acelasi timp. Daca este indeajuns de bilingv sau trilingv, daca e indeajuns de preocupat de a invata, cu siguranta ca va avea acces la un job in vestul Europei ori chiar in State. Cu Statele Unite, treaba e mai complicata si umbrita de birocratia necesara pentru a obtine una dintre vizele de sedere. Ce sa mai vorbim, dintre cei mai buni, mare parte isi propun sa nu mai traiasca in Romania. Cu perspectiva unor castiguri financiare frumusele ori cel putin decente, cu sisteme de asigurari medicale si de invatamant superioare celor din Romania, nici nu e de condamnat. Asta se vede si la admitere, mai ales la medicina, dar si la facultatile legate de informatica.
Totusi, eu, ca platitor de taxe si cu o speranta de viata, dar mai ales de pensie, mi se pare ca Romania scolarizeaza pentru vestul Europei, in conditiile in care niste minti luminate nu mai produc nici un fel de plus valoare pentru tara. Stiu, nu platesc impozit pe venit, dar platesc o gramada de alte taxe si imi cheltui banii in Romania.

Am cateva date statistice ce sustin ca se cheltuieste prea mult pentru cati oameni raman in Romania. Romania Libera titra ca "Drumul spre Vest. 3,5 miliarde de euro a cheltuit statul român pentru a pregăti doctori care au plecat în străinătate. România, ţara cu cei mai mulţi absolvenţi de medicină din lume". Pe de alta parte, una dintre industriile cu o mare crestere, cu un salariu mediu excelent si ferita de coruptie, industria IT nu poate creste cu numarul de oameni care ar putea genera mai multe venituri in Romania. Si asta pentru ca nu exista destui manageri care sa duca firmele din zona de outsourcing spre crearea de produse. Si nici programatorii aia care acum povestesc in reportaje de succes cum e la Google,Microsoft sau Facebook. O mai stiti pe aia cu "la Microsoft, a doua limba vorbita e limba romana"? E un pic de bullshit, dar da bine in ziare. Cititi mai bine interviul cu Andrei Pitis, presedintele ANIS. Arata destul de clar si el ca cei mai buni programatori romani nu prea apuca sa lucreze in Romania. Sunt deja in America, Germania, Anglia sau Franta. Ei au lucrat cu cei mai buni profesori din Romania, o parte din cursuri pe banii parintilor. Totusi, nu au platit cursuri private.

Si acum, problema care sa genereze cele mai multe discutii. Absolventii de facultati, mai ales cele care pot sa genereze venituri sau beneficii pentru cetatenii romani, care nu practica mai mult de 5 ani in Romania o meserie care sa genereze taxe si impozite (alternativa este sa ramana aceeasi perioada someri), ar trebui sa isi plateasca studiile. De fapt, ceea ce vreau sa spun este ca din impozitele cetatenilor care muncesc (mai ales la companii private), se platesc studiile acestor persoane foarte inteligente, cateodata geniale, care aleg sa isi plateasca taxele pe venituri in alte tari ale lumii. Ceea ce este de inteles, dar nu pe banii nostri (respectiv, ai mei). Si spun asta din perspectiva unuia care a testat emigratia de cel putin 2 ori in viata, m-am oprit la granita si am schimbat orasul in care traiam. Totusi, Romania nu isi permite sa ofere educatie gratuita celor care pleaca inainte sa contribuie cu 5 lei la bugetul de stat. Stiu ca taxele sunt enorme pentru ceea ce primim, ca avem politicieni care nu isi merita banii ce ii primesc ca angajati ai cetatenilor, ca se pot face multe lucruri. Asta e cealalta parte a problemei. Dar, cei care primesc educatie timp de 16-19 ani in Romania si nu contribuie cu un ban la buget ar putea privi situatia ca un contract cu Romania. Cu ceilalti 20 de milioane de oameni, care nu au toti sansa de a emigra si munci pe bani buni, dar contribuie la educatia lor.
Stiu, parintii au platit taxe si impozite, dar in ritmul asta, eu nu voi avea pensie, iar nepotii mei vor plati studiile. Asa ca propun sa plateasca cei care nu muncesc in Romania si ar putea sa genereze plus valoare. Legea nu e usor de facut, nici de aplicat. Dar eu cred ca merita luata in seama discutia.

Read More...

Cluster IT la Iasi - in realitate sau pe hartie?

Cu mare intarziere, am aflat despre semnarea actului fondator a cluster-ului IT de la Iasi. S-a intamplat in mai, dar nu am auzit prea multe lucruri despre asta.
Daca ma uit pe lista, in frunte troneaza Consiliul Judetean si Primaria Iasi, sunt alaturi universitatile din Iasi (Cuza si Asachi), universitatea din Suceava, Camera de comert si industrie din Suceava si Federația Patronală IMM din județul Suceava ( se cunoaste ca Adomnitei e din Suceava de loc), Universitatea din Bacau (de larga aspiratie internationala).
Ca sa fie totul si mai clar, au semnat si o suma de firme din partea locului, cum ar fi Dicode (site-ul este inca in constructie), Focality (fosta Radix, ce nu are updatat complet template-ul de site si mai scrie pe Front page Lorem ipsum...), o firma de comunicare (Oameni si companii) si cativa jucatori interesanti de pe piata locala de software. Centric IT, o firma care a crescut in ultima vreme; Embarcadero - ce pare a se fi stabilizat dupa cateva momente mai delicate in anii din urma; Green Soft - o afacere mica, dar profitabila; Teamnet International - o firma din Bucuresti care face o tentativa de crestere mai sustinuta la Iasi; Romsoft - niste veterani in afacerile cu software, care se mentin in continuare ca o afacere stabila si care creste softisti buni. RedPoint supravietuieste si se alatura initiativei, probabil in speranta ca vor putea genera ceva business. Mai remarc NESS-ul, care nu si-a terminat cresterea, dar nici nu mai face valurile de anul trecut si Capgemini, care au un stil de afaceri mai deosebit decat ceilalti jucatori din IT-ul iesean. Cu toate astea, nici o firma din Suceava sau Bacau. Iar interesul jucatorilor mari din IT, cu share mare din personal, nu a fost indeajuns de mare pentru a se implica. Amazon, Mind, Continental, Endava, Comodo, Pentalog - nici una nu e pe lista. Oare de ce? Nici macar Arobs, Bitdefender ori Sonovision.

Incerc un raspuns, poate nu e singurul, poate nu explica indeajuns lipsa de coeziune. Un asemenea cluster ar trebui sa genereze business pentru cei prezenti, sa se poata completa pentru a lansa proiecte noi, pentru a acapara oportunitati de afaceri. In contextul INDUSTRIE 4.0, se creeaza parteneriate si concurente din cele mai diverse (vedeti parteneriatul Continental - Cisco - IBM pentru automated driving ori competitia Audi - google in acelasi domeniu), in lista Clusterului Inovativ Regional EURONEST IT&C Hub doar 53% dintre fondatori sunt din industrie. Semnatarii estimez ca au in firmele respective ceva mai mult de 10% din forta de munca din zona IT a Moldovei, dar nu am auzit de vreun produs sonor pe care sa il dezvolte ori de vreo tehnologie mai maiastra. Mai mult, directorul executiv, Alina Popa este absolvent de jurnalistica si comunicare (conform LinkedIn), iar toata injghebarea nu are un site de pe care sa afli care sunt capabilitatile comunitatii respective. (Clusterul de la Cluj are unul chiar bunicel.) Cu ceva vreme in urma, au fost cateva incercari de a ingloba pe toata lumea in cluster, dar se pare pana la urma sa fii membru in asa asociatie nu e tocmai grozav. Nu e timpul pierdut si poate cei care nu s-au inscris vor primi ceva motive. Nu sunt tocmai optimist, dar nici nu tin neaparat sa mi se confirme previziunile.

Sa vedem cum o sa se miste hub-ul, catalogat de cei din presa ca al doilea drept importanta in Romania, dupa cel din Cluj.

Comentarii, pareri?

Read More...

21 de idei pentru cariera : Ideea #7 : Ce inseamna un job bun

Sa dai definitia unui job bun e cel mai complicat demers pe care trebuie sa il faca oricine pentru el insusi. Un job poate fi bun pentru mine, dar nu si pentru altul. Criteriile mele pot fi diferite de criteriile altuia, deci cea mai buna reteta este pe baza de intrebari si nu pe baza de raspunsuri. Nu voi vorbi azi despre jobul urmator, daca trebuie sa faci o schimbare acum. Despre asta puteti citi aici, despre drumul in cautarea fericirii incerc sa va lamuresc in continuare.
Sa incepem cu cateva intrebari la care sa va raspundeti. In epoca fast food si a retetelor gata preparate, ma straduiesc sa va dau si eu una. Totusi, ca orice bucatar care se perfectioneaza, va recomand sa ajustati retetele pe gustul vostru,

In general, cautam un job care sa ne implineasca nevoile financiare, nevoile spirituale sau dorinta de a influenta. Una dintre ele, doua sau chiar toate trei. Cu toate ca majoritatea statisticilor vorbesc despre care este salariul mediu, salariul maxim ori ceva asemanator, eu consider ca trebuie definit de la inceput ce e important in jobul care il visati.

Deci, va doriti bani, pasiune sau putere? bifati oricare combinatie. Apoi treceti la urmatoarele intrebari.

Nu conteaza daca vreti sau nu bani, in planul vostru de cariera. Oricum, trebuie sa raspundeti care este suma minima pentru care ati lucra in pozitia respectiva. Altfel, cautati o organizatie care are nevoie de voluntari pentru activitatea pe care doriti sa o desfasurati. Cercetatorii nucleari nu pot aplica acest algoritm, totusi pentru ingineri, profesori, soferi de autobuz ori medici, ideea functioneaza cu success. Un pont pentru a ajunge la suma minima este sa calculati nevoile anuale (chirie, rata, masina, mancare, concediu, iPhone pentru cei care cred in zeul Apple, bani de bere sau vodca). Adaugati la asta 5% daca sunteti mana sparta sau scadeti 5-10% daca va simtiti economi si puteti explica si celui mai naspa intervievator de ce aveti nevoie de suma respectiva.

Daca s-a lamurit situatia financiara, sa trecem la lucrurile care nu se pot masura asa de clar:
ce fel de politici sa aiba angajatorul? daca e o firma mica, inlocuiti intrebarea asta cu cine e patronul? 
care sunt zilele libere, cu cine lucrezi, cum se impart sarcinile, care sunt principiile de evaluare si promovare, daca exista o relatie deschisa cu managerii, daca se ofera cursuri sau macar timp pentru invatare, daca se schimba des personalul si daca se ofera si alte beneficii in afara de cele financiare (de exemplu, asigurare de sanatate, masa la cantina, reduceri la cinema etc.). Lucrul din urma arata ca au o abordare mai complexa a jobului, chiar daca banii nu sunt extraordinar de multi.Toate cele enumerate mai sus sunt lucruri importante de urmarit... Nu toate sunt esentiale, dar e bine de definit care dintre ele conteaza cu adevarat. Scrieti-le pe o hartie si cititi-le. Puteti avea o surpriza.

Nu va uitati numai la altii, ci si la voi. O intrebare extrem de dificil de raspuns este la ce sunt eu cel mai bun? E posibil ca jobul vostru ideal sa nu fie in domeniul in care sunteti cei mai buni. Dar eu sari intrebarea asta in momentul in care sunteti cei mai buni maturatori de strada, cei mai buni recuperatori de bani sau cei mai buni spalatori de vase.

Dupa ce ati trasat directiile generale, mai ramane o intrebare care poate face diferenta. Cine ofera jobul visurilor tale? Daca il ofera cineva in orasul tau, in tara in care traiesti, daca necesita emigrare si integrare in alte tari?

Puteti face exercitiul asta in fiecare an, e pietricica albastra dupa care sa alergati toata viata si care sa va motiveze sa mergeti inainte.

Read More...