Americanii au dezvoltat o teorie intreaga. Eu sunt la primele pagini in aceasta teorie.
Va recomand cateva randuri despre cum se raporteaza companiile la angajari. Una dintre opinii este
Hiring is too important to be left to HR.
Sunt un fan al acestei idei. Managerii care se implica in angajari vor avea echipe echilibrate si implicarea membrilor echipei. Sigur ca da, nu sunt perfecti, poate vor sa caute doar anumite profile. Dar ca si concept/idee/fir calauzitor, HR-ul este furnizor de servicii de consultanta si nu factorul de decizie - "driving force".
Una dintre experientele personale pe care le-am avut a fost ca oamenii talentati se raporteaza mai usor la un viitor job atunci cand discuta/negociaza cu viitorul manager si nu cu HR-ul. Oferta este personalizata, se clarifica anumite asteptari sau temeri si se pun bazele unui atasament fata de echipa.
Voi reveni cu mai multe posturi pe aceasta tema.
Postări
0 comentarii:
Trimiteți un comentariu