Se afișează postările cu eticheta inspirational. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta inspirational. Afișați toate postările

sâmbătă, 4 octombrie 2014

Oglinda

Leave a Comment
Va uitati in oglinda? Des?
Daca va uitati, vedeti si ce nu va place?
Cand nu va place ce vedeti, faceti ceva?
Cand faceti ceva, masurati rezultatele?
Cand masurati rezultatele, va place sa va distrati cu metrul sau va propuneti un obiectiv?

O multime de intrebari. Cate raspunsuri sunt necesare? Poate unul singur, Cel la ultima intrebare:
Cat de bine va cunoasteti?

Autocunoasterea e cel mai bun instrument pentru progres. Personal si profesional.
Daca nu aveti norocul sa fiti daruiti din nastere cu aceasta capabilitate, se poate invata. Cu multa practica si aplicarea modelelor de tip feedback 360.

have fun,
G
Read More...

luni, 11 august 2014

Virsta intelepciunii... la tauri

Leave a Comment


Trei tauri stateau intr-un varf de deal. Unul era tanar, altul de varsta mijlocie si celalalt era chiar batran... Se uita ei si vad undeva in vale o cireada de vaci. Taurul ala mai tanar zice:
- Sa fugim tare si le futem pe toate una dupa alta.
Ala de varsta mijlocie:
- Hai sa mergem domol si sa le luam la baza pe aia si pe aia (un fel de Nicoleta Luciu et Comp)
Ala Batranelu':
- Ba copii... Pai io zic ca de se urca vreuna pana aci la mine, o fut... ce sa fac...?

Acuma, cum functioneaza fututul vacilor de catre taurii de varste profesionale diferite

  • De la unul la 4-5 ani, sunt o multime de tauri tineri. Schimba jobul unul dupa altul si termina repede benzina.
  • De la 5 ani, la 15 ani - ceva taurasi de varsta mijlocie. Se gandesc de doua ori pana schimba jobul si se uita la alea mai atractive.
  • Iar de la 15 ani incolo, mai usor cu vanatoarea. Dar daca vine una peste, o fut... ce sa fac... !?

Read More...

miercuri, 16 iulie 2014

Efectul camerelor de filmat asupra bacalaureatului si a pietei muncii

Leave a Comment
[Ce efect are interactiunea cu colegii in timpul facultatii]

Sa tot fie mai mult de un an de cand un coleg, nu-i spui numele, ma trage deoparte si imi zice
- Il stii pe Gigel Gigescu? L-am vazut ieri la interviu...
- Trebuie sa verific, nu tin minte numele... [Intre noi fie vorba, imi aduceam aminte numele, dar habar nu aveam despre ce era vorba cu omul]
- Vreau sa spun ca intreaga facultate a copiat toate temele de la laboratoare de la mine, de asemenea a copiat la orice lucrare, examen... 
- Nu e tocmai incurajator...
- Eu doar voiam sa iti spun...
- Asa, si nici muncitor nu este...

Nu trebuie sa mai spun ca Gigel Gigescu nu lucreaza in echipa de care sunt responsabil. Orice om cu scaun la cap verifica de doua ori un asemenea candidat.
Cel mai interesant lucru este perceptia colegilor care vor trebui sa puna osul in viitor, dar nu la examane, ci la livrari. La munca pe bune, care daca nu este facuta de cine trebuie, trebuie compensata de altcineva. Si la ce altceva sa te astepti de la un viitor coleg care a copiat pe rupte in facultate? Ca va sta peste program sa termine ce are de facut? Ca va invata noptile sa ajunga competent in ceea ce are de facut? Ori ca va dezintegra teava de net in paralel cu o cafeluta buna si un sandvis, sa nu il ia emotiile?
Toata lumea s-a cacat pe Funeriu cand a pus camere de filmat la bacalaureat. A plecat Funeriu, a venit alt ministru, nu promoveaza mai multi bacul. Toata problema apare acum la universitatile particulare, facatoare de diplome si tocatoare de banii parinitilor, care nu mai au material de educat. Nu am vazut situatia financiara de la Spiru Haret, dar am auzit, de exemplu, ca au inchis mega-filiala de la Suceava si i-au mutat pe toti studentii la Brasov, pentru terminarea studiilor. Iar Universitatea Apollonia (Iasi), merge vorba in oras, se va inchide curand. Probabil inainte de finalizarea fuziunii Universitatii M. Kogalniceanu cu orice alta universitate interesata de patrimoniul imobiliar. Care nu e inca pe persoana fizica, cum ar zice Becali.
Efectul camerelor de filmat se va inregistra peste 3-4 ani, cand piata muncii va absorbi o parte dintre cei care au terminat cu bac ori fara bac. Totusi, colegii sunt pregatiti sa joace rolul anticorpilor pentru asemenea cazuri de o rara harnicie.
Imagine preluata de pe colordesign.ro

PS:  povestea e reala, numele nu sunt, iar la speculatii va invit mai jos ori pe facebook.
Read More...

duminică, 6 iulie 2014

Mic tratat de succes in cariera. 1 pagina

3 comments

Sunt 3 lucruri care influenteaza o cariera:
1. Trebuie sa stii ce vrei
2. Trebuie afli unde se gaseste ceea ce vrei
3. Trebuie realizezi care este drumul de la punctual in care esti catre punctul in care vrei sa ajungi.

Si al patrulea, cel mai important.
4. Sa fii dispus sa parcurgi drumul.
Imagine preluata de pe blogul Danielei Abageru (http://abagerudaniela.blogspot.ro)

Pentru a sti ce vrei, trebuie sa intelegi care sunt alternativele. Informeaza-te. Participa la intalniri cu angajatorii, discuta cu fosti absolventi, cu profesorii.(Asta daca te gaseste articolul asta student fiind). Discuta cu alti profesionisti (in acceptiunea din engleza a lui professionals), citeste ziare. Mai nou, citeste bloguri si forumuri. Mergi la JobShop. Aplica la joburi de vara, mergi la burse in strainatate, ia un job extra-time ca si freelance. Ori organizeaza-ti proiectul personal bazat pe voluntariat. Plusez si spun ca ai putea chiar sa te muti inapoi in Romania, unde oportunitatile de a schimba cariera, in IT mai ales, sunt mai multe. Una peste alta, calitatea vietii tale va fi buna peste 15 ani in Romania, daca esti un profesionist bun.
Daca stii ce vrei, ai o sansa in plus sa recunosti daca esti acolo unde vrei sa ajungi sau nu. Daca nu stii care firma, companie, antreprenor ofera ceea ce vrei tu, vei pierde vreme pretioasa lucrand pentru altii care ofera altceva.

Totusi,  trebuie sa afli cine ofera ceea ce iti doresti. Se prea poate sa nu fie pe toate drumurile ceea ce iti doresti, fie asta recunoastere, bani, tehnologie sau colegi. Din nou, informeaza-te. intalniri cu angajatorii, discuta cu fosti absolventi, cu profesorii. Citeste ziare. Mergi la intalniri cu angajatorii, chiar la unele interviuri. Aplica la joburi de vara, mergi la burse in strainatate. Nu uita, de fiecare data, sa spui clar ceea ce iti doresti!

Mai apoi, daca stii unde ajungi, devine util sa determini unde esti. Unde esti din punct de vedere al cunostintelor, al experientei, al competentelor non-tehnice. In engleza se numesc soft skills competentele astea. Nu uita sa mergi la examene, sa discuti cu prietenii despre cum te percep, sa mergi la interviuri, sa ceri feedback. Automatistii considera ca un system cu bucla de feedback merge foarte bine. Daca stii ce lipseste, ramane sa planifici cum sa imbunatatesti ceea ce e de imbunatatit.

Dupa toate astea, dupa ce ai aflat ce vrei, unde se gaseste ceea ce vrei si care e drumul, ramane sa pui osul la treaba. Sa fii dispus sa transpiri pentru cariera ta.

SUCCES!

Read More...

duminică, 1 iunie 2014

Succesul este, de obicei, masurat in bani. Ce limitati suntem!

1 comment
E simplu sa masori in bani succesul, pentru ca toata lumea, dupa alfabetizare, stie ce inseamna unu, o mie, un milion sau un miliard.
Un miliard e intotdeauna mult, un milion poate fi mult, unul sau o mie pare accesibil.

Totusi, cati v-ati pus intrebarea daca sunteti plini de succes in viata personala, in cresterea copiilor, in ceea ce cititi, in felul in care ganditi, in acela in care gatiti sau primiti un multumesc, in felul in care plantati copaci si rosii sau busuioc, in complimentele pe care le adresati doamnelor sau in zambetele pe care le primiti din partea domnilor?

Pina la urma, banii sunt un scop sau un mijloc?
Read More...

vineri, 18 aprilie 2014

Educatia

Leave a Comment
Cum ajungem la vorbele lui Aristotel? Prin educatie, nu doar stiintifica, ci si sociala si filosofica. Un fel de "la ce foloseste filosofia, economia si sociologia de liceu"
Read More...

miercuri, 9 aprilie 2014

Trateaza oamenii ca si cum in fiecare zi ar avea oferta de angajare pe masa

2 comments
Imagine preluata de pe reteaua mea de contacte LinkedIn
Nu voi dezvolta foarte mult subiectul, e evident. Mai sunt cateva optiuni de a exprima cele de mai sus, le veti putea gasi pe net intr-o forma frumoasa. O sa fiu scurt si ma voi limitea la cateva avantaje pe care le-am vazut in cursul anilor. Un training bun si eficient ii face pe oameni sa fie performanti, sa aiba rezultate foarte bune intr-un timp mai scurt, dar mai ales sa ramana motivati ca sunt competitivi intr-o piata foarte dinamica.
Mai apoi, draga manager, daca poti sa tratezi oamenii din echipa ca si cum ar avea in fiecare zi 5 oferte pe masa si ar alege-o pe cea care sa insemne ca vin la tine in echipa, atunci ai ajuns sa intelegi ca nu esti sef, ci ai un rol de lider. Lumea e relativ mica, relatiile profesionale se intind pe foarte multi ani, iar o relatie profesionala buna te vor face sa iti consolidezi brandul personal.

Deci, cititi inca o data: Ofera oamenilor training asa de bun incat poata pleca oricand, trateaza-i atat de bine incat sa nu vrea sa plece.
Read More...

joi, 3 aprilie 2014

Urmatoarea afacere a secolului va fi tot in software

Leave a Comment
Am urmarit micul documentar McKinsey (vedeti aici ) care explica saltul urias in tehnologiile legate de energie si materiale. Gazele naturale in SUA, panouri solare mai ieftine, diverse tehnologii care fac umanitatea sa nu intre intr-o criza prea curand din lipsa de resurse. Cei 2.5 miliarde care intra in clasa mijlocie curand vor consuma o gramada.Chestiile astea trebuie sa vina de undeva. Iar pana ajungem in spatiu sa le aducem de acolo, trebuie ca resursele existente sa fie rationalizate prin eficienta utilizarii si eficienta reciclarii.

Unde vor fi urmatoarele businessuri disruptive? In zona de embedded software si ingineria sistemelor complexe. Iar software-ul va urma dezvoltarile organice, prin solutii mai putin binare, ci mai mult legate de logici fuzzy. Ingineria sociala va ramane de baza, dar sistematizarea resurselor, optimizarea si electrificarea vietilor noastre vor fi in mijlocul dezvoltarii umanitatii.

Sa nu ramaneti neintrebati: daca se ia curentul, mai stiti sa traiti?

Read More...

duminică, 9 martie 2014

Despre matematica, ineptie si inadaptare

Leave a Comment
Pe Marian Stas l-am cunoscut in liceu, ca poet cu educatie de academie militara si calculatoare, care a scris un poem interesant. Venise la Cimpulung, la liceul militar si ne-a vorbit la cenaclul liceului, condus la vremea respectiva de prof. Ciprian Baiu. Folosise un cuvant grecesc, care insemna inscriptie pe o scoica, pe care nu il mai tin minte prea mult, dar mi-a marcat dorinta de a scrie poezii. In fine, un contact cu totul diferit de formarea lui de inginer militar. I-am intalnit numele cu un an sau doi in urma, legat de o initiativa super generoasa, Scoala pe bune, si de niste initiative legate de mentorat.
Azi, citind titlurile din Adevarul, mi-a atras atentia un titlu tare, despre ineptia elevilor care se vor transforma in adultii inepti de maine. Articolul lui Marian Stas, despre raul letal al neintelegerii matematicii de baza. Si mi s-a aprins beculetul. Am discutat de multe ori cu prietenii despre frenezia sistemului nostru de invatamant care produce absolventi de examene si nu oameni pregatiti sa invete. O sa amintesc despre unii dintre colegii mei care vor sa aplice retete, cu rezultate imediate si cer aceste retete in mod imperativ. Si spun clar ca marea problema a societatii noastre este ca isi ascunde neputinta in fata sistemului educativ prin preamarirea olimpicilor care ne fac cinste. Cacat! Isi fac cinste lor si profesorilor care ii pregatesc. Ce legatura am eu din Iasi cu olimpicul din Constanta care si-a omorat adolescenta cu probleme la chimie? NICI UNA!
Sa revin la subiectul sistemului de invatamant care produce pentru examene: doar 50% dintre elevi au reusit sa ia 5 la simularea de examen pentru capacitate. De ce? Indraznesc un raspuns: pentru ca nimeni nu a spus stop adaugarii de subiecte in arhitectura curiculara de dupa revolutie, pentru ca parintii sunt atenti la urmatorul examen, nu la ce vor face copiii mai tarzium si nu in ultimul rand pentru ca profesorii sunt extrem de prost platiti, la fel ca si medicii. In consecinta, nu exista o directie in sistemul de invatamant, doar ceva profesori care streseaza copiii sa castige concursuri, sa invete inca 1000 de topicuri si care isi ingroasa portofoliul cerut de minister.
Ce va urma? O caruta de emisiuni la TV, nici o strategie, un ministru care e in minister de 20 de ani si nu a facut nimic si nici un program pentru life-long-learning, prioritatea tuturor tarilor dezvoltate, care au inteles ca nu poti sa scoti un om la pensie dupa 43-45 de ani de la absolvirea scolii initiale, fara programe de studiu aditionale.

A, si sa nu uit, calculele matematice sunt la baza altor stiinte si a unor cariere bune. Nu e vorba de integrale si alte cele, macar de aproximari, adunari si inmultiri. Am scris aici despre asta, a  mai scris si Marian Stas, faceti-va si voi o parere.

Read More...

duminică, 23 februarie 2014

Liderii secolului 21

Leave a Comment
Un video excelent care raspunde la dilema: ce le trebuie liderilor de azi pentru a fi de succes?



Iata si raspunsul, daca nu aveti rabdare sa ascultati
- Conteaza unde va uitati pentru a percepe schimbarea pentru care trebuie sa fiti pregati,
- conteaza cat de diversa e reteaua de contacte, pentru a integra puncte de vedere cat mai diverse
- conteaza daca poti sa te rupi de practicile de succes din trecut, pentru a trece la practicile de succes care sunt potrivite in viitor

PS: Merci, T!
 
Read More...

duminică, 9 februarie 2014

Facebook nu scrie felicitari de mana

Leave a Comment
Nu stiu ce imi veni odata, cu vreo cateva luni in urma, sa imi schimb data de nastere pe Facebook. Ma enerva o chestie care imi cerea sa dau acces la ziua de nastere la nu stiu ce Birthday KakaMaka application. Mi s-a pus pata ca am devenit sclavii unor aplicatii ce ne atentioneaza ca e ziua cuiva. Asta nu e rau, dar mi s-a parut ca am trecut in partea opusa, ca primesti o multime de urari impersonale, pe canalele cele mai facile. Si am vrut sa aflu cum influenteaza asta comportamentul nostru.
Zis si facut, am schimbat 30 august cu 5 februarie, total aleator. Am si uitat putin despre asta, drept pentru care nu am mai verificat cand o sa fie fericitul eveniment. Tocmai ma intorceam din ceva calatorie si cand m-am dat jos din avion am vazut ca se aduna lume pe Facebook. Si tot da-i cu La multi ani, de se ingrosase gluma.

Ce sa fac, ca se adunasera deja vreo 60 de galagiosi, numai cu La multi ani pe ei. Anunt prin urmare experimentul pe la vremea prinzului, imi cer scuze si multumesc frumos (de asemenea, si pe aceasta cale) si ma astept ca se potoleste treaba.

Nu stiu ce s-a intamplat, daca e asa cum spune Derek Muller ca nu mai ajung postarile FB la prieteni, cert aeste ca pana seara am mai primit vreo 15 urari de bine si progres, dar nici un SMS suplimentar. Fiiindca, da, am primit si SMS-uri, care confirma ca informatiile de pe Facebook sunt considerate corecte. La cadouri nu s-a ajuns, desi mi-as fi dorit un abonament la HBR.org. Nu va bateti capul, o ma multumesc cu partea gratuita, ca oricum nu am timp sa citesc mai mult. :D

Cel mai mult m-au bucurat SMS-urile, ca de telefoane m-a ferit Cel de Sus. Mult mai amuzanta a fost confuzia de la birou si sa observ felul in care se raporteaza oamenii la informatii. Unii le verifica din 2 surse, una electronica si alta legata de cineva care e recunoscut ca stie zilele de nastere. Altii sunt foarte sinceri si ureaza cele bune, mai bine de 2 ori intr-un an decat deloc. Sunt, bineinteles, si cei care au o memorie foarte buna si nu cad in nicio capcana.

Am fost impresionat sa primesc urari de bine de la oameni pe care nu ii stiu prea bine, dar ne-am conectat pe Facebook. Am primit de la pagini de Facebook ale unor afaceri locale. Multumesc, e o strategie buna de marketing! De la rude indepartate, oameni cu care ma vad zilnic si oameni pe care nu i-am mai intalnit fata in fata de o mie de ani. Se pare ca e important sa iti pui ziua de nastere corecta sau sa iti declari ziua de nastere speciala pentru Facebook. Depindem major de tehnologie, nu se mai scriu felicitari de mana, daca s-a sters alarma de la telefon, nu mai exista un alt mecanism de aducere aminte, dar cel mai important e ca spunem si primim mult mai multe urari decat pe vremuri. Eu sigur nu tin minte zilele de nastere a 100 de oameni, deci fara tehnologie am fi mai in urma. Totusi, acestea nu mai inseamna la fel de mult, cand o aplicatie te trage de mana si poti spune La multi ani! sec, fara a avea un contact efectiv cu persoana respectiva.
Un telefon include si emotia de a suna, de a formula un mesaj si a avea o minima conversatie. O participare la petrecere e deja un contact complet, iar o felicitare presupune un timp pentru alegere si unul pentru a scrie, de mana, un mesaj personalizat. In vremea asta, in care primesti de Craciun si Anul Nou zeci de mesaje cvasi identice, cateva cuvinte simple, fara un sablon sau copiate de undeva, inseamna mult mai mult decat acum 25 de ani. Deci, Facebook nu scrie felicitari de mana, dar e un fel de ness care se face repede si are gust de lamultiani!
Read More...

sâmbătă, 25 ianuarie 2014

Colaborare. Cel mai greu cuvant in Romania

2 comments
Sunt multe proverbe in Romania care arata lipsa de colaborare. Sa moara si capra vecinului  e al' mai al dracului. Numai ca tragedia nu e in proverbe, ci in lipsa situatiilor care sa arate colaborare. Uniti, salvam pare a fi singura initiativa civica, in ultimii 20 de ani, in care se poate vedea putina colaborare, afectata, bineinteles, de critici, ignorata si banuita de interese ascunse. Or fi si alea, dar sunt sigur ca majoritatea celor care au iesit pe strada si-au aparat un interes non-financiar, fara legatura cu vise de marire, poate mai mult impinsi in strada de naivitate si utopie.
Bineinteles ca subiectul zilei este accidentul aviatic din Muntii Apuseni. Cea mai tragica concluzie a intregului eveniment este acuta lipsa de colaborare si absenta liderilor. Tolontan scrie grozav despre felul in care a lipsit colaborarea in desfasurarea actiunilor de salvare. (De asta el scrie la Gazeta, iar eu la carte noua). Sa ma explic: intr-o tara de cel putin 5 milioane de locuitori se tot inventeaza institutii. Intr-una de 20 de milioane, se inventeaza non-stop institutii, dupa principiul cum papam banii si dam afara pe aia de dinainte. Fireste, cum ar spune Nastase, nu poti sa te incurci in legi. Le ocolesti sau le folosesti pentru un scop egoist.
Bun asa, dictionarul de antonime sigur consemneaza ca egoismul este cumva antagonic cu colaborarea. Sa coboram pe firul apei in jos, sa vedem de unde se trage chestia asta, ca in cartile de istorie am citit ca romanii au fost un popor primitor, ospitalier, nu au purtat razboaie de cucerire (cred ca nu prea am avut coae, frate!, ori vreun lider adevarat. Sa nu uitam, Stefan cel Mare s-a descurcat grozav la negociere si fuga dupa cate-o biruinta. Se grabea sa cladeasca inca o biserica!?  Noroc de alea ca putem sa ne laudam ca avem obiective turistice). Deci la subiectul colaborare am gasit mai rar cate un exemplu. Oameni exemplari, desigur, dar cele mai interesante progrese de tara le-am cunoscut cu domnitori straini. Adicatelea, cu antrenori de import. Bogdan, cu descalecatul unguresc in Moldova, Cantemir - educat grozav la Stambul, Nicolae Mavrocordat - ceva hipster fanariot care si-a pus in cap sa creasca calitatea vietii in Tara Romaneasca si, cap-de-lista, regele Carol I.
Ce se intampla de nu putem colabora, cat sa putem sa concretizam diversele avantaje?
Prima ipoteza este lipsa valorilor colective. Sunt putine lucruri in care credem cu totii, in afara de Antena 3 si armata. Ca in biserica nu prea credem, daca e sa ne uitam cati oameni intra duminica dimineata in ele. La o intrebare rapida, mai mult de 85% dintre romani sunt ortodocsi. La fel, cred ca mai putin de 8.5% dintre romani se duc, de fapt, la biserica. Comparatia (in ceea ce priveste participarea in comunitatea religioasa) cu cultele neo-protestante lasa biserica ortodoxa in ofsaid, in buna parte pentru ca cei care participa la biserica, dintre cei declarati ca ortodocsi practicanti, sunt atat de putini si neorganizati, incat Preafericitul Daniel a ajuns un manager destoinic cand a pus putina ordine in felul in care actioneaza biserica.
Nu avem valori colective nici cand reactionam fata de un anume abuz, caz la limita moralitatii. Nici cand ne uitam la stiri de scandal si nici macar atunci cand nu spunem nimic primarului care nu face nimic.Felul in care ne platim impozitele si taxele catre stat este prin angajator. Astfel, nu constientizam care e pretul serviciilor publice pe care le platim. Acum, statul obliga angajatorul sa colecteze diverse taxe si impozite in loc sa primiti banii in cont si sa varsati la bugetul de stat banii respectivi. Ia sa vedeti cum incepe masa de votanti constiinciosi sa carcoteasca daca din cei 1500 de lei cat ar primi in cont, 600 ar trebui sa plece la stat. Asta in fiecare luna, cand ei sunt pe sponci cu monetarul personal. Cati ati discutat cu angajatorul salariul brut si cati ati zis ca eu vreau x lei in mana, restul nu ma intereseaza? Daca ati face asta, ati semna (fie si digital) ordine de plata catre stat, ati intreba ce se intampla cu banii vostri. Asa, ii percepeti ca niste formalitati, fara legatura cu performanta voastra si costurile muncii.
Sa trecem mai departe, ce altceva o mai fi?
O mai fi si educatia, zic unii. Educatia romaneasca, cea care obtine rezultate la olimpiade internationale si cautioneaza lipsa de performanta in medie, este o educatie centrata pe examene. Profesori, parinti, copii intra in modul tre' sa iau examenul imediat ce copiii pot forma cateva propozitii. Nu cred ca va mira cand parintii se lauda cu performantele odraslei, care e primul undeva... Profesorii servesc aceasta cerere de performanta la examene cu metode de a lua note mari. Industria meditatiilor, a spagilor, prospera din dorinta romanilor de a le oferi copiiilor o sansa in viata. Asta se traduce doar intr-o diploma plus o disperare acuta dupa ce au platit 3 ani de taxe la Facultatea de Economie si Administrare afacerilor. Rezultatul celor 3 ani de studii se concretizeaza intr-un job de vinzatoare la mall, pardon - asistent de vanzari. Cel mai probabil pe circa 200 de EUR si fara weekenduri libere. Nu ne batem capul sa cream competente in capusorul ala mic,

  • sa le explicam ca matematica si calculul mintal au aplicabilitate in inginerie, management, organizarea propriei gospodarii; 
  • ca la limba romana comentariile literare nu se invata pe de rost, ci ii invata sa isi spuna parerea mai tarziu despre diverse subiecte, sa posteze citet pe facebook ori Whatsapp, sa ii explice dipotatului ca e cu vaca fara sa il injure direct
  • ca educatia fizica nu se face cu scutire, fiindca la 40 de ani vor avea peste 100 de kile, obezitate si boli cardiovasculare
  • ca la lucru manual se fac lucrarile de catre copii, mai ales ca sa poata sa fie indemanatici in joburile de mai tarziu ori acasa, la hobbiurile cu care isi echilibreaza viata.
Parinti si profesori deopotriva, ne luptam sa fie primii in clasa, scoala etc. si uitam ca trebuie sa lucreze impreuna cu altii pentru a obtine rezultate. Sporturile de echipa decad tot mai mult, proiecte scolare care sa stimuleze lucrul impreuna apar mai rar, in facultate vad tot mai multe proiecte facute individual, compilate de pe internet. Romania, te iubesc! a avut o serie de emisiuni despre diferentele intre Romania si alte state care obtin in mod constant locuri in top10 educational. Acolo sunt stimulate colaborarea si se masoara mult mai tarziu performanta, cand inteleg si copiii criteriile din spate. La noi, comparatie din prima si colaborare mai incolo. Clasamente, note, presiune pe copii inteligenti pentru a intra la liceele bune sau a sfarsi intr-un liceu cu sanse mici de a intra la o facultate buna.
Iaca pozna, ca nu suntem obisnuiti nici sa fim solidari. Nu ne implicam mai departe de un like sau un SMS cu taxa trimis la un numar publicat la televizor. Initiativele si comunitatile respecta principul 0,1 - 0,9 - 99. Adica, 0 zecime de procent face ceva, restul pana la unu la suta ii mai ajuta, iar ceilalti stau pe margine si gasesc problemele. Nu ne adunam sa punem presiune pe politicieni, sa nu mai fure, sa nu mai minta asa de grav. Nu ne gasim liderii. Paradoxul ca unul dintre cei mai buni lideri dupa 89 a fost inghitit de lacomia si egocentrism (ma refer la Adrian Nastase), altul care a capacitat masele si le-a indreptat intr-o directie anume a uitat sa asculte si a inceput sa ii placa puterea prea mult (Basescu, da), Iliescu a condus pentru el si nu pentru altii, iar lideri tineri, cu impact politic nu prea apar. Politicieni, ca politicieni, dar nu exista - si e grav!, liderii aia mici, care sa fie recunoscuti intr-una din miile de institutii publice, sa fie urmati de oameni si sa schimbe in mod pozitiv lucrurile. Aia care sa isi asume responsabilitatea de a schimba lucrurile inainte de tragedii si nu dupa, care sa aiba mintea limpede in situatii de criza si sa se impuna chiar in lipsa unor proceduri. Ei, din aia sunt putini! Si liderii nu sunt sefi, care sa strige la colegi, ci sunt cei care pot facilita colaborarea, stimula munca si duce lucrurile la bun sfarsit fara masuri punitive.
Eu atat am avut de spus saptamana asta. Mi-a luat 5 zile sa termin articolul si inca simt emotie in el mai mult decat structura. Voi ce parere aveti? De ce nu colaboram si ne tot dam la picioare?

Read More...

marți, 7 ianuarie 2014

Inspirational sau stiintific

Leave a Comment
Vacanta ce tocmai a trecut am citit Efectul de halou, al lui Phil Rosenzweig. O carte interesanta, in care autorul pune sub semnul intrebarii eficacitatea teoriilor enuntate in diverse best-selleruri. O parte dintre ele le-am citit ori rasfoit, am auzit de ideile enuntate in cartile respective si am rezonat cu dilema lui Rosenzweig: la ce folosesc cartile respective, ideile respective? Cine dracu da atatia bani, pierde timp, calatoreste pentru a-i citi si asculta pe oamenii respectivi.
Ceva studii citate in carte au aratat ca performanta unei companii este influentata numai cu circa 4% daca managerul din fruntea ei are o performanta ridicata. De asemenea, un procent sub 10% din performanta este influenta de aplicarea bunelor practici din respectiva industrie si din management.
WTF?

Care e pana la urma rostul speakerilor motivationali,, a scriitorilor si care e rostul studiilor stiintifice? Asta e intrebarea, cum ar spune Othello.

Iar raspunsul meu pentru mine, pe care nu ma pot abtine sa nu il impartasesc pe blog este urmatorul.
Cand aveti nevoie de cineva care sa va urneasca de pe loc, care sa va motiveze, sa va dea de gandit, cititi o carte de acest gen, intrati pe un blog (blogul meu, blogul meu!!!), mergeti la o conferinta ori schimbati idei cu careva care le tine la purtator. Bineinteles ca e foarte emotionant sa il auzi pe Bill Clinton ori pe Tim Robbins, chiar daca nu va dau o reteta. Robin Sharma emana energie si pasiune si, chiar atunci cand nu prea ma intereseaza ce spune, felul in care o spune ma energizeaza. Mai mult, sunt idei care puse in contextul in care traiti va vor duce mai departe, va vor scoate dintr-un blocaj ori va vor face mai eficienti. Sigur nu veti putea aplica mot-a-mot ceea ce auziti, dar, cum spuneam, pentru asta exista oamenii de stiinta, trainerii sii profesorii universitari. Sunt studii serioase, cu metode care va pot da informatii, metode si bune practici, mai rar certitudini absolute. Iar aceste studii sunt fundamentul executiei voastre in meserie. Cititi carti serioase, chiar si cand nu se citesc cu sufletul la gura, ca o carte politista. Studiati, indoiti-va si apoi ajungeti la concluzii personale. Invatati retete (a se citi bune practici), treceti-le prin filtrul personal, condimentati-le cu experienta personala si intelegerea proprie si apoi veti avea o metoda de lucru.

Deci, scriitorii, oamenii cu idei - pentru motivare, exersarea sufletului si a ideilor.
Oamenii de stiinta - pentru rigoare, metode si bune practici.

imagine preluata de pe www.succesdublu.ro

Read More...

luni, 30 decembrie 2013

Previziunile Carte Noua pentru 2014

3 comments
M-am uitat in globul de cristal si incerc ceva previziuni interesante pentru 2014. Anul asta le-am structurat putin, poate nu va intereseaza tot ce debitez pe diverse subiecte. Pe cele de anul trecut, tocmai le-am terminat de evaluat. Am facut o mica tentativa si in 2012. Sa vedem cum iese treaba si anul viitor.


Joburi
1. Cele mai hot joburi pentru cei care nu au o pregatire grozava vor fi in Norvegia si Suedia. Anglia este doar taramul celor care vor sa devina chelneri, dar nu pentru asta s-a murit la revolutie si s-a intrat in UE, cum spunea Sorin Pislariu in ZF. Norvegia si Suedia nu sunt inca invadate de tigani, iar joburile prost platite pentru norvegieni sau suedeze sunt excelente pentru romani.
2. Cele mai multe joburi nou create vor fi in IT si in call-centere. Cat timp rata orara este competitiva cu India si Polonia (in opinia mea, cei doi mari concurenti pentru Romania in zona aceasta), vor aparea joburi noi, iar dezvoltatorii imobiliari isi vor vinde birourile. 
3. Vor aparea putini sau deloc investitori majori. Zvonurile despre BMW si Daimler nu cred ca se vor concretiza in 2014, chiar daca Frau Merkel a impins un anunt al Daimler despre fabrica de la Cugir de componente. Inca se va castiga bine in energie, dar investitiile se vor opri pe fondul inflatiei de centrale eoliene.
4. Va continua fenomenul de emigratie al celor cu studii superioare. Din pacate, cu toate ca ne situam in josul clasamentelor la numarul de absolventi de studii superioare, acestia nu sunt competitivi pe piata muncii din Europa, multi dintre ei lucrand cu mainile, nu cu capul. Conform Capital, 18.5% dintre emigrantii romani au studii superioare, spre deosebire de 5% media europeana.
5. In Romania, joburile in productie vor continua sa apara. Nu e intamplator excedentul de cont curent din trimestrul 3, care arata ca Romania exporta si apar tpt mai multe facilitati de productie, chiar si in orase din estul tarii, cum e Iasiul. Lear da drumul unei fabrici de scaune auto, cu toate ca nu se intrevede nicio autostrada curand spre Iasi.

Industria IT
1. Anii urmatori vor aduce o crestere de administratori de sistem, mai ales a competentelor legate interactiunea cu cloud si procesele de office legate.
2. Salariile in IT vor creste moderat. Se pare ca angajatorii au injumatatit predictiile de crestere fata de anii trecuti in ceea ce priveste bugetele de salarii. Ziarul Financiar publica un articol in care citeaza Accace Romania, o firma de consultanta fiscala si de payroll. Are sens sa se mai imblinzeasca panta de crestere, luand in considerare ca la o medie estimata de circa 28-30 ani, salariul mediu in industrie este de 3.629 RON, cu praguri maximale de circa 3000 EUR, praguri cu care se ajunge la un nivel similar cu Germania si Anglia pentru un programator. Sigur, sunt foarte rare cazurile in care se fac asemenea plati, iar informatiile nu arata cine plateste chiar acesti bani in Romania. 
3. Majoritatea joburilor vor fi tot in outsourcing. Firmele mici nu pot face fata concurentei salariale impuse de firme de outsourcing, care trebuie sa angajeze numere mari in timp scurt. Asta e paradoxul care va limita cresterile de salarii intr-un orizont mediu, driverul principal pentru a aduce taskuri in Romania fiind costul pe ora si nu anumite competente. 
4. Numarul de angajati in IT va creste, pe fondul trendului impus dupa 2008. Se pare ca deja exista mai mult de 40000 de angajati in joburi de programare. 
5. Scutirea de impozit va ramane si in 2014. La o evaluare foarte simplista, nu vorbim de mai mult de 50 milioane de euro pe an lipsa la buget ca si contributie bazata pe impozit, in contextul in care o suma de aproape patru ori mai mare intra in bugetul de pensii si asigurari de sanatate, care sunt deficitare. Mai adaugati putin lobby extern si avem o combinatie castigatoare pentru a mentine scutirea de impozit.

Iasi
1. La sfarsitul anului vor fi lansate destinatii aeriene noi din Iasi, dupa ce pista nou va fi data in folosinta. Ramane de vazut daca Lufthansa poate fi convinsa sa vina la Iasi, dar acum, la sfarsitul lui 2013 am vazut o reclama bine concertata pentru aeroportul Iasi, in toata Moldova, cu bannere outdoor si indoor, mentionand destinatiile internationale din Iasi. Astept cu interes curse directe la Paris, Munchen si Frankfurt. Asa merge vorba...
2. Primarul Nechita va anunta in cursul lui 2014 ca se vor planta din nou teii in centrul Iasului. Uniti, salvam!
3. La Antibiotice vor iesi mai multi oameni la pensie, ramane de vazut daca vor fi si angajari. Daca lucrurile evolueaza ca in ultimii ani, eu cred ca da.
4. Iasul ramane o destinatie atractiva pentu IT (vor mai veni si alte firme mai mici sau mai mari)
5. Cresterea majora in IT se va termina in Iasi in jur de 2017-2018 (vor fi probleme cu concurenta, spatiile de birouri) - pararea mea ;)
6. Se va inregistra un boost cand vor creste zborurile tarom catre capitale europene. Poate Paris, poate ceva in Germania (Frankfurt, Munchen)
7. Palas-ul va fi plin pana la sfarsitul lui 2014 si se vor incepe planuri pentru una-doua cladiri de birouri noi, fie ale unor firme de IT, fie pentru firme de BPO (Business Process Outsourcing). Cei care vor incepe planurile nu cred ca sunt de la Iulius Group.

Sper sa avem un 2014 rodnic, fructuos si putin afectat de alegeri.


Read More...

luni, 23 decembrie 2013

Craciun fericit (cu cartea noua deschisa)

Leave a Comment
Stati pe aproape, pentru ceea ce va deveni traditia Carte Noua.
Pe 25 decembrie, pe seara, voi publica analiza previziunilor Carte Noua pentru 2013. Le puteti citi aici in original, cu comentariile adecvate.
Iar pe 31 decembrie, dis-de-dimineata, voi publica previziunile pentru 2014.

Pentru primavara urmatoare, pregatesc continuarea seminariilor Carte Noua: la Iasi, Chisinau si poate la Suceava. Sper sa incapa in program toate. De asemenea, ma gandesc sa lansez pentru anul urmator sectiunea de video blogging, cu bucati de 2-3 minute pe subiecte legate cariera, managementul echipelor si produse in IT.

Sa aveti sarbatori fericite alaturi de prieteni si cei dragi, Craciun cu pace in suflet!
Imagine preluata de pe www.moldovacrestina.md

Read More...

duminică, 8 decembrie 2013

Despre echilibru si masura

Leave a Comment
E duminica, din nou o postare legata de o pilda biblica. E vorba chiar de pilda primara a lui Dumnezeu, care a facut lumea in 6 zile, iar in a saptea S-a odihnit. Nu e vorba de omniprezenta, omniscienta si atotputernicie. E vorba despre lucrurile care sa se desfasoare la timpul lor.
Exista un timp pentru toate, un timp pentru familie, un timp pentru munca, unul pentru credinta si unul pentru pasiuni. Un timp pentru a iubi, un timp pentru a fi sever, un timp pentru a fi iertator si altul poate pentru a fi neingaduitor.
Pentru un singur lucru exista un moment ideal : acela de a face fapte bune si de folos celorlalti. Acesta se afla intotdeauna intre ziua de ieri si cea de maine, adica acum. Orice am face, e bine de tinut minte ca ne privim in oglinda si e bine cand ne place ce vedem. Oglinda nu e ca pentru Bianca Dragusanu, sa fie indreptat totul cu bisturiul, cu photoshop-ul si haine mulate, e oglinda felului in care traim cu noi insine. Si acolo stii, fara sa fie posibil sa ascunzi, ce ai facut si ce nu, cum ai facut si ce nu iti place.
Masura in ceea ce faci e data de principii si valori, de presiunea familiei si a societatii, de televizor si ziare, dar mai presus de toate, de noi insine. Fara masura in toate, consumam prea mult, suntem prea prinsi cu munca sau cu pasiunea, suntem prea ingaduitori cu politicienii si prea aspri cu copiii. Cum dietele disociate nu fac bine, asa si viata fara echilibru si masura e greu de dus la capat in liniste.

Imagine preluata de pe pagina de facebook a lui Vlad Craioveanu

Read More...

miercuri, 27 noiembrie 2013

Daca nu esti renul din fruntea saniei, privelistea e aceeasi

2 comments
Acesta e un indemn scurt la competitie. Pentru ca mediocritatea iti ofera o priveliste interesanta doar pentru o vreme, mai mult cand renul din fata se numeste J. Lo.
Acuma, daca tot tragi la sanie, nu trebuie sa te bati cu renii inconjuratori, ci sa iti antrenezi muschii, ca data viitoare sa te asezi in fruntea saniei, nu sa fii renul numarul 7. Totusi, la ce se uita Mos Craciun?

PS: formularea din titlu ii apartine tipului care face Romercial.
Read More...

duminică, 24 noiembrie 2013

Cand exagerezi cu planurile de cariera...

Leave a Comment
gratie facebook-ului, dar mai ales lui Rares David... am identificat puternicul video
Read More...

duminică, 17 noiembrie 2013

Autostrada succesului

Leave a Comment
Adăugaţi o legendă
Dezvoltam subiectul pe larg intr-o editie ulterioara a emisiunii noastre.
Read More...

duminică, 20 octombrie 2013

Contractul cu Romania: Cine plateste studiile?

3 comments
Ieri am vazut la televizor cum universitati din toata lumea isi promoveaza ofertele educative la unul din targurile educationale. Super programe, super locuri in care sa traiesti, dar si cheltuieli pe masura. La unele dintre universitati, cheltuielile se pot acoperi, partial ori uneori total. In fine, obrazul fin cu cheltuiala se tine. Ce sa mai spun ca ma tot gandesc cum sa procedez sa imi pot trimite cei doi copii sa studieze in afara, cand le-o veni vremea. Ca invatamantul din Romania nu e in regula, ca nu tine pasul cu ce e in tarile civilizate.
Din una in alta, cum ma tot gandeam, am avut o epifanie. Totusi, Romania nu e chiar asa de inapoiata si de in urma cu invatamantul, astfel incat cei din prima treime sa nu fie competitivi pe o piata a muncii globala. Medicii si programatorii tin prima pagina a ziarelor si a jurnalelor TV,  stimuland alaturi de Mutu, olimpicii la matematica si echipa feminina de gimnastica mandria nationala. Ce buni sunt medicii si programatorii nostri, cat de productivi sunt ei pe unde se duc, ce rezultate maiastre au. Nu zic, mai sunt ceva oameni de succes in arhitectura si cercetare stiintifica, vreo 25 probabil in marketing si consultanta (glumesc, trebuie sa fie mai multi), dar ce se poate observa cu ochiul liber este urmatorul fenomen.
Tinarul licean, viitor student la medicina sau la o facultate conexa cu informatica, are un plan de cariera simplu si genial in acelasi timp. Daca este indeajuns de bilingv sau trilingv, daca e indeajuns de preocupat de a invata, cu siguranta ca va avea acces la un job in vestul Europei ori chiar in State. Cu Statele Unite, treaba e mai complicata si umbrita de birocratia necesara pentru a obtine una dintre vizele de sedere. Ce sa mai vorbim, dintre cei mai buni, mare parte isi propun sa nu mai traiasca in Romania. Cu perspectiva unor castiguri financiare frumusele ori cel putin decente, cu sisteme de asigurari medicale si de invatamant superioare celor din Romania, nici nu e de condamnat. Asta se vede si la admitere, mai ales la medicina, dar si la facultatile legate de informatica.
Totusi, eu, ca platitor de taxe si cu o speranta de viata, dar mai ales de pensie, mi se pare ca Romania scolarizeaza pentru vestul Europei, in conditiile in care niste minti luminate nu mai produc nici un fel de plus valoare pentru tara. Stiu, nu platesc impozit pe venit, dar platesc o gramada de alte taxe si imi cheltui banii in Romania.
Am cateva date statistice ce sustin ca se cheltuieste prea mult pentru cati oameni raman in Romania. Romania Libera titra ca "Drumul spre Vest. 3,5 miliarde de euro a cheltuit statul român pentru a pregăti doctori care au plecat în străinătate. România, ţara cu cei mai mulţi absolvenţi de medicină din lume". Pe de alta parte, una dintre industriile cu o mare crestere, cu un salariu mediu excelent si ferita de coruptie, industria IT nu poate creste cu numarul de oameni care ar putea genera mai multe venituri in Romania. Si asta pentru ca nu exista destui manageri care sa duca firmele din zona de outsourcing spre crearea de produse. Si nici programatorii aia care acum povestesc in reportaje de succes cum e la Google,Microsoft sau Facebook. O mai stiti pe aia cu "la Microsoft, a doua limba vorbita e limba romana"? E un pic de bullshit, dar da bine in ziare. Cititi mai bine interviul cu Andrei Pitis, presedintele ANIS. Arata destul de clar si el ca cei mai buni programatori romani nu prea apuca sa lucreze in Romania. Sunt deja in America, Germania, Anglia sau Franta. Ei au lucrat cu cei mai buni profesori din Romania, o parte din cursuri pe banii parintilor. Totusi, nu au platit cursuri private.

Si acum, problema care sa genereze cele mai multe discutii. Absolventii de facultati, mai ales cele care pot sa genereze venituri sau beneficii pentru cetatenii romani, care nu practica mai mult de 5 ani in Romania o meserie care sa genereze taxe si impozite (alternativa este sa ramana aceeasi perioada someri), ar trebui sa isi plateasca studiile. De fapt, ceea ce vreau sa spun este ca din impozitele cetatenilor care muncesc (mai ales la companii private), se platesc studiile acestor persoane foarte inteligente, cateodata geniale, care aleg sa isi plateasca taxele pe venituri in alte tari ale lumii. Ceea ce este de inteles, dar nu pe banii nostri (respectiv, ai mei). Si spun asta din perspectiva unuia care a testat emigratia de cel putin 2 ori in viata, m-am oprit la granita si am schimbat orasul in care traiam. Totusi, Romania nu isi permite sa ofere educatie gratuita celor care pleaca inainte sa contribuie cu 5 lei la bugetul de stat. Stiu ca taxele sunt enorme pentru ceea ce primim, ca avem politicieni care nu isi merita banii ce ii primesc ca angajati ai cetatenilor, ca se pot face multe lucruri. Asta e cealalta parte a problemei. Dar, cei care primesc educatie timp de 16-19 ani in Romania si nu contribuie cu un ban la buget ar putea privi situatia ca un contract cu Romania. Cu ceilalti 20 de milioane de oameni, care nu au toti sansa de a emigra si munci pe bani buni, dar contribuie la educatia lor.
Stiu, parintii au platit taxe si impozite, dar in ritmul asta, eu nu voi avea pensie, iar nepotii mei vor plati studiile. Asa ca propun sa plateasca cei care nu muncesc in Romania si ar putea sa genereze plus valoare. Legea nu e usor de facut, nici de aplicat. Dar eu cred ca merita luata in seama discutia.
Read More...