Se afișează postările cu eticheta dezvoltare personala. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta dezvoltare personala. Afișați toate postările

sâmbătă, 4 octombrie 2014

Oglinda

Leave a Comment
Va uitati in oglinda? Des?
Daca va uitati, vedeti si ce nu va place?
Cand nu va place ce vedeti, faceti ceva?
Cand faceti ceva, masurati rezultatele?
Cand masurati rezultatele, va place sa va distrati cu metrul sau va propuneti un obiectiv?

O multime de intrebari. Cate raspunsuri sunt necesare? Poate unul singur, Cel la ultima intrebare:
Cat de bine va cunoasteti?

Autocunoasterea e cel mai bun instrument pentru progres. Personal si profesional.
Daca nu aveti norocul sa fiti daruiti din nastere cu aceasta capabilitate, se poate invata. Cu multa practica si aplicarea modelelor de tip feedback 360.

have fun,
G
Read More...

duminică, 19 ianuarie 2014

bOOkaholic punct ro (Depedenta de carti se trateaza cu carti)

1 comment
[Ca multe alte introduceri] tocmai ce am intrat pe bookaholic.ro. Un site fresh, cu cronici literare, nu comentarii, cum erati obisnuiti de profu' de romana, cu informatii despre literatura romana si cea internationala. Mie imi place, tocmai am descoperit un suvoi de informatii care sunt o alternativa la recenziile de pe site-urile gen elefant, carturesti, ale editurilor publica si curtea veche, cu care eram obisnuit.



http://bookaholic.ro/care-e-cea-mai-buna-carte-scrisa-de-un-autor-roman-aparuta-in-2013-voteaza.html



Deci, cu grabire intrati pe site, ridicati audienta si votati in sondajul care iincearca să afle care au fost cele mai bune/popuare cărți scrise de autori români anul trecut.

voteze cât mai multă lume și să vedem exact care e pulsul literaturii române acum.
Mulțumim frumos!

CARTE NOUA recomanda!


Read More...

sâmbătă, 11 ianuarie 2014

Tehnica sandvisului are gust de kkt

Leave a Comment
De data asta voi fi scurt. E pentru si sefi si pentru subordonati. Si impotriva tehnicii sandvisului. Nu, nu e o idee originala sa fii contra sandvisului. Sa-i dam bice:


  • Daca ai de a face cu oamenii maturi, ei pot sa auda adevarul. Nu trebuie impachetat un rahat intr-un ambalaj frumos. Daca pute, asta e.
  • Daca nu sunt oameni maturi, atunci sunt greu de gestionat. Tot o sa le puta, doar ca o sa se strimbe rau de tot. Si o sa iti ia mai mult, tie cel care dai feedback, sa il calmezi si sa il ajuti sa se apuce din nou de munca. Iar tie, celui care primesti, ti-o fi greu, dar lumea e dura. 
  • Nu toata lumea ii iubesti pe cei sinceri. Imparatul e gol! Sinceritatea e mai greu de acceptat decat complimentele false, dar aduce beneficiul constientizarii.
  • Iar cand folosesti aceasta minunata tehnica a sandvisului, chestiile naspa, pe care vrei sa le spui de fapt, nu se aud din zanganitul complimentelor.
  • Si ultimul motiv, daca vrei sa spui ceva pozitiv, spune-o la momentul respectiv, din inima si raspicat. Nu incarca lucrurile bune cu rahat. 

http://blog.idonethis.com/post/53929069987/sandwich-feedback-performance-management

Read More...

marți, 7 ianuarie 2014

Inspirational sau stiintific

Leave a Comment
Vacanta ce tocmai a trecut am citit Efectul de halou, al lui Phil Rosenzweig. O carte interesanta, in care autorul pune sub semnul intrebarii eficacitatea teoriilor enuntate in diverse best-selleruri. O parte dintre ele le-am citit ori rasfoit, am auzit de ideile enuntate in cartile respective si am rezonat cu dilema lui Rosenzweig: la ce folosesc cartile respective, ideile respective? Cine dracu da atatia bani, pierde timp, calatoreste pentru a-i citi si asculta pe oamenii respectivi.
Ceva studii citate in carte au aratat ca performanta unei companii este influentata numai cu circa 4% daca managerul din fruntea ei are o performanta ridicata. De asemenea, un procent sub 10% din performanta este influenta de aplicarea bunelor practici din respectiva industrie si din management.
WTF?

Care e pana la urma rostul speakerilor motivationali,, a scriitorilor si care e rostul studiilor stiintifice? Asta e intrebarea, cum ar spune Othello.

Iar raspunsul meu pentru mine, pe care nu ma pot abtine sa nu il impartasesc pe blog este urmatorul.
Cand aveti nevoie de cineva care sa va urneasca de pe loc, care sa va motiveze, sa va dea de gandit, cititi o carte de acest gen, intrati pe un blog (blogul meu, blogul meu!!!), mergeti la o conferinta ori schimbati idei cu careva care le tine la purtator. Bineinteles ca e foarte emotionant sa il auzi pe Bill Clinton ori pe Tim Robbins, chiar daca nu va dau o reteta. Robin Sharma emana energie si pasiune si, chiar atunci cand nu prea ma intereseaza ce spune, felul in care o spune ma energizeaza. Mai mult, sunt idei care puse in contextul in care traiti va vor duce mai departe, va vor scoate dintr-un blocaj ori va vor face mai eficienti. Sigur nu veti putea aplica mot-a-mot ceea ce auziti, dar, cum spuneam, pentru asta exista oamenii de stiinta, trainerii sii profesorii universitari. Sunt studii serioase, cu metode care va pot da informatii, metode si bune practici, mai rar certitudini absolute. Iar aceste studii sunt fundamentul executiei voastre in meserie. Cititi carti serioase, chiar si cand nu se citesc cu sufletul la gura, ca o carte politista. Studiati, indoiti-va si apoi ajungeti la concluzii personale. Invatati retete (a se citi bune practici), treceti-le prin filtrul personal, condimentati-le cu experienta personala si intelegerea proprie si apoi veti avea o metoda de lucru.

Deci, scriitorii, oamenii cu idei - pentru motivare, exersarea sufletului si a ideilor.
Oamenii de stiinta - pentru rigoare, metode si bune practici.

imagine preluata de pe www.succesdublu.ro

Read More...

miercuri, 18 decembrie 2013

Cum sa folosesti un refuz la interviu

Leave a Comment
Orice sut in fund poate fi un pas inainte. Cei mai buni sunt cei care pot trece peste un esec. Mai vreti din astea? Sunt adevarate, chiar daca nu sunt cele mai comode adevaruri. Astazi am aplicat un tratament soc cu unul dintre intervievati, cu scopul de a-l motiva sa invete mai mult. Comentariul colegului cu care am facut interviul a fost concludent.
Va inteleg, incerca sa fie impaciutor intervievatul.
Nu intelegi deloc, esti primul candidat care primeste o lista de subiecte pe care sa le invete. 
Nu e cel mai obisnuit tip de dialog, dar arata ca uneori poti folosi multe dintr-un refuz.

Poate ca nu ati obtinut toate joburile la care ati aplicat, poate v-ati dorit un job si totusi nu l-ati obtinut. Totusi, nu e totul nasol. Poti sa mai extragi cate un mic beneficiu sau chiar unul mare.

1. Foloseste refuzul ca un instrument de masura si calibrare
Un refuz poate insemna multe lucruri. Poate insemna ca nu stii ce e de facut, ca esti cam nepotrivit cu echipa respectiva, ca nu te caracterizeaza rabdarea, dar trebuie sa supraveghezi un utilaj 8 ore pe zi ori ca aplici pentru un job care implica multe discutii cu oamenii, dar tu abia articulezi 8 cuvinte unul dupa altul. Asa esti tu, mai tacut...
Mai inveti ceva despre tine, despre tipul de pozitie pentru care aplici si data viitoare poate fi mai bine. Aplici la ce ti se potriveste sau mai inveti pe subiect. 

Nu uita, poti totusi sa ceri informatii suplimentare.

2. Verifica daca pozitia mai este deschisa. 
Daca ai primit un refuz, dar pozitia a ramas in continuare deschisa inseamna ca esti nepotrivit si au preferat sa mai astepte. Poate ca nu e urgent sa acopere pozitia, dar totusi nu te-ai potrivit clar. In situatia in care pozitia s-a inchis si concurenta poate a fost suficienta, ai fi fost un candidat valid, dar nu e posibil acum. 

3. Manifesta-ti interesul in continuare pentru un job in zona respectiva, poate mai simplu. Nu exista timp, informatii sau noroc intotdeauna pentru a te potrivi pe pozitia perfecta. Dar daca lasi de inteles ca ai putea face si altceva, nu stii niciodata de unde sare iepurele.

4 Verifica ce ti-a lipsit ca sa fii acceptat
Asta e cel mai bun  lucru pe care il poti face. E o diagnoza gratuita, dar nu toti vor sa ti-o ofere. Nu strica sa intrebi.

5 Incearca sa afli care a fost concurenta
Poate concurezi in liga mare si nu esti pregatit. Poate ai concurat singur si ai pierdut. Vezi care e concluzia in functie de raspuns. In orice caz, concurentii respectivi poti sa ii gasesti si la urmatorul job.

6. Fii civilizat si raspunde politicos. Iti poate aduce puncte pentru urmatoarea interactiune. Lumea e mica, iar cei care decid angajarile se cunosc cateodata intre ei si cer referinte. Eu fac asta intotdeauna.

7. Verifica daca ai fost refuzat din cauza cunostintelor sau a atitudinii. Asta nu vei obtine niciodata in mod direct de la cei cu care ai discutat. Poti sa citesti diverse semne, mai ales daca nu iti dau un motiv tehnic intemeiat. Atunci ai mai multe motive sa crezi ca nu ai o chimie cu echipa respectiva.

Dupa ce ai facut cele de mai sus, planifica sa anulezi dezavantajele pe care le-ai identificat si ia-o de la capat. Fa un plan in 3-5 puncte, cu termene clare si actiuni, pe care sa le scrii pe hartie.

Succes!
Read More...

vineri, 29 noiembrie 2013

Dilema veche

Leave a Comment
Am mai vorbit despre asta. Nu e niciodata prea tarziu sau prea devreme.

[Preluata de pe LinkedIn, merci Ben).
Read More...

duminică, 10 noiembrie 2013

Are voie angajatorul sa se uite pe internet cand hotaraste?

Leave a Comment
Nu e nici un secret ca imi trec multe CV-uri prin mana. Unele mai interesante, altele absolut plate, chiar si unele din care nu poti sa retii nimic decat numele de familie, ca in rest e un talmes-balmes teribil. Acum asta nu e nimic, te poti ajuta intotdeauna cu informatii complementare.

Structura deciziei in cazul unei angajari nu e neaparat ca la stat: ai dat examenul, ai stiut cele 35 de subiecte, esti bun si gata. De asta un prieten de al meu imi explica diferenta intre a lucra la o companie privata si a avea ca angajator statul: primii merg la munca, cei din urma merg la servici. In fine, despre organizarea statului in slujba cetateanului am mai scris, subiectul de azi este daca e in regula ca angajatorul sa arunce un ochi pe profilul de LinkedIn, de Facebook, twitter, pinterest, pe blogul tau sau sa faca un search pe google/bing/yahoo sa iti verifice identitatea digitala.

Unii spun ca asta e o violarea a spatiului privat. Ca sunt informatii care nu il privesc pe angajator, ca ceea ce scrie in CV si ce spun la interviu este tot ce trebuie sa stie pentru a isi baza decizia. Ce sa zic, o fi chiar asa? Nu e un pic schizofrenica abordarea? Or fi mai multe personalitati, unele la serviciu, alta acasa si cu prietenii?

Sa le luam pe rand... De obicei (nu pot sa bag mana in foc pentru nimeni), informatiile sunt publice. Nu iti trebuie nici un cont de admin, nici o putere de super-erou pentru a citi profilul respectiv. Am citit eu ca Facebook iti permite, dar numai daca iti bati capul, sa filtrezi ceea ce publici. Sigur, daca te angajezi la Facebook, ei vor sti tot, dar in general poti sa administrezi ce informatii sunt publice si ce nu. Inclusiv la fotografii. Ma puteti verifica...

Mai mult, retelele sociale sunt instrument de recrutare! Nu stiati asta? De exemplu, www.blogging4jobs.com explica de ce si cum sa folosesti Social Media in recrutare. Facebook are niste aplicatii pentru a facilita recrutarea si cautarea joburilor. LinkedIn s-a nascut pentru asta. Site-urile de joburi sunt combinate cu reclame, bloguri si chiar SMS-uri. Ati primit vreodata SMS-uri cu joburi?

Agentiile de recrutare si-au pierdut din relevanta in felul in care aveau pe vremuri datele de contact ale multor potentiali candidati. Acum toata lumea are datele de contact a 2 camioane de candidati. Interesant este sa ii afli pe cei care sunt ""on the move" si care se potrivesc cu valorile companiei tale, valorile echipei in care se va integra si restul de lucruri care nu se masoara printr-un examen de cunostinte. Pozele tale in chiloti, cu 2 sticle de tequilla, vodca si 14 de bere pot sa te recomande sau sa iti puna o piedica. Depinde de job.
Totusi, strategiile de recrutare online, mai ales pentru joburi cu calificare, prind tot mai mult contur. Am scris ieri despre targurile de joburi, azi scriu despre recrutarea online. Daca e sa faci o strategie si vrei sa citesti despre asta, Google da in 0.2 secunde peste 4 milioane de rezultate la cautarea dupa social media recruitment strategy. Exista si o conferinta, in ianuarie 2014 (http://socialrecruitingstrategies.com/), firmele de recrutare au facut din social recruting o piata rosie, din oceanul albastru de acum 5 ani. Deci, care sunt sansele ca postarile tale pe facebook, twitter, LinkedIn, Pinterest sa nu fie citite, asa pe diagonala cand aplici pentru urmatorul job mai deosebit? Cand ai o identitate solida online, care sa sustina ca te pricepi la jobul pentru care aplici, poate ca esti cu un minut inaintea celorlati.

Voi ce ziceti? Sunteti pregatiti de o mica verificare?
Read More...

duminică, 3 noiembrie 2013

Cine face calcul mintal bun, castiga joburi mai bune

Leave a Comment
Mi-am luat un abonament pe Lumosity, sa imi antrenez concentrarea si atentia. Asa zic ei, ca se poate imbunatati. Acum ii cred, desi nu sunt foarte disciplinat in a ma antrena. Un exercitiu deosebit este ceva legat de calcul mintal, o suma de operatii simple, pana la 100. Totusi, tre sa le faci rapid, sa le scrii, fiecare in maxim 2 secunde. A inceput sa imi placa, iar mai apoi am facut o mica introspectie, legata de actualitatea unei asemenea capabilitati in cadrul tot mai simplu al folosirii mijloacelor electronice de calcul. Sa nu imi spuneti ca va descurcati sa folositi pixul si hartia pentru calcul. Bunica-miu era brici la treaba asta, unul dintre joburile lui a fost socotitor. Azi i se zice analist financiar, si foloseste excelul. Acum 60 de ani folosea creionul si hartia, pierdea noptile daca gresea o operatie si ii dadea totusi un salariu intr-un sat in care 95% dintre oameni traiau din munca pamantului.

Nu e nicio supriza sa afli ca cei care se descurca sa calculeze in minte, au succes mai mare in joburile legate de finante. Eu cred ca sunt mai buni in orice job de administrare, este o competenta esentiala pentru multi antreprenori si, mai ales, calculul mintal va face diferenta in orice negociere de pret care se face pe loc. Mai mult, managerii pot face corelatii intre serii de numere, trenduri ori alte cifre doar prin calcul mintal. Sa ne intelegem, e vorba de aproximari, de calcule cu numere pana la 1000, impartiri, inmultiri si adunari, chiar si scaderi cand e treaba naspa treaba.

Nu uitati sa va incurajati copiii sa socoteasca, sa uite de aplicatiile de pe tablete, telefoane ori calculatoarele solare. E o competenta care va face diferenta!
Read More...

sâmbătă, 26 octombrie 2013

Cele mai mari greseli in interviul de angajare

Leave a Comment
ESENTIAL

Read More...

miercuri, 4 septembrie 2013

Diplome versus cunostinte

1 comment
Ministrul muncii, Mariana Campeanu, recomanda de curand tinerilor sa renunte la colectia de diplome si sa se orienteze spre un loc de munca. Sigur, nu interesul tinerilor pentru studiu e problema, ci concentrarea pe dobandirea diplomei in detrimentul cunostintelor. Unul dintre putinele lucruri intelepte pe care le-am auzit in ultima vreme venind dinspre guvern.
Nu uitati ca Romania are cei mai putini studenti la suta de mii de locuitori, aproape la jumatate fata de Polonia si cu o treime mai putin decat Bulgaria: 2020 fata de 4080, respectiv 3045. In sine, numarul de studenti trebuie sa creasca. Totul este sa nu fie pe modelul fabricilor de diplome de la universitatile private, care nasc mai putini competenti, dar toti cu diploma. Nu incape discutie, si la facultatile de stat sunt probleme, dar presiunea pe profit e mai mica.
Iar diplomele cu valoare sunt mai greu de obtinut (s-o tineti tot asa, domni profesori), prin urmare mai putin atractive pentru universitatile particulare. Nu voi uita relatarea unei discutii cu responsabilii unor universitati private care au fost invitati sa deschida o sectie legata de meseria de programator. Lucru evitat imediat, sub pretextul lipsei de interes al studentilor si a investitiilor. Daca despre investitie, nimeni nu poate spune ca nu trebuie sa fie una mai serioasa (trebuie calculatoare, echipamente si licente), despre interes nu cred ca e minim, uitandu-ma la lipsa de someri din industria IT. Dar IT se poate face si fara diploma, doar cu cunostint si  nu e nevoie, ca in sistemul bugetar de prezentarea unei diplome (neaparat pe hartie lucioasa, dar cu relevanta unei hartii igienice). Iar studiile de drept, economie si asistenta sociala pot fi facute la fara frecventa, cu diploma expediata frumos prin curier rapid.
Deci, dragii mei, studiati de dragul competentelor si nu de dragul diplomelor.
Imagine preluata de la http://complextm.blogspot.de/2010/08/diploma-degeaba.html 

Read More...

luni, 2 septembrie 2013

De ce nu se scoate scutirea de impozit si de ce nu se extinde scutirea de impozit pentru programatori

7 comments
[Later update, 5 septembrie 2013] Se pare ca Ministerul de Finante coace ceva lege care sa faca update la lista de specializari. Mi-ar placea sa nu am dreptate, cum ca scutirea nu se extinde pentru absolventii de specializari proaspat botezate in ultimii 5-7 ani.

Cateva consideratii personale asupra subiectului, declansate de cel mai citit post al blogului.

Mai intai, de ce nu se scoate scutirea de impozit:
- pentru ca in Romania activeaza firme mari, cu venituri substantiale si influenta pe masura, care si-au programat site-urile de aici ca site-uri cu costuri reduse. Atentie, nu neaparat cu salarii reduse. Salariile in IT au crescut in mod constant, inainte si dupa criza. In Bucuresti, cred ca veniturile sunt comparabile cu Polonia si Cehia pentru anumite pozitii, in orice caz mult peste media tarii.
Imagine preluata de la rfi.ro
- pentru ca in Romania meseria de programator este foarte bine privita. Politic nu da bine sa te iei de elite.
- pentru ca veniturile din impozitele pe salarii sunt bune, dar nu asa de importante. Totusi, importante sunt impozitele pe micile profituri ale firmelor mari de IT, contributiile substantiale la sanatate si somaj, dar mai ales importul de tehnologie care se realizeaza astfel
- pentru ca exodul in strainatate ar fi mai mare pentru programatori daca s-ar scoate instantaneu scutirea de impozit. Estimez ca 10% ar pleca in urmatoarele 6 luni, destabilizand businessul local

De ce nu se extinde scutirea de impozit 
- pentru ca nu are prea mare sens puzderia de specializari inventate de curand. E responsabilitatea profesorilor care le-au inventat si a celor care nu s-au interesat despre consecintele unei asemenea alegeri, studenti si parinti deopotriva.
- pentru ca nu sunt foarte multi cei care pierd scutirea si nu sunt o masa critica care sa fie reprezentata de politicieni
- pentru ca nu da bine sa reduci taxe atunci cand tai pensii, cand nu cresti salariile medicilor, cand nu ai bani pentru invatamant
- pentru ca nu exista un interes major sa li se acorde o scutire de impozit celor 2-3 mii de absolventi care nu beneficiaza de scutire
- pentru ca unele firme isi asuma o amenda si le acorda deja scutire de impozit unora dintre absolventi

Read More...

vineri, 30 august 2013

Ce o sa zic la trainingul Customer Care

Leave a Comment
Nu, inca nu am proiectat un training din asta, dar dupa ce experienta inaltatoare am avut cu Raiffeisen, deja am cateva idei.
Sa luam pe rand.
1. Nu ii oferi unui client cu potential de a cheltui un bullshit din prima.
Si acum exemplul practic: Domnii din call-center, care au probabil ceva target de atins la vanzari, m-au sunat intr-o buna zi cum ca e foarte fain sa imi urce ei limita de credit la ceruri si nu o sa ma coste nimic. BULLSHIT! M-a costat foarte mult timp, un card blocat cand l-as fi folosit si o mie de draci pe care i-am redirectionat catre call-center.
2. Explica-i idiotului de client ca unele lucruri dureaza si ca procedurile din banci si institutii nu se schimba de la client la client.
Din nou exemplul practic: Vrei sa inchizi un card. Intrebi, asa intr-o doara, la emiterea cardului, daca e usor sa il inchizi peste 1-2 ani. Domnisoara de la agentie zambeste frumos si iti spune ca nu e nici o problema. Ei, bine, vezi matale, este o problema. Ca inchiderea unui card dureaza circa 45 de zile. De cand te-ai hotarat si ai mers la agentie.. Ca scrii o cerere, mai apoi se transmite in centrala, acolo e un timp "de" specificat in procedura care trece, se asteapta emiterea facturii lunare, se constata ca e totul ok, se blocheaza cardul anticipat, se trimite o informare la biroul de credit, poti sa iti iei urmatorul credit. Deci, de la nicio problema apar cateva, care trimit un stol de sfinti din pod direct catre onorabila banca.
3. Faci o mica reclamatie, dai o buna explicatie.
Iarasi la concret: Am sunat la call center sa mi se explice de ce am avut ceva contradictii intr-o factura. Primesc un raspuns acasa, in plic, pe care l-am deschis abia dupa 5 luni. Nu era foarte important la momentul respectiv, intelesesem intre timp ca nu prea ce sa faci daca e o neintelegere de 2 lei. Deci, dupa 5 luni citesc raspunsul si nu inteleg nimic din ceea ce era acolo. 6-7 propozitii, complet inofensive, care nu transmiteau nici o informatie. Brusc, am inteles. Cineva de acolo a fost pus sa trimita o scrisorica (s-a marcat ca au raspuns), dar sa nu dea nici un raspuns cu care sa faci ceva. Mai ceva decat la judecatorie.

In consecinta, Raiffeisen a coborat vertiginos in topul preferintelor mele, zacand alaturi de BRD pe la fundul listei. Unde a ajuns si BRD dupa ce am aflat de la maica-mea ca pentru orice interogare de cont al cardului de pensii plateste 2 lei. Cred ca cei din BRD considera ca pensionarii nu se ocupa cu nimic si pot sa tina minte ca au 3 sau 4 firfirei in cont.

Va astept la training!
Read More...

miercuri, 3 iulie 2013

Corpul determina cine esti

Leave a Comment


Ascultati-o pe Amy Cuddy. Spune un lucru simplu: daca vrei sa simti puterea interioara, siguranta de sine, trebuie neaparat sa o arati si prin limbajul corpului.
Read More...

duminică, 9 iunie 2013

Tehnica carligului agatat de client [la Raiffeisen]

Leave a Comment
Anul trecut mi-am facut card la Raiffeisen, din ala cu care poti cumpara in rate multe fara dobanda. Teapa comerciantului, care ascunde dobanda respectiva in costul final de la raft. Si mai naspa e de aia care iau fara rate, ca platesc oricum costul respectiv.
In fine, plimb niste bani prin cardul respectiv (stiti faza ca puteti folosi niste bani fara costuri daca ii inapoiati in maxim 30 -45 de zile), deci a fost convenabil. De fapt, toate platile cu cardul le-am rutat pe acolo, plus niste rate la un televizor din asta destept. Impresionant probabil pentru cei care urmaresc statisticile clientilor, drept pentru care primesc un sir de telefoane prin care imi propun cardul Gold. Hopa hent, ce se intampla? Cu ce e mai deosebit cardul Gold? Cu nimic, in afara ca imi extindeau fantastic linia de credit fata de cea existenta. Si imi dadeau o asigurare de calatorie in Europa, gratuit.
Bun, imi zic. Daca nu costa nimic in plus, scrie Gold, imi da si asigurarea de care nu prea am nevoie, n-o fi foc. Totul la telefon, am glasuit de vreo trei ori parola in relatie cu banca si CNP-ul, plus ceva intrebari de securitate. Foc n-a fost, dar am fost mai relaxat la cumparaturi si am facut ceva cheltuieli care nu erau musai, doar erau rate fara dobanda.
Cand a trebuit sa mai reduc din suma aia pe care o contractasem, cu precizarea clara ca se poate micsora oricand suma, nu mai fost de ajuns un telefon. Mergeti dumneavoastra la agentie, completati formularul 431, sa  vedem, daca se aproba. Sa vedem daca vrea muschii nostri sa lasam un client sa plece.
Pana la urma tot plec eu, iar cu baietii de la Raiffeisen o sa am grija sa nu ma incurc la credite din alea pe o mie de ani, pentru casa. Ca nu se stie daca nu imi vand si sufletul catre ei, fara sa imi dau seama, iar urmasii urmasilor mei vor completa formulare de inchidere pana se vad trece totul in format video.

Totusi, am invatat o tehnica buna. Clientului trebuie sa ii fie usor, foarte usor, sa intre in credite scumpe si extrem de greu sa iasa.

Read More...

miercuri, 1 mai 2013

Focus

Leave a Comment
Am vreo saptamana de cand minunatul telefon Samsung Galaxy S2 si-a oprit functionarea normala dupa un incident domestic compus dintr-o cheie si posteriorul subsemnatului.
Dupa o perioada de vreo 3-4 ore de nervi, am inceput sa observ si ceva avantaje ale dezastrului. O sursa de distractie in minus (a se citi ca in engleza, distracted) si mai mult timp pentru cei din jur. Ca lucrurile sa inceapa sa iasa bine, am aflat ca nu e mare smecherie Gorilla Glass. Puteti privi pe youtube ce se intampla cand scapi telefonul.
Mai apoi, Robin Sharma a trimis unul dintre emailurile lui pline de energie in care spune ca lucrul, ideile se fac in liniste, ne-distras de nimic.
Reproduc mai jos din newsletterul lui, in care vorbeste despre Peter Starck, unul dintre designerii de top de la aceasta ora.

Here's an excerpt that's really worth thinking quietly about in this world of "dramatic distraction" and "really busy being busy": 

HBR Interviewer: "What's the secret to working so quickly and productively?" 

Starck: "I am sort of a modern monk. We don't go to dinners. We don't go to cocktails. We don't go to movies. We don't watch TV. I don't use my energy on other people. I just work and read. I live with myself in front of my white page (My Note: yes, he works with a simple pencil and piece of paper). 

...Of course, for much of the year I have to travel and speak to journalists, engineers and things like that. It's the worst. But from the 15th of June until the 15th of September, I live completely secluded--locked in one of my houses--working from 8 am until 8 at night--or making my own biorhythm; work 3 hours, sleep 45 minutes, work 3 hours, sleep 45 minutes for 24 hours, without eating." 

"It's a little sick. But I'm like Dr. Faust. I signed a contract with the devil to sell my life for Creativity." 


Beautiful. 


Interviul integral cu Phillippe Starck pe HBR.org

Dar ce vreau sa va spun este ca facebook, email, linkedin sau televizorul va tin din treburile voastre. Si nu prea va tin mintea treaza, ci mai mult adormita. Si in general obosita.

FOCUS!

Switch on/ Switch off!

Sunt doua lucruri pe care am vrut sa vi le impartasesc, chiar daca nu am reusit o traducere completa in romaneste. Dar, ce voi face zilele astea, in spiritul celor ce vi le-am impartasit: complete switch off de la munci, vreo 2-3 ore de munca la un concept de conferinte pentru managerii din IT si in rest, focus pe familie.

Va urez liniste in suflet si sarbatori de Paste curate celor care credeti! Celorlalti, vacanta placuta!

Read More...

miercuri, 27 martie 2013

Seminar Carte Noua la Carturesti in cadrul JobShop (organizat de BEST Iasi)

Leave a Comment

Cum va ziceam, ne intalnim din nou in oras. Intr-o locatie draga mie.

Scriu pe blog pentru ca mi-am dorit sa ii ajut pe altii sa isi descopere drumul potrivit in cariera. Vorbesc in public tot din pasiune si din dorinta de a sprijini limpezirea perspectivei pentru oricine se afla in dilema. Stiu ca sunt mai pregatit sa ma raportez la industria IT, dar am aflat ca unele lectii se aplica in toate contextele.
Despre ce e vorba de fapt?
In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori.
Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Voi vorbi despre 21 de idei care m-au ajutat pe mine sa inteleg ce imi doresc de la cariera mea, 21 de idei pe care le folosesc atunci cand iau decizii legate de cariera altora, 21 de idei pe care le cred utile tuturor celor care muncesc.
Sambata, 6 aprilie, la ora 16.30, va invit sa ne intalnim din nou, la Carturesti, in Iulius Mall, pentru o ora si jumatate de discutii. Poate fi si mai mult, gazdele au ceai si cafea, sa ne udam gatlejul in caz ca nu mai putem vorbi, eu voi aduce cu mine buna dispozitie, energie si 21 de idei pentru cariera voastra.
Daca vreti sa va anuntati prezenta, accesati linkul organizatorilor - BEST IASI, inscrieti-va si veti putea participa la tragerea la sorti ad-hoc pentru o carte (nou nouta), pe care sa o folositi legat de subiectul "alegerea jobului"
De asemenea, puteti urmari evenimentul pe pagina de facebook CarteNoua: http://www.facebook.com/CarteNouaCOM si pe pagina evenimentului











Read More...

joi, 10 ianuarie 2013

Si au trait fericiti pana la adanci batraneti

Leave a Comment
Oare?

Am o gluma favorita, mai ales cu cei care tocmai au terminat facultatea.
 - Salut!
- Salut!
- Am o surpriza pentru tine!
- Care?
- Mai ai circa 40 de ani pana la pensie!

De obicei, ultima replica smulge un oftat sau un zambet fortat. Nu cred ca foarte multi dintre voi sunteti pregatiti sa gestionati o activitate profesionala de circa 40 de ani. Bunicul meu a lucrat vreo 38, de la 17 ani pana la 55, dar a fost un caz mai atipic in ultima vreme. Am un unchi care a depasit cu putin 23 de ani de munca. Maica-mea bate totusi, mai mult de plicitiseala acasa, spre 41 de ani.

Ce te faci cu cei 40-45 de ani, in masura in care activitatea fizica nu te lasa sa prestezi aceleasi activitati ca la 25-30 de ani. Nu ma refer la constructii, dar nu va vad pe multi dintre voi sa fiti agenti de vanzari la 55 de ani, cu aceeasi fervoare si energie ca la 30. Sau sa vindeti haine in mall cu acelasi zambet serafic cum o faceati la 27, cand veneau unii domni sa va viziteze doar de dragul gropitelor din obraji.

Ce-i de facut? O fi bine, o fi rau?

In primul rand, impartiti-va viata in 4 perioade, care sa fie un fel de borne orientative. Nu e putin, nu e nevoie sa fiti nestatornici, dar aveti o indicatie asupra progresului.

Mai apoi, incercati sa aflati daca ati facut vreun progres, catre un alt fel de job, mai potrivit provocarilor varstei. Nu uitati de pasiunile voastre, de visuri, dar fiti informati asupra oportunitatilor. Sa fiti informati nu inseamna sa va aruncati spre ultima moda in joburi, dar nici sa nu va culcati pe o ureche, ca sunteti infailibili. Ce dracu', doar am 14 ani de experienta?!

Ce vreau sa spun despre adaptarea la nevoile varstei: daca faceti o munca cu un consum fizic major, fiti atenti ca asta are o influenta nociva asupra sanatatii si nu veti putea face asta la nesfarsit. Nu e nevoie sa schimbati domeniul, dar orice maistru are un ucenic, orice munca are parti mai calificate sau mai putin calificate.

Din moment ce cititi blogul asta, banuiesc ca va descurcati cu alfabetizarea. Joburile voastre s-ar putea sa nu fie la fel de solicitante fizic, dar nu cred ca va imaginati in postura de a face acelasi lucru, la fel, vreo 40 de ani. O sa iau din nou exemplul mamei mele, care a fost invatatoare pentru vreo 10 generatii. Nu si-a schimbat meseria, dar a schimbat mult in felul in care a facut-o. In ultimii 15 ani a facut o multime de cursuri, se descurca bine pe calculator, are cont de facebook, cu care s-a conectat cu diversi elevi si colege, a progresat si a invatat mult. Chiar daca nu are o diploma de facultate, are mai multe cunostinte decat colege absolvente de stiinte ale educatiei.  Invatati, invatati si iar invatati! a spus tovarasul Lenin si banuia ceva. Nu prea e posibil sa castigati niste parale faine fara a avea cunostinte.

De ce am mai spus despre 4 perioade, pentru a intui progresul. Pentru ca odata la 10 ani se schimba situatia personala a fiecaruia dintre noi. De obicei, la 25 de ani nu ai multe obligatii, ai multa energie si putine nevoi. La 35, majoritatea au ceva familie, copii dupa gust(ca sarea in bucate), sigur au rate si dorinta de a dovedi ca sunt membri de nadejde ai patriei. La 45, bineinteles, copii care merg la facultate, una bucata amanta (domnii) care se cere intretinuta, una bucata amant (doamnele) pentru care se cere intretinere, ceva regrete care trebuie compensate, o familie fericita care e scumpa de intretinut, in fine, dupa caz. La 55, criza varstei a  doua, menopauza sau diverse afectiuni, mai scad din entuziasm si maresc numarul de privitori platitori ai vietii.  In fine, atingem cu entuziasm si varsta de 65 de ani, cand, dupa posibilitati, ne mancam pensia si nervii. Cui are, i se va mai da. Celorlati, le recomand Antena3.

Daca cititi cele de mai sus, sper ca gasiti destule motive sa nu va fericiti cu jobul actual de vanzator la mall, distribuitor autorizat etc. si sa va puneti problema cum sa ma descurc mai bine cand apar altele in  viata mea. Daca sunteti in IT, ca si mine, bateti-va capul sa mai invatati cate ceva. Daca sunteti in marketing, cu regret va informez ca digital marketing e necesar.  De profesori, nu mai povestesc, la fiecare 3-4 ani se schimba strategia, iar cei din banci sunt deja loviti de tsunami, dupa minunatele zile din 2006-2007.

Deci, cine traieste fericit pana la adanci batraneti?
Read More...

miercuri, 28 noiembrie 2012

Pentru voi. De la voi

Leave a Comment
A fost o luna noiembrie foarte interesanta. Care mi-a dat ocazia sa fac unele lucruri la care nici cu gandul nu gandeam cand m-am intors in Iasi, acum 5 ani.
Si ma refer la numarul impresionant de oameni pe care i-am intalnit si cu care am interactionat. Am discutat de fiecare data despre cariera, despre optiuni. Intr-o forma sau alta, am avut de invatat foarte multe din fiecare eveniment.

Va avertizez ca aveti nevoie de timp sa parcurgeti postul acesta, deci folositi Evernote sau bookmarks daca nu aveti timp. Ori subscrieti la update-uri prin email. E o casuta in dreapta.

De la Codecamp, am invatat ca entuziasmul si pasiunea pot tine loc de bani. Un eveniment independent ca acesta, initiat si dus departe de Florin, Dan si Gabriel, nu e usor de facut si mai ales de adus la nivelul participare de 400 de oameni. Probabil ca ar fi posibil sa fie si mai multi, dar nu exista un loc in Iasi care sa permita organizarea unui asemenea eveniment, la costuri rezonabile.

Am mai vazut la Codecamp ca exista mult entuziasm si interes in comunitatea de IT din Iasi. Exista o comunitate si genereaza diferite initiative. Am auzit de Java User Group (JUG Iasi), de BA Lounge. Saptamana viitoare se va desfasura un eveniment care va aduce doi speakeri de la Microsoft si Amazon care vor prezenta diverse abordari pentru a dezvolta produse bazate pe Cloud ori cum sa vinzi SaaS. Pana si managerii se intalnesc si incearca sa conlucreze, chiar daca se anunta un 2013 cu o concurenta acerba pentru developeri. Exista un moment bun sa va implicati in comunitate, atata vreme cat industria de IT din Iasi isi are punctul ei de crestere in 2013, prin care se va remarca ca un  oras destinatie pentru noi business-uri. Voi reveni inainte de Anul Nou cu ceva informatii despre miscarile ce se pregatesc in oras pentru 2013 si ce oportunitati ati ratat deja.

La Codecamp am vorbit despre hartile carierei, anume caror decizii sunteti expusi pe parcursul carierei si care sunt cateva lucruri de luat in considerare cand faceti alegeri. Mai jos, aruncati un ochi pe prezentare. E un prezi care va poate da rau de mare, dar tineti-va tari.


Mai departe, am intalnit la o saptamana distanta o multime de oameni faini care se ocupa de echipe de software in echipele din Iasi. Am regasit acelasi entuziasm de la Codecamp, idei grozave si oameni destepti. Despre aceasta nu voi spune prea multe deocamdata, mai tarziu cand lucrurile se vor coace ceva mai bine.

Iar pe 23 noiembrie a fost prima editie a evenimentelor CarteNoua. Cu amabilitatea Carturesti, care ne-a oferit locul si timpul, am fost ceva mai mult de 15 prieteni intr-un cadru intim, discutand despre acelasi lucru: hartile carierei.

Ziceam despre invatare, am invatat cateva lucruri de baza despre evenimente: cat de mult conteaza promovarea, ca Facebook este un indicator relativ al prezentei, cum sa ma adaptez de la un format bazat pe computer la unul cu cateva foi lipite pe o usa, ca exista o nevoie de consiliere pentru cariera, dar nu este inteleasa, cu atat mai putin exprimata.
Am avut si emotii, chiar daca au fost cei mai putini oameni din toate evenimentele la care am participat pana acum, lucru justificat de faptul ca toti au venit la invitatia mea si nu la un set de evenimente.

Si nu in ultimul rand, am invatat ce se intampla cand apari si la tv. Dupa 19 ani, am aparut din nou pe sticla. Acum 19 ani eram prezentat ca un tip cu rezultate la olimpiade, categoria celor cu care poporul se faleste prin reprezentanti. Astazi, cu 50 de kile si ceva mai multa minte, am cautat sa raspund la intrebari despre cariera. Cea mai puternica remarca a fost ca nu am iertat multa lume si ca e de retinut ca nu vrei sa fii un prost cu diploma atunci cand termini facultatea. Ii multumesc Dianei Mihalcea de la Digi24 Iasi pentru un dialog placut si aplicat. Va invit si pe voi sa urmariti cele 25 de minute de conversatie.

Source: digi24.ro via Gabi on Pinterest
digi24.ro | Recrutat în Iași din 26 noiembrie 2012. Siguranța financiară sau cariera?

Pentru anul asta am terminat cu evenimentele, ne vedem la anul, cel mai probabil intr-o locatie Carturesti, daca vor fi la fel de amabili.
Stati pe aproape, voi reveni cu o retrospectiva a anului si inca doua articole din seria celor 21 de idei pentru cariera.
Read More...

duminică, 18 noiembrie 2012

Prima seara Carte Noua - la Carturesti, in Iulius Mall

Leave a Comment
Vineri, 23 noiembrie, voi fi pentru prima data in situatia de a vorbi in public fara a avea un eveniment care sa sustina audienta.
E o provocare pentru mine, sa verific daca acele concepte pe care mi le imaginez drept utile si cateodata surprinzatoare au, de fapt, aderenta pe care o astept.
Cum va spuneam, in urmatoarela 12-18 luni, voi pilota in astfel de exercitii, conceptele pe care mai apoi le voi transforma in servicii cu plata. Bineinteles, cu conditia sa fie si corecte, validate si acceptate.

Despre ce e vorba de fapt? In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori. Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Sa vedem daca discutia de vineri va ajuta cu ceva. Posterul evenimentului il gasiti mai jos.
In plus, va invit sa confirmati participarea prin Facebook. Exista acolo o pagina a evenimentului.


Read More...

marți, 6 noiembrie 2012

Networking, my love [cu premii]

3 comments
Am observat, atunci cand eram mic si programul la televizor incepea cu "Trei culori cunosc pe lume", ca cei care aveau relatii se descurcau mai repede si mai bine. Intre timp, termenul s-a demonetizat, ba chiar s-a demonizat si a aparut intr-o noua forma, cosmopolita si in acelasi timp total acceptabila pentru toata lumea: networking.

Exista intalniri in care se face networking, exista la orice eveniment mai cu staif o sesiune special dedicata, poti sa faci networking la serviciu, la restaurant, in parc - cand iesi cu copiii-, la sedinta cu parintii sau la coada la hypermarket. Daca ma gandesc la ce s-a schimbat fata de 1988, cand tata avea ceva relatii la alimentara si prin urmare aveam si portocale si banane, macar de 4-5 ori pe an, acum pot spune ca sistemul de relatii este un pic mai transparent si organizat. Ce merge la fel in continuare este elementul de baza in orice sistem de networking: oamenii pe care ii cunosti, pot sa te ajute in momentele critice, iar tu, ca parte a unei retele, vei ajunge in momentul in care sa ii ajuti pe ei.
Image courtesy of relenet.com

Saptamana aceasta, Andy Szekely vorbeste, in cadrul serilor AS, despre puterea networkingului. Andy seamana destul de mult in stilul lui declamativ cu Zig Ziglar si cei din scoala americana. Are putin dintr-un pastor protestant si vorbeste cu pasiune. Mie imi place mai mult sa il citesc decat sa il ascult, dar rezonez foarte bine cu cele explicate de el. In aceeasi sesiune, Marius Stefan va povesti, pe baza intrebarilor lui Andy, despre importanta networkingului si despre felul in care networkingul ii ajuta businessul. Marius este o contrapondere foarte interesanta la stilul lui Andy, fiind o persoana mai degraba rezervata initial, care are de povestit lucruri deosebite si o face cu pasiune, atunci cand ajunge la subiecte dragi lui. Mi-am facut aceasta impresie la Business Days Iasi, cand l-am urmarit pe parcursul evenimentului. Marius este CEO al Autonom Rent-a-Car, unul dintre businessurile in continua crestere pe o piata care te-ai fi asteptat sa fie dominata de Hertz sau Sixt. Totusi, asa cum Dedeman este cel mai mare jucator in bricolaj, Autonom da tonul in inchirierile de masini.


Saptamana asta, la Iasi, va fi o sesiune pe 9 noiembrie, la care vreau sa va ofer un tichet gratuit de participare. Voi alege unul dintre raspunsurile pe care as vrea sa le dati la intrebarea:

De ce faceti networking?

Vineri dimineata voi anunta pe pagina de facebook cine este castigatorul. Raspunsurile pot fie pe Facebook, fie aici, ca si comentarii.
Read More...