Efectul camerelor de filmat asupra bacalaureatului si a pietei muncii

[Ce efect are interactiunea cu colegii in timpul facultatii]

Sa tot fie mai mult de un an de cand un coleg, nu-i spui numele, ma trage deoparte si imi zice
- Il stii pe Gigel Gigescu? L-am vazut ieri la interviu...
- Trebuie sa verific, nu tin minte numele... [Intre noi fie vorba, imi aduceam aminte numele, dar habar nu aveam despre ce era vorba cu omul]
- Vreau sa spun ca intreaga facultate a copiat toate temele de la laboratoare de la mine, de asemenea a copiat la orice lucrare, examen... 
- Nu e tocmai incurajator...
- Eu doar voiam sa iti spun...
- Asa, si nici muncitor nu este...

Nu trebuie sa mai spun ca Gigel Gigescu nu lucreaza in echipa de care sunt responsabil. Orice om cu scaun la cap verifica de doua ori un asemenea candidat.
Cel mai interesant lucru este perceptia colegilor care vor trebui sa puna osul in viitor, dar nu la examane, ci la livrari. La munca pe bune, care daca nu este facuta de cine trebuie, trebuie compensata de altcineva. Si la ce altceva sa te astepti de la un viitor coleg care a copiat pe rupte in facultate? Ca va sta peste program sa termine ce are de facut? Ca va invata noptile sa ajunga competent in ceea ce are de facut? Ori ca va dezintegra teava de net in paralel cu o cafeluta buna si un sandvis, sa nu il ia emotiile?
Toata lumea s-a cacat pe Funeriu cand a pus camere de filmat la bacalaureat. A plecat Funeriu, a venit alt ministru, nu promoveaza mai multi bacul. Toata problema apare acum la universitatile particulare, facatoare de diplome si tocatoare de banii parinitilor, care nu mai au material de educat. Nu am vazut situatia financiara de la Spiru Haret, dar am auzit, de exemplu, ca au inchis mega-filiala de la Suceava si i-au mutat pe toti studentii la Brasov, pentru terminarea studiilor. Iar Universitatea Apollonia (Iasi), merge vorba in oras, se va inchide curand. Probabil inainte de finalizarea fuziunii Universitatii M. Kogalniceanu cu orice alta universitate interesata de patrimoniul imobiliar. Care nu e inca pe persoana fizica, cum ar zice Becali.
Efectul camerelor de filmat se va inregistra peste 3-4 ani, cand piata muncii va absorbi o parte dintre cei care au terminat cu bac ori fara bac. Totusi, colegii sunt pregatiti sa joace rolul anticorpilor pentru asemenea cazuri de o rara harnicie.

Imagine preluata de pe colordesign.ro

PS:  povestea e reala, numele nu sunt, iar la speculatii va invit mai jos ori pe facebook.

Read More...

Interviu. Proba practica

Read More...

Interviuri cu ingineri (3)

In anul care a trecut,

• personal, am facut mai putine interviuri
• exista mai multe firme pe piata decat anul trecut, deci o concurenta mai mare pe candidati
• mai mult interes pentru burse in strainatate pentru absolventi
• mai multi candidati care inteleg ce vor de la job
• mai bun sistem de filtrare a aplicatiilor pentru mine
• foarte dificil de recrutat cand se schimba zona de competenta (de exemplu, de la desktop programming la embedded)
• am cunoscut oameni foarte interesanti, chiar daca nu i-am angajat in echipa mea

Ceva concluzii pe termen lung:

• mai complicat de ghicit traseul profesional al unor hot prospects
• talentele sunt cautate de toata lumea, iar drumul catre ele e din ce in ce mai aglomerat
• IT-ul ofera cele mai bune oportunitati din piata
• Embedded, aplicatii enterprise, iOS, Android, SCM - par a fi zonele de maxim interes la momentul de fata in Romania
• Germania adopta rapid programatori din restul Europei, ramane de vazut cat de repede ii va elimina la momentul unei crize sau a unei dificultati.
• Romania ramane o piata interesanta, inca, datorita populatiei numeroase si a unor hourly rates decente

Read More...

Interviu cu invingatorii - video

Articolul de duminica asta este un video cu cei care au participat cu succes la concursul de Freescale. Voi incerca interviuri similare cu castigatorii de la Hard&Soft SUCEAVA, in mai 2012.

PS: este mult mai greu sa publici un video, decat o postare scrisa. In urmatoarele 60 minute, va aparea si video-ul, de indata ce YouTube isi termina procesarea

Read More...

Angajari 2011, asteptari 2012

2011 a fost un an bun. Am sperante ca Romania va merge mai bine, daca cei pe care i-am recrutat in 2011 sunt baza societatii.

Scriam in posturile anterioare despre ce fel de oameni am intalnit si ce am invatat din sirul de interviuri pe care le-am realizat.

Am mai aflat cate ceva. Anume ca interviul incepe cu mult timp inainte de a incepe interviul. Incepe cu cateva referinte pe care le pot da altii despre candidat. Incepe cu felul in care se remarca din multimea CV-urilor. Am auzit odata urmatoare poveste
Un manager avea de angajat cativa oameni cu acelasi profil. Jobul era interesant si a primit un numar impresionant de CV-uri. A rasfoit cateva si nu a gasit rapid un diferentiator. Atunci, a luat jumatate din CV-uri si le-a aruncat la cos, zicand: nu am nevoie de oameni ne-norocosi in echipa mea.
 Sigur ca nu e adevarat. Dar oamenii valorosi se remarca prin ceva. Unii printr-un extraordinar bagaj de cunostinte. Nu m-am intalnit prea des cu cazul. Altii printr-o logica impecabila. Altii printr-un CV scris ca lumea, daca altceva nu au.

Am aflat ca multi studenti nu trec de-a lungul facultatii de bariera a ce li se cere. De obicei, sunt proiecte de genul "Hello, world!". Le fac mimetic, isi bifeaza nota si apoi descopera ca nu stiu prea multe despre subiect si se plang: Nu se face nimic la facultate! Slava Domnului, colegii mei nu sunt asa. Dar am fost chiar dezamagit de unele interviuri in care studenti bursieri nu au reusit sa articuleze o reformulare a unor cunostinte de baza.

Am aflat ca piata ieseana de software e o piata delicata. O piata in crestere, care e atacata de "emigratie". E mai putin obisnuit sa gasesti oameni din Transilvania sau Bucuresti mutati in Iasi. Eu cunosc unul, dar e un caz aparte.

Am aflat ca oameni aparenti fara mari sanse de reusita se descurca excelent in situatii limita. Am fost pesimist si sunt bucuros ca am primit o lectie.

Am aflat ca apar in continuare oameni pasionati, care isi fac meseria nu doar pentru ce intra in cont, oameni care isi sacrifica uneori zile de concediu doar pentru a duce la capat un proiect care si-l asuma personal.

Ce mai astept pentru 2012:
- la o piata si mai complicata
- la cativa fosti colegi care sa mi se alature in niste proiecte deosebite
- la mai multa experienta acumulata si la mai multa creativitate pentru a atinge obiectivele
- la aceleasi reusite ale echipei mele, ca si un ultimii ani
- la una sau doua firme care sa apara local pe piata de embedded (...ar fi si timpul)
- la niste studenti extraordinari care imi vor deveni colegi
- la mai multa grija pentru studenti

Read More...

Story telling during interviews

Your are looking for
an occupation, a place to exercise your passion
                          vs .
Looking for money only as a side effect.

Tell a story every time you go to an interview. This is a great opportunity to put a relevant information on the table. Make it related to the job.
Explain how you would imagine the activity in the next role.
The interviewer will try to understand you, you take over the pace in the interview. This is not an easy thing. Practice makes it perfect.

Listen how the story affects the interviewer! If the story is not catching, give to interviewer the opportunity to place other questions. Do not try to finish the story, unless you have the audience focused.

Good luck!

Read More...

Interviuri cu ingineri (2)

Promiteam in urma cu ceva timp ca voi publica din invataturile pe care le-am tras din sesiunea de angajari de anul acesta.

Ce pot sa spun:
- oamenii talentati fac diferenta in proiecte;
- nu se poate sa faci o echipa numai din oameni de tip "out-of-ordinary". E o tautologie, dar e lucrurile evidente nu sunt aplicate intotdeauna.
- este dificil sa astepti pentru "perfect fit". Compromisurile, in schimb, trebuie sa fie acceptabile pentru echipa.
- angajarile ar trebui facute, ca la sah, cu 2-3 mutari inainte. Adica, sa consideri si urmatoarele posibile 2-3 insarcinari, fie tehnic, fie de management.
- cei care sunt deja "on board" fac cele mai bune recomandari in momentul in care sunt responsabilizati. Chiar mai mult, daca se simt parte din decizie.
- nu intotdeauna cel mai bun om este cea mai buna alegere pentru un job. Cel mai potrivit este cel care se integreaza cel mai rapid si ofera cele mai bune rezultate pe termen scurt si mediu.
- daca te astepti sa aiba efect efectul Pygmalion, chiar functioneaza.
- nu accepta primul NU dupa o oferta. accepta-l intotdeauna pe al doilea.

Read More...

Interviuri cu ingineri

Revin, dupa mai bine de un an cu inca un post...


De cand ma ocup de o echipa de embedded software engineers, am facut multe interviuri si am vazut diverse tipuri de oameni. Unii sunt interesati de bani, altii de o cariera, dar sunt destul de multi preocupati sincer de "software engineering". Nu sunt programatori doar. Vor sa vada o solutie care merge.
Dintre ei, majoritatea se apuca sa mestereasca la o placuta in anul doi sau trei de facultate, se invart pe langa un profesor cu pasiune si in timpul liber. Apoi, fie se duc pe la concursuri studentesti, fie se angajeaza inainte sa termine facultatea, dar merg in continuare pe directia respectiva.
Peste 3-4 ani, ii gasesti de obicei ca oameni de baza in proiecte, stiu cam cel mai bine ce vor si ce ii face fericiti si sunt relativ mai relaxati decat colegii lor.
Ipoteza mea este ca le face placerea munca lor si nu trebuie sa ajunga acasa pentru a se consacra hobby-ului. Cred ca ei sunt cei care vin cu idei, care schimba si felul de a face lucruri in firmele in care lucreaza.

Am mai multi colegi de felul asta si e o placere intotdeauna sa lucrez cu ei.

Au contraire, exista si multi tipi cu mare potential care nu inteleg ce vor sa faca cu viata lor. Incep fulminant diverse insarcinari, par a sparge normele si deodata ceva se infunda. Contesta organizatia din care fac parte, dar nu propun solutii concrete. Nu sunt atasati emotional de echipa, sunt mai multi purtati de o noua idee. E surprinzator sa ii vezi cum ajung sa bifeze cateva esecuri la rand, pare a fi cum ai vedea un BMW M5 ca nu poate depasi un Logan si mai scoate si o gramada de fum.

E foarte dificil sa imi dau seama care s-a nascut talent si va muri speranta, dar acum cred ca e un criteriu foarte important in decizia de angajare. Cel putin la fel de important ca si cunostintele curente...

Promit ca peste 6 luni va voi povesti mai multe despre tura de angajari pe care trebuie sa o fac anul asta si ce am invatat despre asta.

Luna viitoare voi scrie cateva randuri despre cele doua modele de business in software-ul romanesc: productie si lohn(sau outsourcing).

Read More...