Se afișează postările cu eticheta Preluate. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta Preluate. Afișați toate postările

miercuri, 26 martie 2014

Cele 6 stadii de dezvoltare ale carierei

Leave a Comment
Un articol preluat de la http://jobs.aol.com/articles/2014/03/25/six-stages-career-development-infographic/
Read More...

miercuri, 11 decembrie 2013

5 tipuri de sefi naspa (dupa Jack Welch)

Leave a Comment
Eu am ales sa fiu manager. Adicatelea sef. Se pare ca am fost fascinat de povestea asta inca de mic. Pe la vreo 7-8 ani am terminat cu ideea inoculata de bunica-meu, de a fi medic militar pentru a il vindeca pe el, si am trecut la subiectul : as vrea sa fiu sef ca taticu'. Taica-meu a fost sef de coloana pe vremuri, asta s-ar traduce azi prin sef de parc auto, si era responsabil de vreo 30 pana la 60 de soferi. 
Nu stiu de ce mi s-a parut tare chestia asta, probabil ca toti copiii au perioada asta pe la 7-10 ani, dar s-ar parea ca nu m-am vindecat nici pana acum. Iar cea mai mare frica a mea este sa fiu un manager(poti sa citesti sef) naspa. Pentru ca numai dupa aia poti sa iti spui oleaca de lider. 
Dar sunt unii mult mai inteligenti decat mine care isi bat capul cu asta. Jack Welch ii categoriseste in 5 categorii toxice. Probabil dupa aia s-a plictisit de cata varietate poate fi si a lasat-o asa. 
Imagine preluata de pe LinkedIn, articolul lui Jack Welch pe aceeasi tema.

Deci, spune el ca este seful "stie-tot", care "are, n-are treaba", el se baga cu competenta in tine, seful "de la distanta", care nici nu vrea sa aiba contact cu echipa lui, "ticalosul", aia care pur si simplu livreaza rezultate calcand peste orice, de la cadavre la principii, "foarte dragutul", care nu are koae sa ia decizii dure si, ultima categorie identificata, seful care nu se pricepe sa identifice diferentele. Acesta din urma distribuie resurse si efort peste tot cate un pic, fara sa diferentieze intre oportunitati si activitati. Iar Jack, in intelepciunea lui, spune in una dintre carti, ca cei mai buni lideri sunt cei care pun resursele cele mai bune sa lucreze pentru cele mai tari oportunitati. Iar resursele sunt echipamente, oameni, timp, idei deopotriva.

Restul articolului, in original, il puteti citi aici, pe LinkedIn.
Read More...

luni, 2 decembrie 2013

Orientare profesionala [2]

Leave a Comment

Un profesor de matematica, observand ca are probleme cu chiuveta din bucatarie, a fost nevoit sa cheme un instalator. In urmatoarea zi, instalatorul a venit, a strans cateva suruburi, a infiletat cateva chestii, apoi totul a functionat ca inainte. Profesorul a fost multumit. Totusi, cand instalatorul i-a dat nota de plata, acesta a fost socat.
Profesorul:
- Asta inseamna o treime din salariul meu lunar!!!
Pana la urma, totusi, a platit, iar instalatorul i-a zis:
-Va inteleg, sa stiti. De ce nu veniti la firma noastra, sa depuneti dosarul pentru o slujba de instalator? Veti castiga de trei ori mai mult decat o faceti acum. Dar nu uitati, cand depuneti dosarul, sa le spuneti ca ati terminat doar 7 clase. Nu le plac oamenii educati.
Prin urmare, profesorul nostru si-a luat o slujba de instalator, iar viata lui a devenit mai usoara din punct de vedere financiar. Tot ce trebuia sa faca era sa stranga un surub, doua.
Intr-o zi, seful companiei a hotarat ca trebuie ca fiecare angajat sa se duca la seral, pentru a-si termina si clasa a 8-a. Profesorul nostru a trebuit sa mearga, evident. S-a intamplat ca primul curs sa fie de matematica.
Profesorul de la clasa de liceu, vrand sa vada nivelul de cunoastere al elevilor, i-a intrebat formula ariei cercului. Cel pe care l-a numit a fost chiar profesorul. Ajungand la tabla, si-a dat seama ca a uitat formula, asa ca a inceput sa o deduca. A umplut tablele cu integrale, diferentiale etc. La sfarsit, rezultatul pe care-l avea era "minus pi r patrat".
Neconvenindu-i acel minus, s-a apucat iarasi de calcule, de la inceput. Nimic nu s-a schimbat, tot acelasi rezultat a obtinut. De fiecare data a obtinut aceeasi chestie.
S-a uitat putin spre clasa, speriat, moment in care a observat ca toti instalatorii ii sopteau:
"Schimba limitele de integrare! Schimba limitele de integrare !"

[merci Ciprian]
Read More...

vineri, 29 noiembrie 2013

Dilema veche

Leave a Comment
Am mai vorbit despre asta. Nu e niciodata prea tarziu sau prea devreme.

[Preluata de pe LinkedIn, merci Ben).
Read More...

duminică, 17 noiembrie 2013

Autostrada succesului

Leave a Comment
Adăugaţi o legendă
Dezvoltam subiectul pe larg intr-o editie ulterioara a emisiunii noastre.
Read More...

luni, 12 august 2013

Dilema managerului

Leave a Comment
Preluata de la o postare LinkedIn a lui Steve Boen
Eu am camasa rosie...
Spun asta in apararea mea :P

Read More...

sâmbătă, 10 august 2013

Impossible is nothing - how to pursue your childhood dreams

Leave a Comment
Randy Pausch has an extraordinary story. A scientist, a professor and a great human being, fights with a cruel disease that leaves him about 1-2 years before death. He chooses to share with the students from Carnegie Mellon University how he pursuit the dreams from childhood and how these dreams become true by the most unusual ways. Yet, the redline shows how to pursuit your own dreams and be more happy with your life.



Thanks, Thomas, for the tip!

Quick edit: It's pursue, not pursuit, as it is a verb, not a noun. Thanks, Mihaela!
Read More...

miercuri, 3 iulie 2013

Corpul determina cine esti

Leave a Comment


Ascultati-o pe Amy Cuddy. Spune un lucru simplu: daca vrei sa simti puterea interioara, siguranta de sine, trebuie neaparat sa o arati si prin limbajul corpului.
Read More...

miercuri, 26 iunie 2013

11 motive la care sa te gandesti cand nu reusesti sa fii angajat

Leave a Comment
Mark O'Toole este savuros in felul in care explica de ce nu trec absolventii de filtrele primei angajari.

Eu am tinut minte ca un CV care e mai lung decat al unui care se pregateste de pensie, greselile elementare de gramatica si lipsa unei motivatii corespunzatoare pentru acel job.
Si am uitat de partea cu lipsa conturilor de social media. Omul vine din publicitate si la el e obligatoriu.



Read More...

vineri, 11 mai 2012

Campionii, Campionii!!! OLE, OLE, OLE

Leave a Comment
Cititi un reportaj tulburator despre succes, adaptabilitate, competitie, intoarcerea la parinti si prieteni...


"Cum mai sînt americanii? În realitate vreau să spun, nu în filme.
A: - Sînt crescuţi în spiritul acela de a şti că totul depind de tine, nu de ceilalţi. Dacă nu ai ajuns bine, eşti educat să pricepi că a fost vina ta, că societatea nu îţi datorează nimic."

- Ce continuă să nu vă placă în România?
- Sîntem obişnuiţi să aşteptăm, sîntem lipsiţi de speranţă. Văd oameni tineri convinşi că fără pile nu se poate. Cum au ajuns să-şi dea seama de asta la 20 şi ceva de ani?!


GAZETA SPORTURILOR
Read More...

sâmbătă, 11 februarie 2012

Pygmalion smiles

Leave a Comment


Schimbarea incepe cu fiecare dintre noi. Si poate fi o schimbare in bine.
Read More...

joi, 9 februarie 2012

Sistemul de invatamant in Finlanda - SECRETUL SUCCESULUI

2 comments
Am primit prin email, de la un prieten, textul de mai jos. Nu stiu cine este originatorul, dar ii multumesc.
Chiar daca e in joaca, pare a fi ceva adevar in asta.


SECRETUL  FINLANDEZILOR 
De ce este atit de obisnuit ca in Finlanda, un adolescent normal sa termine primele 12  clase cu medii excelente, vorbind o engleza perfecta si citind o carte pe saptamina? 
07:45
- Saili (15 ani) asteapta autobuzul urban care il va lasa la poarta scolii (nu exista autobuze scolare).
Autobuzul trece la fiecare 5 minute.
Finlandezii incearca sa-i faca pe fiii lor sa fie independenti de mici.
Pe foarte putini dintre ei, parintii lor îi duc cu masina pina la scoala.
Biletul este subventionat de catre municipalitate.
Conform legii, niciun elev nu poate locui la mai mult de 5 km de scoala. In exterior, instalatiile scolii dau o impresie spartana.
Niciun muc de tigara, nicio hirtie pe jos, niciun grafitti pe ziduri.

09:15
- Orele de 45 de minute.
Finlandezii mizeaza pe studiile de limba materna, matematica si engleza. 75% dintre materii sunt comune in toata tara . Restul il alege scoala, in  acord cu profesorii, parintii si elevii.
Orele sunt scurte, intense si, mai ales, foarte participative. In interiorul scolii, curatenia este si mai evidenta.
Totul pare recent dat in folosinta. Pe banci si pupitre nu sunt semne, si nu se scrijeleste nimic.
Scoala este publica si, bineinteles, gratuita, dar cu instalatii demne de un colegiu "scump" din Spania.
Salile de cursuri dispun de ecrane gigant de plasma cu TV in circuit inchis, acvariu de 200 de litri cu pesti tropicali, bucatarie completa, dispozitive audiovizuale, aer conditionat, multe plante.
Fiecare doi elevi au cite un calculator.
O duzina de masini de cusut in sala de croitorie, aparate de sudura, scule de timplarie, schiuri... O sala de sport acoperita, un auditoriu pentru orele de teatru si o sala de mese cu autoservire.
Cartile sunt gratuite, materialul scolar e gratuit, mincarea e gratuita. 

12:00
- Mincare calda, nutritiva si gratuita.
Saili are o jumatate de ora pentru prinz, la restaurantul scolii.
Legea finlandeza obliga ca meniul sa fie gratuit, nutritiv, si cu multe feluri de salate si fructe.
Se bea apa sau lapte. Costurile le plateste municipalitatea fiecarui oras.
Daca orele se prelungesc pina dupa amiaza, scoala are obligatia de a oferi o gustare elevilor.

16:05 
- Inapoi acasa, Saili joaca hockey cu fratele lui mai mic.
Nu exista delincventa, strazile sunt sigure.
Cind se lasa seara, Saili si fratele lui, care au invatat sa gateasca la scoala, pregatesc cina pentru parintii lor, daca acestia intirzie la serviciu.

18:30
- Cina si   sauna (aceasta, de 3 ori pe saptamina)   sunt momentele in care familia se afla impreuna.
Se converseaza mult, mai ales despre proiectele copiilor, dorintele, progresele si nevoile lor.
Dar in aceeasi masura, se fac si planuri de vacanta pentru toata familia, in comun.

20:15
- Temele si la culcare.
Copiii finlandezi au foarte multe teme de casa, desi Saili le termina rapid, intr-o ora sau doua, pentru ca de-abia asteapta sa se urce in pat si sa citeasca Harry Potter in engleza.


Pentru Saili, scoala este ca un serviciu.  
- "Daca un copil doreste sa studieze, poate sa ajunga medic sau judecator sau inginer, chiar daca familia sa este una saraca".
- Educatia fiecarui copil costa statul finlandez 200000 de euro, de la gradinita pina la absolvirea unei universitati.
"Sunt banii cel mai bine folositi din impozitele noastre".
- Studentii platesc doar cartile si mincarea (2.50 euro la restaurantul facultatii).
Apoi, statul îi ajuta sa se emancipeze dindu-le subventii pentru inchirierea unei locuinte si primul salariu.
- Elevii au un respect total fata de profesori, si se vede in orice moment politetea in relatiile dintre ei.
 Nu poarta uniforme, dar sunt intotdeauna simplu si corect imbracati si pieptanati.
- Intr-o scoala din centrul capitalei Helsinki , sau dincolo de Cercul Polar, nivelul este acelasi.
Sistemul educational nu este elitist si nu urmareste producerea de genii, ci atingerea unui nivel general mediu cit mai inalt.
- Presedinta Finlandei, Tarja Halonen, licentiata in Drept si profesoara:
"Cind îi cert pe studentii mei, le spun ca irosesc banii contribuabililor".
- Nu exista repetenti, desi nu exista decit o singura oportunitate de a lua un examen, "pentru simplul motiv ca viata insasi nu se traieste decit o singura data".
Se studiaza pina cind se ia examenul, dar promovarea in anul urmator este automata.
- "Ziua de lucru" a lui Saili este intensa, de la 8 pina la 3.
Orele sunt insa scurte, de 45 de minute. Una dintre recreatii se petrece obligatoriu afara, in aer liber.
Se stimuleaza rationamentul critic inaintea memorizarii mecanice.
Orele sunt relaxate, cum ar fi cursurile de dansuri de salon, teatru, arta digitala, coafura, arte martiale, hockey, schi de tura, gastronomie, primul ajutor, dulgherie, mecanica sau muzica.
Elevii cinta la vioara, chitara electrica sau la ce prefera.
Si, inca odata, se incurajeaza gindirea critica si se discuta.
- "Saili inca nu s-a hotarit ce vrea sa faca mai incolo. Chimie, medicina veterinara sau creatie de jocuri video.
Il intreb daca este fericit. Fara sa clipeasca, imi raspunde - " da." 

Dar exista un secret:
Pe la anul 1600 s-a legiferat ca cine nu stie sa scrie si sa citeasca nu are voie sa faca copii!!!
Read More...

sâmbătă, 4 februarie 2012

Dare to change

Leave a Comment
Read More...

sâmbătă, 19 noiembrie 2011

duminică, 9 octombrie 2011

A good analysis of Iasi market for programmers

Leave a Comment
Andrei Ciubotaru is making a good analysis of Iasi market on his blog
It's also a little bit of self advertisement, but I reckon really good information there for the possible investors.
Read More...

joi, 22 septembrie 2011

Sports in business management

Leave a Comment
I strongly believe that sports can show to managers more than how to entertain people.

Biggest ideas that can come from sports to business are related to team organization and team culture.
This guy, Geovanny Romero, is posting an article about how innovation can be driven as the preparation for a big competition.
Read More...

vineri, 9 septembrie 2011

Org charts

Leave a Comment
Seth Godin publica un post interesant despre cum arata diverse org charturi in organizatii legate de soft


Read More...

luni, 5 septembrie 2011

Jobs' wisdom

Leave a Comment
http://blogs.hbr.org/cs/2011/08/steve_jobss_ultimate_lesson_fo.html

ideile lui jobs despre arta si inginerie...
Read More...