miercuri, 28 noiembrie 2012

Pentru voi. De la voi

Leave a Comment
A fost o luna noiembrie foarte interesanta. Care mi-a dat ocazia sa fac unele lucruri la care nici cu gandul nu gandeam cand m-am intors in Iasi, acum 5 ani.
Si ma refer la numarul impresionant de oameni pe care i-am intalnit si cu care am interactionat. Am discutat de fiecare data despre cariera, despre optiuni. Intr-o forma sau alta, am avut de invatat foarte multe din fiecare eveniment.

Va avertizez ca aveti nevoie de timp sa parcurgeti postul acesta, deci folositi Evernote sau bookmarks daca nu aveti timp. Ori subscrieti la update-uri prin email. E o casuta in dreapta.

De la Codecamp, am invatat ca entuziasmul si pasiunea pot tine loc de bani. Un eveniment independent ca acesta, initiat si dus departe de Florin, Dan si Gabriel, nu e usor de facut si mai ales de adus la nivelul participare de 400 de oameni. Probabil ca ar fi posibil sa fie si mai multi, dar nu exista un loc in Iasi care sa permita organizarea unui asemenea eveniment, la costuri rezonabile.

Am mai vazut la Codecamp ca exista mult entuziasm si interes in comunitatea de IT din Iasi. Exista o comunitate si genereaza diferite initiative. Am auzit de Java User Group (JUG Iasi), de BA Lounge. Saptamana viitoare se va desfasura un eveniment care va aduce doi speakeri de la Microsoft si Amazon care vor prezenta diverse abordari pentru a dezvolta produse bazate pe Cloud ori cum sa vinzi SaaS. Pana si managerii se intalnesc si incearca sa conlucreze, chiar daca se anunta un 2013 cu o concurenta acerba pentru developeri. Exista un moment bun sa va implicati in comunitate, atata vreme cat industria de IT din Iasi isi are punctul ei de crestere in 2013, prin care se va remarca ca un  oras destinatie pentru noi business-uri. Voi reveni inainte de Anul Nou cu ceva informatii despre miscarile ce se pregatesc in oras pentru 2013 si ce oportunitati ati ratat deja.

La Codecamp am vorbit despre hartile carierei, anume caror decizii sunteti expusi pe parcursul carierei si care sunt cateva lucruri de luat in considerare cand faceti alegeri. Mai jos, aruncati un ochi pe prezentare. E un prezi care va poate da rau de mare, dar tineti-va tari.


Mai departe, am intalnit la o saptamana distanta o multime de oameni faini care se ocupa de echipe de software in echipele din Iasi. Am regasit acelasi entuziasm de la Codecamp, idei grozave si oameni destepti. Despre aceasta nu voi spune prea multe deocamdata, mai tarziu cand lucrurile se vor coace ceva mai bine.

Iar pe 23 noiembrie a fost prima editie a evenimentelor CarteNoua. Cu amabilitatea Carturesti, care ne-a oferit locul si timpul, am fost ceva mai mult de 15 prieteni intr-un cadru intim, discutand despre acelasi lucru: hartile carierei.

Ziceam despre invatare, am invatat cateva lucruri de baza despre evenimente: cat de mult conteaza promovarea, ca Facebook este un indicator relativ al prezentei, cum sa ma adaptez de la un format bazat pe computer la unul cu cateva foi lipite pe o usa, ca exista o nevoie de consiliere pentru cariera, dar nu este inteleasa, cu atat mai putin exprimata.
Am avut si emotii, chiar daca au fost cei mai putini oameni din toate evenimentele la care am participat pana acum, lucru justificat de faptul ca toti au venit la invitatia mea si nu la un set de evenimente.

Si nu in ultimul rand, am invatat ce se intampla cand apari si la tv. Dupa 19 ani, am aparut din nou pe sticla. Acum 19 ani eram prezentat ca un tip cu rezultate la olimpiade, categoria celor cu care poporul se faleste prin reprezentanti. Astazi, cu 50 de kile si ceva mai multa minte, am cautat sa raspund la intrebari despre cariera. Cea mai puternica remarca a fost ca nu am iertat multa lume si ca e de retinut ca nu vrei sa fii un prost cu diploma atunci cand termini facultatea. Ii multumesc Dianei Mihalcea de la Digi24 Iasi pentru un dialog placut si aplicat. Va invit si pe voi sa urmariti cele 25 de minute de conversatie.

Source: digi24.ro via Gabi on Pinterest
digi24.ro | Recrutat în Iași din 26 noiembrie 2012. Siguranța financiară sau cariera?

Pentru anul asta am terminat cu evenimentele, ne vedem la anul, cel mai probabil intr-o locatie Carturesti, daca vor fi la fel de amabili.
Stati pe aproape, voi reveni cu o retrospectiva a anului si inca doua articole din seria celor 21 de idei pentru cariera.
Read More...

duminică, 18 noiembrie 2012

Prima seara Carte Noua - la Carturesti, in Iulius Mall

Leave a Comment
Vineri, 23 noiembrie, voi fi pentru prima data in situatia de a vorbi in public fara a avea un eveniment care sa sustina audienta.
E o provocare pentru mine, sa verific daca acele concepte pe care mi le imaginez drept utile si cateodata surprinzatoare au, de fapt, aderenta pe care o astept.
Cum va spuneam, in urmatoarela 12-18 luni, voi pilota in astfel de exercitii, conceptele pe care mai apoi le voi transforma in servicii cu plata. Bineinteles, cu conditia sa fie si corecte, validate si acceptate.

Despre ce e vorba de fapt? In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori. Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Sa vedem daca discutia de vineri va ajuta cu ceva. Posterul evenimentului il gasiti mai jos.
In plus, va invit sa confirmati participarea prin Facebook. Exista acolo o pagina a evenimentului.


Read More...

sâmbătă, 10 noiembrie 2012

Dupa Code Camp

5 comments
Azi am prezentat la CodeCamp. Iasi. Hotel Ramada. Sala Tokyo.
Aia in care incap de obicei 20 de persoane. La prezentarea Oanei Feidi au fost probabil 60. Eu cred ca am avut vreo 45-50. Destul incat sa nu fie aer si sa iasa o atmosfera incendiara...

Am vorbit despre cum sa ingrijesti o cariera pentru a creste mare si frumoasa.
Aici puteti vedea prezentarea in format prezi.


>
Hint: folositi  full screen (butonul din dreapta jos) pentru a vizualiza corect informatiile.

La inceputul celor 30 de minute, am inteles ca a fost nevoie sa fie o informatie utila, dar si o prezentare memorabila. Ei, a fost?

Read More...

marți, 6 noiembrie 2012

Networking, my love [cu premii]

3 comments
Am observat, atunci cand eram mic si programul la televizor incepea cu "Trei culori cunosc pe lume", ca cei care aveau relatii se descurcau mai repede si mai bine. Intre timp, termenul s-a demonetizat, ba chiar s-a demonizat si a aparut intr-o noua forma, cosmopolita si in acelasi timp total acceptabila pentru toata lumea: networking.

Exista intalniri in care se face networking, exista la orice eveniment mai cu staif o sesiune special dedicata, poti sa faci networking la serviciu, la restaurant, in parc - cand iesi cu copiii-, la sedinta cu parintii sau la coada la hypermarket. Daca ma gandesc la ce s-a schimbat fata de 1988, cand tata avea ceva relatii la alimentara si prin urmare aveam si portocale si banane, macar de 4-5 ori pe an, acum pot spune ca sistemul de relatii este un pic mai transparent si organizat. Ce merge la fel in continuare este elementul de baza in orice sistem de networking: oamenii pe care ii cunosti, pot sa te ajute in momentele critice, iar tu, ca parte a unei retele, vei ajunge in momentul in care sa ii ajuti pe ei.
Image courtesy of relenet.com

Saptamana aceasta, Andy Szekely vorbeste, in cadrul serilor AS, despre puterea networkingului. Andy seamana destul de mult in stilul lui declamativ cu Zig Ziglar si cei din scoala americana. Are putin dintr-un pastor protestant si vorbeste cu pasiune. Mie imi place mai mult sa il citesc decat sa il ascult, dar rezonez foarte bine cu cele explicate de el. In aceeasi sesiune, Marius Stefan va povesti, pe baza intrebarilor lui Andy, despre importanta networkingului si despre felul in care networkingul ii ajuta businessul. Marius este o contrapondere foarte interesanta la stilul lui Andy, fiind o persoana mai degraba rezervata initial, care are de povestit lucruri deosebite si o face cu pasiune, atunci cand ajunge la subiecte dragi lui. Mi-am facut aceasta impresie la Business Days Iasi, cand l-am urmarit pe parcursul evenimentului. Marius este CEO al Autonom Rent-a-Car, unul dintre businessurile in continua crestere pe o piata care te-ai fi asteptat sa fie dominata de Hertz sau Sixt. Totusi, asa cum Dedeman este cel mai mare jucator in bricolaj, Autonom da tonul in inchirierile de masini.


Saptamana asta, la Iasi, va fi o sesiune pe 9 noiembrie, la care vreau sa va ofer un tichet gratuit de participare. Voi alege unul dintre raspunsurile pe care as vrea sa le dati la intrebarea:

De ce faceti networking?

Vineri dimineata voi anunta pe pagina de facebook cine este castigatorul. Raspunsurile pot fie pe Facebook, fie aici, ca si comentarii.
Read More...

How much matters the payment?

2 comments
[This is a special post for Rene. a translation of the article published a few weeks ago]

The success is based on the passion. I like to think so. After I've changed many jobs, I started to wonder if the next job I will go will be for more money or more passion. Meanwhile, the salary has grown nicely, but I was going home really tensioned and nervous. I tried at that moment a little introspection and at one point I came to the question

You can work one day without being paid?

You have another reason to work than to receive a payment?I guess you do not work for revenge or because you are getting bored at home and you want to meet some cool guys.

Personally, I prefer to work on topics that I’m passionate about. Of course,there are always other things to do than ones that excites you most, but at least once a week I’m working on something that brings me joy.
The last trends in human resource management includes "engagement officers"(a kind of officers responsible with the mood and motivation of employers), methods and procedures of retention,benefits and compensation plans. All based on two directions: Talent that you are born with. And passion,that you need to arouse every day. Or, at least once or twice a month.
And if the things you’re passionate about you can not do them without payment, then it's even harder to be motivated, to get over the frustrations inherent of any job, to get up after a failure or to enjoy after a success. All matters less,everything costs more.

Take a look at the photo below and think win what area do you think you are

Everything is relative,and for me it's important to do for others what I would do for myself. The way that passion is stimulated in a team depends of the manager, as well as the team. People are different and they have a different way of being motivated. Still, at the basis of everything is the fascinating, essential topic of communication.
Read More...

duminică, 4 noiembrie 2012

There is no such thing as a free lunch

2 comments
Imagine preluata de la www.yourdemocracy.net.au/
Asta am aflat in anii de cand sunt platit.
Si inainte era la fel, doar ca nu imi dadeam eu seama.

Cum am ajuns la postarea de azi. De vreun an si ceva imi inchipui un business legat de mijlocirea contactelor intre angajabili si angajatori, pentru o potrivire cat mai buna. Nu am reusit sa desenez business-ul in asa fel incat sa aduca si bani, si multumire celor 3 parti implicate, drept pentru care am lasat deoparte partea pecuniara a conceptului si am decis ca va ramane in urmatorii 2-3 ani la nivel de testare de produs si concept. O sa auzit ca ajung prin diverse prezentari, medii de lucru si arat idei, concepte, tooluri. Fara sa cer bani pentru asta, ba mai mult, o sa continui sa mai cheltui pentru a fi acolo.
Pana de curand, nu mi se parea important sa explic de ce unele lucruri sunt gratis. Am avut parte de o discutie scurta, dar intensa, care mi-a atras atentia ca nu toti oamenii sunt dispusi sa accepte lucruri gratis. 

Bineinteles, nimic nu e gratis. De la evenimentele gratuite care aduc potentiali clienti intr-o prima discutie, la fonduri europene care pot fi cheltuite si aduc un oarecare beneficiu, pana la a testa anumite produse in faza de pre-lansare sau in primele zile de la lansare.

Fiecare are motivatia lui in spate, de multe ori cu intentii bune, dar nu total transparente. Unul dintre programele pe care le-am inteles a fost cel de la Romtelecom : Online Business School. Au creat un suport de cursuri online pentru antreprenori, cel mai probabil finantat majoritar din POSDRU, in ton cu sloganul si viziunea lor de a sustine businessul romanesc. Mi se pare coerent sa folosesti puterea unei companii pentru a oferi oportunitati de dezvoltare clientilor care pot aduce baza businessului. In final, clientii au acces la un training gratuit, online, iar Romtelecom are o imagine de bunic iubitor care da si celorlalti. Am mai scris aici despre cine si ce castiga din trainingurile cu fonduri europene.

Mai sunt si oameni cu inima mare, care doresc sa dea comunitatii ceva si se implica cu resursele proprii pentru a crea evenimente gratuite. Oameni din online au creat Online Career Day, Florin Cardasim, Dan Nicola si alti cativa pe care nu ii cunosc prea bine au creat CodeCamp.

Deci, tineti minte, la orice eveniment veti oferi ceva in schimb, chiar daca nu sunt banii. Datele de contact, parerea voastra, probabilitatea unei achizitii viitoare, probabilitatea de a recomanda respectivul produs.

Drept pentru care eu va recomand sa consultati curand pagina de evenimente Carte Noua, sa vedeti ce mai urmeaza. La sfarsitul lui noiembrie, planuiesc la libraria Carturesti doua discutii despre harta carierei. Detalii in curand, imediat dupa CodeCamp.
Read More...