De ce am ales sa raman in Romania

Azi e 1 decembrie. Si e o zi buna pentru a enumera de ce am ramas in Romania. Am citit de curand un studiu care arata ca pentru un programator e destul de bine sa ramana in Romania, daca e vorba sa compari cat poti sa cumperi cu salariul respectiv si ce avantaje poti primi cu aceeasi bani. [Linkul catre studiu nu prea merge, dar puteti citi aici si aici referinte]

Sigur, nu e vorba de o comparatie 1 la 1 cu Statele Unite, nici macar cu Germania, dar e destul de aproape de Italia. Am facut conexiunea cu ceva informatii pe care le-am primit in discutii private cu persoane care au lucrat/lucreaza in Italia, Franta pe joburi de programatori si studiul mi s-a parut relevant. Si mi-a aprins un beculet. Sa listez motivele care m-au determinat sa raman in tara, in loc sa imi urmez traseul initial, care prevedea un job in Irlanda sau UK.

imagine preluata de pe SorinDrache.ro

Si iata ce a iesit. Adaugati si voi...

- pentru ca raportul venituri/beneficii nu e rau. Arunca un ochi pe statistica, discuta cu cei deja plecati si fa un calcul sincer. [Update, merci Sandu, George!]
- pentru ca am un statut social bun si am avut intotdeauna o imagine a jobului mai buna decat parintii mei care au lucrat 30 de ani deja. Stiu, in Romania e un miraj sa fii programator si nu e mare chestie sa fii invatator sau functionar, dar asta nu se va schimba curand.
- pentru ca Romania creste in mod constant la capitolul software. Salariile cresc mai repede decat in orice alta ramura a industriei si exista o efervescenta care ma face sa cred ca poate s-or hotari mai multi sa isi faca produsul lor software.
- pentru ca as vrea sa trimit policitienii afara, nu sa ma trimita ei pe mine. M-am plictisit de discursul mioritic cu "asta e, nu avem ce face". Iar la apus de soare, sa nu mi-l omoare pe cioban. Ci sa il cheme pe Chuck Norris sa schimbe Miorita.
- pentru ca mi-e mai usor sa raman in tara decat muncitorilor in constructii. Jur!
- pentru ca biroul meu e intr-o cladire noua si aproape similara cu cele din Anglia si Germania.
- pentru ca practicile de management in Romania pot fi la fel sau mai bune decat in Europa de Vest
- pentru ca nu as fi putut sa ma angajez la Google ori Facebook
- pentru ca Intel e o companie misto, dar acum are birouri la Bucuresti. Acum 7 ani, aveau doar in Shannon.
- pentru ca simt nevoia sa ma implic mai mult/mai multe decat intr-o negociere de salariu
- pentru ca nu am vrut sa fiu un ausslander.
- pentru ca doar eu as fi castigat suficient in strainatate, nu si sotia mea. Suficient pentru a imi face vacantele in locuri mai deosebite decat Turcia sau Bulgaria, suficient pentru o educatie buna si o casa faina
- pentru ca e mai greu sa intri pe joburi de responsabilitate mare pe o piata plina
- pentru ca o gaina, un tuns sau o bucata de teren sunt mai ieftine in Romania
- pentru ca in orasele mari infrastructura e decenta, nu e perfecta. Totusi poti sa te muti in suburbii, sa iti faci o casa, sa duci copiii la licee bunicele (de unde sa plece la studii in Anglia), sa ajungi la unele spitale bunicele si asa mai departe. Stiu ca la Falticeni e mai naspa ca la Iasi, dar programatorii nu prea traiesc la Falticeni, Tirgu Jiu, Bistrita sau Medgidia.
- pentru ca e mai probabil ca sa imi permit sa trimit copiii la studii in Anglia muncind in Romania, decat sa mearga ei la studii urmand calea batatorita acolo
- pentru ca nu sunt medic si nici nevasta-mea nu e
- pentru ca ma emotionez cand aud "Canta cucu'n Bucovina"
- pentru ca nu mi-as fi permis obiceiuri de consum mai complicate in Irlanda sau Germania decat in Romania
- pentru ca prietenii mei care traiesc in vestul Europei nu mi-au dat indeajuns de multe exemple ca e mult mai bine. Sigur, nici unul nu o duce rau, sa nu ii plang.
- pentru ca nu mi-as fi permis o casa mai buna in afara.
- pentru ca am calatorit destul inainte sa ma hotarasc sa raman
- pentru ca nu am putut sa ma hotarasc sa plec.


Mai sunt motive sa ramai in Romania?

Read More...

Dilema veche

Am mai vorbit despre asta. Nu e niciodata prea tarziu sau prea devreme.

[Preluata de pe LinkedIn, merci Ben).

Read More...

Studiul "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C" - etapa II!

Dragi participanti ai studiului "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C",

Va multumim pentru implicarea voastra in prima etapa a studiului. Impreuna am colectat 795 de experiente profesionale!

Pentru a respecta planificarea cercetarii si rigorile metodologice specifice studiului longitudinal, in urmatoarele doua saptamani (pana pe 1 Decembrie 2013)  este necesar sa se desfasoare cea de a doua etapa a studiului.

In mai 2014 va avea loc ultima etapa a  cercetarii iar in iunie va voi oferi Raportul cu rezultatele studiului, pe baza caruia sa puteti face alegeri inspirate in cariera!

Va multumesc pentru rabdarea cu care v-ati implicat in acest studiu longitudinal de 1 an si va invit sa ne impartasiti experienta ultimelor luni la job prin accesarea formularului pentru etapa a doua.

Nu uitati: pentru consultanta in imbunatatirea calitatii CV-ului sau pentru intrebari ce va preocupa din aria resurselor umane, nu ezitati sa ma contactati la
cristina.frincu@psih.uaic.ro. In maxim 3 zile va voi oferi un raspuns.

Cu recunostinta,

Echipa de cercetare

Universitatea" Alexandru Ioan Cuza"

Scoala Doctorala de Psihologie

Psihologie Organizationala

0742/730470

tconst@uaic.ro,

http://personal.evaluare-psihologica.ro/

cristina.frincu@psih.uaic.ro







Cercetare desfasurata cu sprijinul Cartenoua.com, Anis.ro, Crilia.ro,Online Career Day Iasi, Codecamp.ro, TEDx, Recrutat in Iasi_Digi24!

Read More...

Cand exagerezi cu planurile de cariera...

gratie facebook-ului, dar mai ales lui Rares David... am identificat puternicul video

Read More...

Are voie angajatorul sa se uite pe internet cand hotaraste?

Nu e nici un secret ca imi trec multe CV-uri prin mana. Unele mai interesante, altele absolut plate, chiar si unele din care nu poti sa retii nimic decat numele de familie, ca in rest e un talmes-balmes teribil. Acum asta nu e nimic, te poti ajuta intotdeauna cu informatii complementare.

Structura deciziei in cazul unei angajari nu e neaparat ca la stat: ai dat examenul, ai stiut cele 35 de subiecte, esti bun si gata. De asta un prieten de al meu imi explica diferenta intre a lucra la o companie privata si a avea ca angajator statul: primii merg la munca, cei din urma merg la servici. In fine, despre organizarea statului in slujba cetateanului am mai scris, subiectul de azi este daca e in regula ca angajatorul sa arunce un ochi pe profilul de LinkedIn, de Facebook, twitter, pinterest, pe blogul tau sau sa faca un search pe google/bing/yahoo sa iti verifice identitatea digitala.

Unii spun ca asta e o violarea a spatiului privat. Ca sunt informatii care nu il privesc pe angajator, ca ceea ce scrie in CV si ce spun la interviu este tot ce trebuie sa stie pentru a isi baza decizia. Ce sa zic, o fi chiar asa? Nu e un pic schizofrenica abordarea? Or fi mai multe personalitati, unele la serviciu, alta acasa si cu prietenii?

Sa le luam pe rand... De obicei (nu pot sa bag mana in foc pentru nimeni), informatiile sunt publice. Nu iti trebuie nici un cont de admin, nici o putere de super-erou pentru a citi profilul respectiv. Am citit eu ca Facebook iti permite, dar numai daca iti bati capul, sa filtrezi ceea ce publici. Sigur, daca te angajezi la Facebook, ei vor sti tot, dar in general poti sa administrezi ce informatii sunt publice si ce nu. Inclusiv la fotografii. Ma puteti verifica...

Mai mult, retelele sociale sunt instrument de recrutare! Nu stiati asta? De exemplu, www.blogging4jobs.com explica de ce si cum sa folosesti Social Media in recrutare. Facebook are niste aplicatii pentru a facilita recrutarea si cautarea joburilor. LinkedIn s-a nascut pentru asta. Site-urile de joburi sunt combinate cu reclame, bloguri si chiar SMS-uri. Ati primit vreodata SMS-uri cu joburi?

Agentiile de recrutare si-au pierdut din relevanta in felul in care aveau pe vremuri datele de contact ale multor potentiali candidati. Acum toata lumea are datele de contact a 2 camioane de candidati. Interesant este sa ii afli pe cei care sunt ""on the move" si care se potrivesc cu valorile companiei tale, valorile echipei in care se va integra si restul de lucruri care nu se masoara printr-un examen de cunostinte. Pozele tale in chiloti, cu 2 sticle de tequilla, vodca si 14 de bere pot sa te recomande sau sa iti puna o piedica. Depinde de job.
Totusi, strategiile de recrutare online, mai ales pentru joburi cu calificare, prind tot mai mult contur. Am scris ieri despre targurile de joburi, azi scriu despre recrutarea online. Daca e sa faci o strategie si vrei sa citesti despre asta, Google da in 0.2 secunde peste 4 milioane de rezultate la cautarea dupa social media recruitment strategy. Exista si o conferinta, in ianuarie 2014 (http://socialrecruitingstrategies.com/), firmele de recrutare au facut din social recruting o piata rosie, din oceanul albastru de acum 5 ani. Deci, care sunt sansele ca postarile tale pe facebook, twitter, LinkedIn, Pinterest sa nu fie citite, asa pe diagonala cand aplici pentru urmatorul job mai deosebit? Cand ai o identitate solida online, care sa sustina ca te pricepi la jobul pentru care aplici, poate ca esti cu un minut inaintea celorlati.

Voi ce ziceti? Sunteti pregatiti de o mica verificare?

Read More...

Cum sta treaba cu orientarea profesionala in Romania

Am 2 copii, la varsta la care meseria pe care o vor imbratisa nu e un subiect de actualitate.
Jobul meu ma confrunta cu foarte multi oameni la primul angajator. Probabil ca mai mult de un sfert din cei care ma citesc ma cunosc de la serviciu. Am facut multe interviuri, am decis diverse forme de angajare si promovare a joburilor si am observat ca e greu sa iti dai seama care sunt cerintele din piata de munca. Bineinteles, daca faci un snapshot la piata muncii azi, poti sa vezi cate ceva. Nu e de ajuns ce se publica in ziare. Ziarele spun ca trebuie sa faci IT, sa stii limbi straine sau sa fii manager. No shit, toata lumea ar vrea sa faca asta, dar nu toti pot. Si, mai ales, sunt mai putin de 40000 de programatori in Romania. De 2 ori mai multi decat acum 5 ani, cu toate ca au plecat cel putin 5000 de oameni in perioada asta in vestul Europei si in America. Vreo cativa ii puteti intalni prin Australia si Noua Zeelanda, de unul am auzit ca ajuns in Chile, sigur sunt 3-4 si prin Africa. Cu toate astea nu toti sunt programatori, ci doar pe la 1% din angajatii din Romania. Daca ne incordam grozav, se poate duce procentul la vreo 2.5%, in circa 10 ani, cu prioritizarea fondurilor pe facultatile tehnice sau mai stiu eu ce giumbusluc grozav.

Imagine preluata de pe zf.ro

Pana la calea estoniana, ce introduce cursuri de programare din clasa 1, mai e oleaca. Skype s-a facut in Estonia, noi avem Bitdefender si cam atat. Noi avem ca avantaj competitiv costul fortei de munca (nu intamplator avem atatea fabrici de componente auto, fabricile Dacia si Ford), avem ca avantaj proximitatea fata de restul Uniunii Europene si numarul mare de locuitori din Romania. Da, suntem multi, chiar si cu scaderea de dupa '89. 20 de milioane e o piata mare de desfacere, dar e si o piata mare de forta de munca. Nu suntem foarte pregatiti sa adaptam scoala la nevoile anului 2040, nu prea pricepem ce se intampla in jur, nu avem atitudine civica si asteptam sa ni se dea. (aproape) Toti parintii sunt dispusi sa cumpere diploma copilului, sa faca presiuni pe profesori pentru note mai mari, dar foarte multi nu ar cumpara consiliere in orientarea profesionala. Daca citesti ziare nu e de ajuns, nu poti sa intelegi prea usor ce se intampla.
Numarul de locuri la facultate este influentat direct de interesele si influenta cadrelor didactice din facultati si universitati. La liceu se intra pe baza unor note care nu se acorda in mod unitar (sigur ca la tara notele sunt mai mari la aceeasi stiinta de carte, iar la unele licee de fite se dau note in functie de ce masina e parcata in fata casei onorabilului parinte).
Deci, daca e sa recomanzi cuiva o meserie si o scoala, chiar esti intr-o mare dilema. Sistemul nu iti da nici o sansa, e mult noroc la mijloc si intuitie a parintilor.
SUCCES!

A, si sa nu uit: cine plateste studiile alora care se cara rapid din Romania?

Read More...

[Ponturile Carte noua] 5 pasi pentru formularea obiectivului de cariera

Toata lumea e speriata atunci cand se cere un CV, insotit de o scrisoare de intentie. Daca in cazul CV-ului, salvarea se arata sub chipul template-ului EuroPass, ori a CV-ului downloadat de pe BestJobs cu variatiunea eJobs, pentru scrisoarea de intentie, lucrurile se complica.

Ce-i de facut?

1. Mergi la oglinda si vorbeste cu tine insuti despre ce ti-ar place sa faci si unde ti-ar place sa ajungi. Poti porni de la un vis, de la o nevoie, de la o realitate. Nu e clar intotdeauna cum ar suna asta, dar un dialog interior e util. Daca stii clar ce vrei sa faci, nu e nicio problema: dialogul va fi scurt.

2. Scrie pe o foaie de hartie sau intr-un fisier simplu care este obiectivul tau de cariera. Asa, pentru tine, sa iti aduci aminte cand esti mahmur ori cand esti prea obosit. Cand il formulezi, chiar si schiop si incomplet, il poti vedea cum il vad si altii, nelegat de gandurile si sentimentele care il inconjoara in cap.

3. Verifica daca este realist. Un obiectiv de cariera de genul ministru de externe, CEO la Microsoft sau cercetator la NASA nu este pentru oricine. Poate fi un obiectiv final, dar toate planurile pe 25 de ani sunt prea greu de urmarit si s-ar putea sa nu vedeti derapajele imediate, furati fiind de mirajul planului cel mare. Ori mai bine, ganditi-va daca nu ati fi amuzati citind un asemenea obiectiv, ori poate in

4.Rescrie-l intr-un format care sa fie usor inteligibil. Revin la ideea de a il discuta cu bunica, cu prietena/prietenul/partenerul de viata. Daca formularea o intelege oricine, sigur o va intelege si angajatorul. Cel mai important este sa il intelegi singur. Si sa il poti trai. Un angajator serios va intelege daca stii sau nu ce vrei.

5. Ultimul pas este sa verifici daca obiectivul tau real se potriveste cu jobul. De exemplu, daca urmaresti un job in care sa cresti experienta pe o anumita tehnologie, pe o anumita nisa, aplicarea la un job care urmareste o generalizare mai mare nu este utila. Ba chiar contradictorie pentru un angajator. De asemenea, atunci cand se urmareste promovarea intr-o pozitie de manager, un job de mare specializare nu ajuta in atingerea obiectivului.

Si ultimul pont, obiectivele SMART (Specific Masurabil de Atins Realist in anumit Timp) va ajuta si pe voi, si pe angajator sa ajungeti rapid la o concluzie. Iar un CV usor de citit, care mentioneaza un obiectiv clar, va diferentiaza.

[Stati pe aproape, in toamna asta se va intampla primul workshop de cariera Carte Noua. Vom lamuri care sunt pasii pentru a va clarifica propria cariera, ce poti face pentru a urmari un progres constant si cum poti sa iti personalizezi CV-ul pentru un angajator anume.]

Read More...

Doua video-uri romanesti, cu nerv, despre cariera

Pentru a te descurca intr-un job, mai bun sau mai rau, te ajuta daca ai energie si, macar un pic pe fund, motivatie. Prin contrast, sunt unii fara chef, pe care Bogdan Grosu ii denumeste kefless.

Si inca una despre diferentele dintre serviciu, cariera si vocatie, citire de la Octavian Pantis

Read More...

Dilema managerului

Preluata de la o postare LinkedIn a lui Steve Boen

Eu am camasa rosie...

Spun asta in apararea mea :P

Read More...

5 pasi pentru a verifica daca aplici pentru jobul corect

Nu stiu cati dintre voi v-ati pus problema daca ati aplicat la jobul corect. In principiu, eu nu m-am intrebat niciodata aceasta inainte de a avea 5 ani de experienta, adica deja dupa ce am luat ultimul job.

Imagine preluata de la 303network.blogspot.comn

1. Cat timp vreau sa stau la jobul respectiv?
Daca ati raspuns la prima intrebarea cu "Sub 18 luni", nu prea conteaza unde aplici. In principiu, minim 2-3 dureaza pana devii cat de cat bun pe pozitia ta, chiar si mai mult daca jobul e mai complex. Dupa 1 an, esti chiar pe treaba ta si incepi sa faci cate ceva. Iar cand ti-e lumea mai draga, ti-ai programat sa pleci. In consecinta nu conteaza ce raspunzi la urmatoarele intrebari.

2. E un job temporar pentru a acumula experienta ori pentru a castiga bine?
Daca zici ca te duci "pentru a acumula experienta", cauta orice firma care investeste in training (cu diploma sau fara). E bine sa urmaresti oportunitati recunoscute, despre care stie toata lumea. Desigur, bataia e mai mare, dar si recompensa pe masura. Am auzit despre arhitecti mari care platesc execrabil, dar care ofera o scoala practica deosebita. Nu ratati daca sunteti tineri sau faceti o schimbare in cariera. Verifica si optiunea b) de la intrebarea 3.
Dimpotriva, daca va uitati dupa un job in care conteaza plata, verificati daca pe langa salariu mai e ceva. Ori daca mai creste vreodata salariul de intrare. Ori daca nu lucrati de luni pana vineri, pana sambata si duminica. De fapt, verificati tot pachetul. Daca e chiar asa de bun ori s-au mutat toate cheltuielile posibile ca beneficii in salariu. Verifica totusi si optiunea a) de la intrebarea 3. Poate vi se ia dupa o vreme sa inghitit **cat cu lingurita.
3. E un job care indeplineste pasiunea sau care ofera oportunitati?
Nu conteaza ce ati raspuns la 1 si la 2, daca ati ajuns pana aici, dar luati in considerare ca pasiunea aduce banuti, dar nu cei mai multi. Iar daca urmariti o cariera, faceti ca la sah. Considerati 2-3 mutari inainte si verificati daca sunt si alte oportunitati in continuarea celei pentru care aplicati la jobul respectiv.

4. Daca totusi imi schimb jobul curent, ce obtin mai mult?
E o intrebare la care raspunsul nu e doar financiar. Poate fi un sef mai misto, o comunitate mai interesanta la lucru, un birou mai aproape de casa ori mai putine ore de munca. Ori altceva ce nu mi-a trecut prin minte acum. Intotdeauna sa urmaresti un progres. Macar la o mutare ulterioara.

5. Si ultimul. Stiu ceva despre compania respectiva?
Toata lumea a auzit de "Pe afara-i vopsit gardul, inauntru-i leopardul". Cautati cateva referinte, informatii despre ce inseamna sa lucrezi acolo. Daca nu cumva sunt beton la recrutare si mai putin beton la politicile de retentie. Vezi si bancul de mai jos, preluat de pe Hotnews.ro
Intr-o zi, o directoare de succes de la resurse umane a fost calcata de un autobuz in timp ce se plimba si a murit. Sufletul ei a fost intampinat la portzile Raiului de catre Sf. Petru in persoana.

- Bine ai venit in Rai. Dar inainte sa te instalezi se pare ca avem o problema. Vezi tu, n-am mai avut niciodata un director de la resurse umane care sa ajunga pana aici si nu suntem prea siguri ce sa facem cu tine.

- Nici o problema, doar lasati-ma inauntru.
- As vrea eu, dar am ordine de sus. Vei petrece o zi in Iad si una in Rai si apoi vei alege in care din ele vei vrea sa-ti petreci eternitatea.
- De fapt eu m-am decis. Prefer sa raman in Rai.
- Imi pare rau, regulile sunt reguli.

Si astfel Sf. Petru o pune intr-un lift si s-a dus direct in Iad. Usile s-au deschis si ea s-a gasit calcand pe iarba verde a unui teren de golf minunat. Mai departe era un local si in fata ei erau toti prietenii ei - directori cu care lucrase si toti o aclamau. Au alergat toti spre ea, au sarutat-o pe ambii obraji si au discutat despre vremurile trecute.

Au jucat o runda excelenta de golf apoi, seara s-au duc in local unde a mancat o cina excelenta formata din friptura si homar. A facut cunostinta si cu Diavolul, care era de fapt un tip de treaba (chiar dragut) si s-a distrat de minune spunand bancuri si dansand. Toti au dat mana cu ea si si-au luat ramas bun in timp ce se urca in lift.

Urmatoarele 24 de ore si le-a petrecut in Rai odihnindu-se pe nori si cantand la harpa. S-a distrat de minune, si cele 24 de ore au trecut
au trecut fara sa-si dea seama.

Sf.Petru a venit si a luat-o.
- Deci, ai petrecut o zi in Iad si una in Rai. Acum alegeti eternitatea.
- Nu credeam c-am sa spun asta, adica, in Rai a fost beton, dar cred ca m-am simtit mai bine in Iad.

Asa ca Sf.Petru a escortat-o la lift, care s-a reintors in Iad. Cand usile s-au deschis, i-a gasit stand intr-un peisaj dezolant, pustiu, acoperit cu gunoi si mizerie. Prietenii ei erau imbracatzi in zdrente si colectau gunoiul in saci. Diavolul a venit si el si si-a pus bratul in jurul ei.

- Nu inteleg, spuse femeia tremurand, ieri cand am fost aici era un teren de golf si un local unde am mancat homar, am dansat si m-am simtzit bine. Acum nu mai e decat pustiu si gunoi,iar prietenii mei sunt toti mizerabili.

Diavolul s-a uitat la ea si a zambit.
- Ieri te recrutam. Azi esti angajata...

Read More...

Puterea Contactelor si a Relationarii

Din nou in public, probabil ultima aparitie in prima jumatate a anului.
Am fost la Online Career Day, un eveniment fain, cu multi oameni, de la an la an mai multi.

Mai jos aveti Prezi-ul pe care l-am folosit la discutie.




Ideile de baza pe care le-am sustinut au fost

•  ca un job bun se poate obtine prin recomandari, endorsement, cunostinte, relatii, intr-un mod constructiv, pozitiv. 
•  daca ai cunoscut oameni, nu foloseste la nimic daca nu continui contactul pe mai departe.
•  daca ai de obtinut ceva, e nevoie intotdeauna sa ceri.
•  daca esti o persoana care ofera, e probabil sa si primesti (principiul reciprocitatii al lui Robert Cialdini). 
• Dumnezeu iti da, iti baga si in traista, dar, vorba Crinei Penteleychuk, trebuie sa te uiti in traista si sa vezi ce ai acolo. 

 Nu uitati de studiul Jobul Ideal si contribuiti, daca nu ati facut-o pana acum. Enjoy!

Read More...

Si castigatorii sunt...

Dragi participanti,715 la numar,

Va multumim pentru ca ne-ati impartasit din experienta voastra daruindu-ne cele 10-15 minute necesare pentru  completarea primului chestionar al studiului longitudinal; in 2014  rezultatele ne vor  dezvalui  harta multumirii angajatilor romani, rezultate validate si de al nostru prieten..timp.

Ne-am propus 1000 de experiente si am ajuns aproape de acest obiectiv! Cu ajutorul TEDx si Online Career Day cu siguranta vom ajunge ca la final de mai sa va povestim mandri ca am reusit sa construim prima temelie a studiului, pe teren durabil: 1000 de experiente.

Invitatia de a participa la studiu a fost rasplatita cu o rata de participare de peste 70% in ultimele 2 luni de promovare a cercetarii, iar acum este randul nostru sa va rasplatim cu premiile si experientele promise.

La finalul cercetarii, toti participantii vor primi un raport cu rezultatele studiului. Detalii pe anis.ro.

Pe principiul "numai 6's norocoase", prin tragere la sorti, 29 de participanti vor fi contactati pe adresa de email mentionata dupa completarea chestionarului, pentru a-si primi premiile: una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala, unul din cele 16 locuri la webinar-ul" Cum poti castiga suplimentar, facand  proiecte la care iti place sa lucrezi?", unul din cele 5 locuri la o lectie introductiva despre tehnicile utile intr-un concurs de biliard si 1 loc la un training oferit de CRILIA.

Acestea fiind spuse:

• Napoleon Hill - " De la idee la bani" este castigata de participantul numarul 109, Nickname Anne
• Andrew Leigh - "Cum sa faci o impresie puternica si durabila" este castigata de participantul numarul 1, Nickname Iulian
• Richard N.Bolles - " Ce culoare are parașuta ta?" este castigata de participantul numarul 715, Nickname Wralth 
• Paul R.Scheele - " FotoCitirea  - Cum sa citesti o carte in 7 minute?"este castigata de participantul numarul 421, Nickname Vali
• Marie Haddou - "Cum sa-ti intaresti increderea in tine?"este castigata de participantul numarul 300, Nickname xtinutzap
• Francois Lelord - "Cum sa ne purtam cu personalitatile dificile?"este castigata de participantul numarul 72, Nickname Cora
• Al Siebert  - "Personalitatea Invingatorului"este castigata de participantul numarul 229, Nickname BoLe1987

Lectiile despre tehnicile de biliard vor fi luate de :
1.  participantul numarul 80, Nickname Dany
2.  participantul numarul 432, Nickname nubicu
3.  participantul numarul 601, Nickname1234
4.  participantul numarul 99, Nickname bc
5.  participantul numarul 375, Nickname kleampa

Castigatorii webinarului " Cum sa castigi suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi?" sunt:

1. participantul numarul 552, Nickname airineiv

2. participantul numarul 29, Nickname scorpio

3. participantul numarul 655, Nickname Ina

4. participantul numarul 278, Nickname bogdan

5. participantul numarul 121, Nickname Dan

6. participantul numarul 18, Nickname Laurens

7. participantul numarul 69, Nickname Constantin

8. participantul numarul 500, Nickname Cristinel14

9. participantul numarul 694, Nickname Catiutza

                                                     10. participantul numarul 104, Nickname Roxana

                                                     11. participantul numarul 558, Nickname POMP

                                                     12. participantul numarul 329, Nickname Biancal
                                                     13. participantul numarul 224, Nickname Claudiu
                                                     14. participantul numarul 150, Nickname Adi
                                                     15. participantul numarul 700, Nickname Cristian Cr****
                                                     16. participantul numarul 224, Nickname LUK

La training-ul oferit de CRILIA va participa Gatsby, participantul cu numarul 110.

Castigatorii vor fi contactati pe e-mail  in urmatoarele zile pentru a intra in posesia premiilor.
Pareri despre experientele de dezvoltare personala? In curand :) ...

Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi 10-15 minute pentru a ne impartasi experienta ta, utila in identificarea hartii multumirii angajatilor: http://goo.gl/KWYsM.

O saptamana de care sa va bucurati din plin!

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

                  

Read More...

Sa nu uiti, sa nu uiti... despre studiul Jobul Ideal

Cu valul lucrurilor de facut din fiecare zi..am cazut si eu victima "maine voi..." si m-am dedat pacatelor amanarii!..

Am amanat sa va povestesc mai in detaliu ce s-a mai intamplat cu harta multumirii angajatilor care lucreaza in aria dezvoltarii de software..ce am mai aflat de pe la altii si ..ce aveti voi de castigat daca imi oferiti 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu!

Pe principiul "nu lasa pe maine ce poti face azi", impartasesc cu voi "epifaniile" noastre din ultimele zile (cam 2 saptamani la numar) de cand am lansat invitatia participarii la identificarea job-ului ideal:

• au raspuns  200 de angajati, au mai ramas 800 de intrebat.
• majoritatea respondentilor sunt din multinationale si companii private romanesti.
• Facebook-ul si blogg-ingul functioneaza in promovare, iar networking-ul ( a cunoaste pe cineva care cunoaste pe cineva) a fost cel mai eficient canal. Sper sa schimbam asta in perioada urmatoare.
• 10% dintre ei au solicitat si primit recomandari privind "look-ul" CV-ului lor
• mai sunt 18 zile din timpul destinat primei sesiuni de completare

Va promiteam ca povestesc despre epifania mea : daca initial credeam ca 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu  este un interval rezonabil, acum simt ca si noi prin invitatia participarii la studiu..cerem timp! Iar hoti de timp sunt foarte multi...

Si e important sa aflati care este acel "return of investment" oferit pentru timpul acordat?
 Rezultate si experiente

Rezultate:

• Pentru ca..vei primi informatii actuale despre factorii care aduc satisfactie maxima in job
• Pentru ca...rezultatele studiului vor reflecta experienta a 1000 de colegi romani din IT care lucreaza in companii cu care poate la un moment dat vei ajunge si tu sa colaborezi
• Pentru ca...odata ce ai informatii, poti face alegeri cu sanse mai mari de progres
• Pentru ca ..fiecare participant poate primi recomandari pentru imbunatatirea CV-ului; trimite CV-ul la cristina.frincu@psih.uaic.ro si in maxim 2 zile vei primi sugestii care sa-ti faca CV-ul mai atractiv si usor de citit. Mentioneaza in email ca participi la studiu.

Prin tragere la sorti, sunt oferite  premii pentru  experiente de dezvoltare personala:

• Ni s-a alaturat  CRILIA in initiativa de a oferi valoare adaugata celor care investesc timp pentru participarea la studiu, asa ca intre aprilie si iunie, la o sesiune de training de dezvoltare personala va putea participa gratuit si unul dintre participantii la studiu.

Am participat la "Seri cu gust de training", realizate cu mult profesionalism si pasiune de echipa CRILIA  asa ca sunt convinsa ca si training-urile sunt pe masura.  Participa la cercetare si prin tragere la sorti, poti sa fii tu cel care ne povesteste despre cum a fost la training.

• Cristian Ignat ne ofera un webinar despre ""Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi" .  

Cristi este  un specialist pe care il recomanda munca sustinuta, certificarile si portofoliul de clienti cu care a lucrat si cu care/pentru care a reusit sa aduca castiguri importante pe o piata inca nu foarte exploatata la noi : mediul online si marketing afiliat.

16 dintre participantii la studiu pot participa la un webinar despre activitati pe care le facem in timpul liber..si din care putem castiga si bani!

• Una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala (e.g.  De la idee la bani - Napoleon Hill , FotoCitirea - "Cum sa citesti o carte in 7 minute" - Dr.Paul R.Scheele, Cei sase stalpi ai increderii in sine - Nathaniel Branden, Ce culoare are parașuta ta?- Richard Bolles)

• O lectie de initiere in tehnicile biliardului - Ciprian Munteanu, reprezentant al Federatiei Romane de Biliard, organizator si participant la numeroase concursuri de biliard in orasele din tara si de prin vecini, va oferi unuia dintre participantii la studiu un curs introductiv despre rationamentele pe care un jucator profesionist si le asuma in momentul in care vrea sa castige concursul!

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

Read More...