Si castigatorii sunt...

Dragi participanti,715 la numar,

Va multumim pentru ca ne-ati impartasit din experienta voastra daruindu-ne cele 10-15 minute necesare pentru  completarea primului chestionar al studiului longitudinal; in 2014  rezultatele ne vor  dezvalui  harta multumirii angajatilor romani, rezultate validate si de al nostru prieten..timp.

Ne-am propus 1000 de experiente si am ajuns aproape de acest obiectiv! Cu ajutorul TEDx si Online Career Day cu siguranta vom ajunge ca la final de mai sa va povestim mandri ca am reusit sa construim prima temelie a studiului, pe teren durabil: 1000 de experiente.

Invitatia de a participa la studiu a fost rasplatita cu o rata de participare de peste 70% in ultimele 2 luni de promovare a cercetarii, iar acum este randul nostru sa va rasplatim cu premiile si experientele promise.

La finalul cercetarii, toti participantii vor primi un raport cu rezultatele studiului. Detalii pe anis.ro.

Pe principiul "numai 6's norocoase", prin tragere la sorti, 29 de participanti vor fi contactati pe adresa de email mentionata dupa completarea chestionarului, pentru a-si primi premiile: una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala, unul din cele 16 locuri la webinar-ul" Cum poti castiga suplimentar, facand  proiecte la care iti place sa lucrezi?", unul din cele 5 locuri la o lectie introductiva despre tehnicile utile intr-un concurs de biliard si 1 loc la un training oferit de CRILIA.

Acestea fiind spuse:

• Napoleon Hill - " De la idee la bani" este castigata de participantul numarul 109, Nickname Anne
• Andrew Leigh - "Cum sa faci o impresie puternica si durabila" este castigata de participantul numarul 1, Nickname Iulian
• Richard N.Bolles - " Ce culoare are parașuta ta?" este castigata de participantul numarul 715, Nickname Wralth 
• Paul R.Scheele - " FotoCitirea  - Cum sa citesti o carte in 7 minute?"este castigata de participantul numarul 421, Nickname Vali
• Marie Haddou - "Cum sa-ti intaresti increderea in tine?"este castigata de participantul numarul 300, Nickname xtinutzap
• Francois Lelord - "Cum sa ne purtam cu personalitatile dificile?"este castigata de participantul numarul 72, Nickname Cora
• Al Siebert  - "Personalitatea Invingatorului"este castigata de participantul numarul 229, Nickname BoLe1987

Lectiile despre tehnicile de biliard vor fi luate de :
1.  participantul numarul 80, Nickname Dany
2.  participantul numarul 432, Nickname nubicu
3.  participantul numarul 601, Nickname1234
4.  participantul numarul 99, Nickname bc
5.  participantul numarul 375, Nickname kleampa

Castigatorii webinarului " Cum sa castigi suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi?" sunt:

1. participantul numarul 552, Nickname airineiv

2. participantul numarul 29, Nickname scorpio

3. participantul numarul 655, Nickname Ina

4. participantul numarul 278, Nickname bogdan

5. participantul numarul 121, Nickname Dan

6. participantul numarul 18, Nickname Laurens

7. participantul numarul 69, Nickname Constantin

8. participantul numarul 500, Nickname Cristinel14

9. participantul numarul 694, Nickname Catiutza

                                                     10. participantul numarul 104, Nickname Roxana

                                                     11. participantul numarul 558, Nickname POMP

                                                     12. participantul numarul 329, Nickname Biancal
                                                     13. participantul numarul 224, Nickname Claudiu
                                                     14. participantul numarul 150, Nickname Adi
                                                     15. participantul numarul 700, Nickname Cristian Cr****
                                                     16. participantul numarul 224, Nickname LUK

La training-ul oferit de CRILIA va participa Gatsby, participantul cu numarul 110.

Castigatorii vor fi contactati pe e-mail  in urmatoarele zile pentru a intra in posesia premiilor.
Pareri despre experientele de dezvoltare personala? In curand :) ...

Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi 10-15 minute pentru a ne impartasi experienta ta, utila in identificarea hartii multumirii angajatilor: http://goo.gl/KWYsM.

O saptamana de care sa va bucurati din plin!

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

                  

Read More...

Inceput de saptamana cu gust de vara si chef de lucru..

Dupa zilele de sarbatoare  in care singurele momente de criza  au fost in proiectele " Masa de Pasti" si "Curatenia de Primavara", ne intoarcem cu energie multa si chef de vacanta la serviciu.


Mai sunt 7 zile pana la tragerea la sorti a premiilor dedicate angajatilor din IT&servicii care  participa la prima etapa a cercetarii Harta multumirii angajatilor romani din IT.


Poti participa la un webinar gratuit despre "Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi",  sa inveti o prima lectie despre tehnicile practicate de un profesionist in ale biliardului, sa intri alaturi de Crilia pe taramul dezvoltarii personale sau sa primesti una din cele 7 carti menite sa te ajute sa te cunosti mai bine, pe Tine, cel de maine!            

 Cercetarea abordează planul profesional ca pe o călătorie în care fiecare angajat şi angajator caută să se bucure de echilibru şi dezvoltare; în acest sens  ajută  înainte de a porni la drum, consultarea unei hărţi cu obiectivele de  făcut, costurile cele mai rezonabile pentru dezvoltare şi activităţile care aduc satisfacţie la serviciu.

Pentru a identifica această hartă în industria IT din România, este nevoie de ajutorul angajaţilor şi angajatorilor din industria de software şi sevicii. Pana acum au participat la prima etapa a studiului, 697 de angajati.

Ce urmeaza?

Sa participam la TEDx si Online Career Day, sa va povestim de initiativa noastra si sa va invitam sa va alaturati demersului  nostru de a construi din experienta practica, harta multumirii angajatilor romani din IT&C.

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
     

          

Read More...

Despre job-ul ideal, rezultate de etapa si... CodeCamp Iasi

          De la ultima postare, au trecut 20 si ceva de dimineti, unele cu soare, altele capricioase... Zile pline in care cafeaua ne-a fost drag prieten in a ne spori energia pentru TO DO-ul de zi cu zi dar si pentru oportunitatile de cariera  care in aprilie parca au fost la tot pasul pentru angajatii din industria IT:  Stagii pe Bune, BestJobShop, Iasi-ul respira IT, Vizite la companii, Code Camp...

          Am asistat/participat si eu la cateva evenimente de acest gen in care am remarcat profesionalism si multa munca din partea organizatorilor, curiozitate din partea tinerilor studenti si interes din partea specialistilor cu experienta.

Dimineata de sambata, 20 aprilie, mi-am petrecut-o alaturi de comunitatea IT din Iasi la CodeCamp. Peste 400 de participanti si 20 de companii din aria IT&C au ales sa investeasca o insorita zi de primavara pentru a impartasi experiente de lucru cu diferite tehnologii, proiecte si oameni. Felicitari comunitatii de IT din Iasi pentru mobilizarea si proactivitatea de care da dovada!

           Evenimentul a inceput cu o prezentare a agendei si a companiilor participante.  Am auzit numai lucruri bune despre companiile prezente si daca ar fi sa ma gandesc la o schimbare de job...parca nu as sti spre care sa ma indrept! Am observat ca multe companii sunt multinationale si au deja procese standardizate atat in ceea ce priveste modul de lucru cat si in modul de raportare la angajati:  program flexibil, proiecte cu tehnologii noi si interesante, portofoliu de clienti din intreaga lume, training-uri, team building-uri, echipe care lucreaza impreuna dar se si relaxeaza intr-un mediu placut de lucru, colegi cu simtul umorului..ba chiar si piscina la sediul uneia dintre companii, construita special pentru angajati!..



  In aceasta mare de oferte..tanar student sau deja angajat cu experienta, spre care companie sa-ti indrepti cariera? Care din angajatori raspunde cel mai bine aspiratiilor tale profesionale si la care poti aduce tu valoare adaugata in business?
Si..odata ajuns la un nou loc de munca, care sunt factorii care conteaza pentru ati pastra multumirea si entuziasmul de la inceput?

La aceste intrebari ne propunem sa raspundem si noi prin studiul nostru despre harta multumirii angajatilor romani din IT. Vrem sa strangem experienta a peste 1000 de angajati din aria IT&C pentru a identifica  din experienta si nu din carti (cu toate ca recunoastem valoarea studiilor cercetatorilor britanici:)) ce nevoi si asteptari au, ce ii multumeste si ii ajuta sa se dezvolte, astfel incat indiferent de modul de lucru pe care il aleg, angajatii sa poata invata din experientele trecute(proprii sau impartasite de altii) cum anume sa progreseze si sa se bucure de succes.

Ce s-a mai intamplat cu studiul despre Job-ul ideal ?

• alti 302 angajati din IT ne-au mai impartasit experientele lor si au contribuit astfel la extinderea hartii multumirii angajatilor din IT
• sunt 502 respondenti, mai invitam cel putin 498 angajati  sa participe la cercetare
• au solicitat si primit recomandari de schimbare a "look-ului" CV-ului 100 dintre participanti
• promovam studiul nostru si prin intermediul evenimentelor de cariera ( va povestesc despre Code Camp si va urma TEDxIasi2013 - “Improved and Inspired through Innovation”); oare sunt mai eficiente aceste canale de comunicare decat Facebook-ul si LinkedIn-ul? Vom participa si vom vedea rezultatele! 

Pentru ca rezultatele bune se lasa asteptate si noi ne dorim sa obtinem rezultate reprezentative pentru angajatii din aria IT, vom extinde deadline-ul pentru prima sesiune de completare pana pe 20 mai 2013.

Astfel si tragerea la sorti a premiilor va avea loc mai tarziu, pe 20 mai 2013.

 Credem in beneficiile studiului si  pana acum reactiile celor care au aflat/participat  ne incurajeaza sa continuam demersul de cunoastere  a experientei de munca si a altor angajati din IT.
Numara-te si tu printre ei!

Deci... cu o  investitie minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:

                         

               

                 

Read More...

Sa nu uiti, sa nu uiti... despre studiul Jobul Ideal

Cu valul lucrurilor de facut din fiecare zi..am cazut si eu victima "maine voi..." si m-am dedat pacatelor amanarii!..

Am amanat sa va povestesc mai in detaliu ce s-a mai intamplat cu harta multumirii angajatilor care lucreaza in aria dezvoltarii de software..ce am mai aflat de pe la altii si ..ce aveti voi de castigat daca imi oferiti 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu!

Pe principiul "nu lasa pe maine ce poti face azi", impartasesc cu voi "epifaniile" noastre din ultimele zile (cam 2 saptamani la numar) de cand am lansat invitatia participarii la identificarea job-ului ideal:

• au raspuns  200 de angajati, au mai ramas 800 de intrebat.
• majoritatea respondentilor sunt din multinationale si companii private romanesti.
• Facebook-ul si blogg-ingul functioneaza in promovare, iar networking-ul ( a cunoaste pe cineva care cunoaste pe cineva) a fost cel mai eficient canal. Sper sa schimbam asta in perioada urmatoare.
• 10% dintre ei au solicitat si primit recomandari privind "look-ul" CV-ului lor
• mai sunt 18 zile din timpul destinat primei sesiuni de completare

Va promiteam ca povestesc despre epifania mea : daca initial credeam ca 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu  este un interval rezonabil, acum simt ca si noi prin invitatia participarii la studiu..cerem timp! Iar hoti de timp sunt foarte multi...

Si e important sa aflati care este acel "return of investment" oferit pentru timpul acordat?
 Rezultate si experiente

Rezultate:

• Pentru ca..vei primi informatii actuale despre factorii care aduc satisfactie maxima in job
• Pentru ca...rezultatele studiului vor reflecta experienta a 1000 de colegi romani din IT care lucreaza in companii cu care poate la un moment dat vei ajunge si tu sa colaborezi
• Pentru ca...odata ce ai informatii, poti face alegeri cu sanse mai mari de progres
• Pentru ca ..fiecare participant poate primi recomandari pentru imbunatatirea CV-ului; trimite CV-ul la cristina.frincu@psih.uaic.ro si in maxim 2 zile vei primi sugestii care sa-ti faca CV-ul mai atractiv si usor de citit. Mentioneaza in email ca participi la studiu.

Prin tragere la sorti, sunt oferite  premii pentru  experiente de dezvoltare personala:

• Ni s-a alaturat  CRILIA in initiativa de a oferi valoare adaugata celor care investesc timp pentru participarea la studiu, asa ca intre aprilie si iunie, la o sesiune de training de dezvoltare personala va putea participa gratuit si unul dintre participantii la studiu.

Am participat la "Seri cu gust de training", realizate cu mult profesionalism si pasiune de echipa CRILIA  asa ca sunt convinsa ca si training-urile sunt pe masura.  Participa la cercetare si prin tragere la sorti, poti sa fii tu cel care ne povesteste despre cum a fost la training.

• Cristian Ignat ne ofera un webinar despre ""Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi" .  

Cristi este  un specialist pe care il recomanda munca sustinuta, certificarile si portofoliul de clienti cu care a lucrat si cu care/pentru care a reusit sa aduca castiguri importante pe o piata inca nu foarte exploatata la noi : mediul online si marketing afiliat.

16 dintre participantii la studiu pot participa la un webinar despre activitati pe care le facem in timpul liber..si din care putem castiga si bani!

• Una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala (e.g.  De la idee la bani - Napoleon Hill , FotoCitirea - "Cum sa citesti o carte in 7 minute" - Dr.Paul R.Scheele, Cei sase stalpi ai increderii in sine - Nathaniel Branden, Ce culoare are parașuta ta?- Richard Bolles)

• O lectie de initiere in tehnicile biliardului - Ciprian Munteanu, reprezentant al Federatiei Romane de Biliard, organizator si participant la numeroase concursuri de biliard in orasele din tara si de prin vecini, va oferi unuia dintre participantii la studiu un curs introductiv despre rationamentele pe care un jucator profesionist si le asuma in momentul in care vrea sa castige concursul!

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

Read More...

Hai sa descoperim ce este Jobul Ideal

Si noutatile au venit… Iata si prima postare a Cristinei, oaspetele permanent al CarteNoua.


Sunt Cristina Frincu, doctorand la Psihologie in “timpul liber” si “om de HR” la job! Ce inseamna HR va povestesc in alta postare, daca nu va sunt deja familiare subiectele legate de interviuri, motivare, retentie... Ma bucur ca si in mediul academic romanesc, chiar la Iasi, se realizeaza cercetari cu o ridicata aplicabilitate practica, in care focusul nu este pe traducerea unor autori straini sau citarea din carti pentru a mai publica ceva, ci efectiv surprinderea experientei practice a oamenilor si a lectiilor de tip Asa Da si Asa Nu!


Prof.dr. Constantin Ticu este colaborator activ in proiectul la care va cerem sprijinul; atat eu, cat si echipa care e alaturi de mine. Dumnealui ne ajuta sa legam partea practica a experientei profesionale, sa o surprindem obiectiv si sa o calibram corect in recomandari de aplicat pentru progress( puteti sa-l cunoasteti mai bine, consultand http://personal.evaluare-psihologica.ro/). E un sustinator al ideilor si initiativelor studentilor si se preocupa foarte mult de aplicabilitatea practica a cercetarii.

Sprijin de nadejde in adunarea informatiilor si desfasurarea studiului este Cecilia Burlacu. E o colaboratoare cu care impart pasiunea pentru HR si formarea profesionala.


*Ce ne propunem?

Sa surprindem evolutia colaborarii dintre angajati si companiile din industria IT, cu tendinte si noutati, insistand pe identificarea motivelor care intretin starea de multumire a angajatului si cele care il fac sa ia hotararea schimbarii job-ului. Pana la urma, ne dorim sa nu intalnim prea multe motive de regret in carierele noastre, iar daca vom afla care sunt motivele pentru care oamenii raman la un job, poate le vor aplica toate firmele.



* Cum facem asta?  

Adunam informatii si tendinte specifice mediului de lucru, adaugam  rezultatele  studiilor facute pana acum (din pacate mai mult in alte tari, dar ne-am incapatanat sa le gasim si pe cele realizate la noi) , analizam nevoile si practicile aplicate pana acum in relatiile angajat-organizatie, colaboram cu 1000 de angajati din industria IT in surprinderea progresiva a calitatii colaborarii cu firma la care lucreaza si in final sumarizam ce am observat si verificat statistic. 


Nu vom face o revolutie, ci o evolutie. Imaginea care reflecta relatia angajati romani din IT - organizatie o vom identifica din experienta si nu din carti, ce nevoi si asteptari au, ce ii multumeste si ii ajuta sa se dezvolte, astfel incat indiferent de mediul de lucru pe care il aleg, angajatii sa poata invata din experientele trecute (proprii sau impartasite de altii) cum anume sa progreseze si sa se bucure de succes.


*

Planul profesional poate fi privit ca o calatorie in care fiecare angajat cauta sa se bucure de echilibru si dezvoltare financiara, cognitiva, emotionala, sociala, etc; pentru a te asigura ca te vei bucura la maxim de o calatorie,  te ajuta sa dobandesti inainte de a porni la drum, o harta cu locurile/persoanele de vazut, cu lucrurile de evitat, cu costurile estimate si preturile anticipate. Noi invitam cel putin 1000 de angajati din IT sa-si faca timp sa ne ajute sa construim aceasta harta care sa arate pe teritoriul Romaniei, care sunt obiectivele de vazut, costurile cele mai rezonabile si activitatile care iti aduc satisfactie.
    

* Motivatia 

Tehnologia Informatiei este un domeniu in continuua dezvoltare  datorita dependentei noastre fata de informatie in toate aspectele vietii moderne, motiv pentru care si  valoarea / importanta specialistilor in aceasta arie a crescut foarte mult.


In acest sector de activitate exista o preocupare accentuata pentru identificarea si aplicarea unor practici care sa recunoasca si sa motiveze angajatii, se investesc timp si bani pentru  gasirea metodelor care sa aduca satisfactie atat angajatilor cat si organizatiei, pentru ca obiectivele de dezvoltare(business & cariera) sa se atinga cat mai repede. Insa in continuare exista un dezechilibru in ceea ce priveste fenomenul motivatiei si fluctuatiei de personal. Literatura din domeniu este inca contradictorie iar retete universal valabile inca nu s-au descoperit.


Dincolo de  politica de compensatii si beneficii  care este un element important in ceea ce priveste pastrarea gradului de motivatie al angajatilor din IT, climatul organizational, calitatea relatiilor de la locul de munca si  modul in care se incurajeaza dezvoltarea personala sunt alti factori care la un moment dat pot cantari ca argument   in decizia de a ramane sau a pleca de la un loc de munca. Experienta voastra conteaza asa ca daca sustineti sau aveti alta parere, va invit sa o impartasiti cu noi!



Care sunt beneficiile daca participi la studiu?  

Vei primi informatii actuale despre factorii care aduc satisfactie maxima in job, motivandu-i pe majoritatea angajatilor si pe care sa ii iei in considerare atunci cand te gandesti la o schimbare.

 Participand, vei obtine un raport care va descrie rezultatele proiectului la care vor contribui alti 1000 de colegi de-ai tai din industria IT. Aceste date iti vor fi utile in procesul tau de dezvoltare profesionala la actualul loc de munca sau in alt context.

Vei sti la ce informatii sa fii atent cand faci alegerea unei noi companii astfel incat sa inregistrezi un progres in cariera si sa fii multumit de locul tau de munca.





Si…pentru ca este important pentru mine ca fiecare dintre voi sa isi ia din timpul lui 15 minute, m-am gandit sa va recompensez pentru asta cu cate ceva. Toti participantii vor putea beneficia prin tragere la sorti, de urmatoarele premii :

• Participarea la un webinar pe teme de marketing afiliat despre Google Adwords si afiliere (3 16 locuri) 
• "Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi" 
• 7 Carti Dezvoltare personala pentru a te te face mai bun. 
• Un curs de dezvoltare personala la una din companiile de training din Iasi (sunt inca in negocieri pentru asta) CRILIA ofera un loc la una dintre sesiunile open care urmeaza, tematica o vom stabili curand
• Un curs de initiere in biliard. 

Tragerea la sorti va avea loc pe 17 aprilie 2013.


E foarte important sa reusim colaboarea cu cei 1000 de angajati din IT pana la mijlocul lunii aprilie 2013! Va fi un studiu care se va desfasura in urmatorul an si va vom tine la curent cu urmatoarele doua sesiuni de completare. Si pentru acestea, promitem premii si mai deosebite.



Pana atunci, promitem Informatii despre Profilul psihologic al angajatului IT si Informatii bine de stiut, de prin studii culese. Vor urma fie pe pagina dedicata pe CarteNoua.com, fie pe pagina de facebook ce o vom lansa curand..

Daca lucrezi in aceasta arie, te rugam sa acorzi 10-15 minute pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM


Te rog sa trimiti mesajul si la alti colegi, daca sunt in grupul tinta.

Pana data viitoare,o zi de luni care sa treaca repede si o saptamana eficienta!

Read More...