11 motive la care sa te gandesti cand nu reusesti sa fii angajat

Mark O'Toole este savuros in felul in care explica de ce nu trec absolventii de filtrele primei angajari.

Eu am tinut minte ca un CV care e mai lung decat al unui care se pregateste de pensie, greselile elementare de gramatica si lipsa unei motivatii corespunzatoare pentru acel job.
Si am uitat de partea cu lipsa conturilor de social media. Omul vine din publicitate si la el e obligatoriu.

Congratulations Graduate! Eleven Reasons Why I Will Never Hire You. from Mark O'Toole

Read More...

Seminar Carte Noua la Carturesti in cadrul JobShop (organizat de BEST Iasi)

Cum va ziceam, ne intalnim din nou in oras. Intr-o locatie draga mie.

Scriu pe blog pentru ca mi-am dorit sa ii ajut pe altii sa isi descopere drumul potrivit in cariera. Vorbesc in public tot din pasiune si din dorinta de a sprijini limpezirea perspectivei pentru oricine se afla in dilema. Stiu ca sunt mai pregatit sa ma raportez la industria IT, dar am aflat ca unele lectii se aplica in toate contextele.
Despre ce e vorba de fapt?
In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori.
Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Voi vorbi despre 21 de idei care m-au ajutat pe mine sa inteleg ce imi doresc de la cariera mea, 21 de idei pe care le folosesc atunci cand iau decizii legate de cariera altora, 21 de idei pe care le cred utile tuturor celor care muncesc.
Sambata, 6 aprilie, la ora 16.30, va invit sa ne intalnim din nou, la Carturesti, in Iulius Mall, pentru o ora si jumatate de discutii. Poate fi si mai mult, gazdele au ceai si cafea, sa ne udam gatlejul in caz ca nu mai putem vorbi, eu voi aduce cu mine buna dispozitie, energie si 21 de idei pentru cariera voastra.
Daca vreti sa va anuntati prezenta, accesati linkul organizatorilor - BEST IASI, inscrieti-va si veti putea participa la tragerea la sorti ad-hoc pentru o carte (nou nouta), pe care sa o folositi legat de subiectul "alegerea jobului"
De asemenea, puteti urmari evenimentul pe pagina de facebook CarteNoua: http://www.facebook.com/CarteNouaCOM si pe pagina evenimentului

Read More...

Pentru voi. De la voi

A fost o luna noiembrie foarte interesanta. Care mi-a dat ocazia sa fac unele lucruri la care nici cu gandul nu gandeam cand m-am intors in Iasi, acum 5 ani.
Si ma refer la numarul impresionant de oameni pe care i-am intalnit si cu care am interactionat. Am discutat de fiecare data despre cariera, despre optiuni. Intr-o forma sau alta, am avut de invatat foarte multe din fiecare eveniment.

Va avertizez ca aveti nevoie de timp sa parcurgeti postul acesta, deci folositi Evernote sau bookmarks daca nu aveti timp. Ori subscrieti la update-uri prin email. E o casuta in dreapta.

De la Codecamp, am invatat ca entuziasmul si pasiunea pot tine loc de bani. Un eveniment independent ca acesta, initiat si dus departe de Florin, Dan si Gabriel, nu e usor de facut si mai ales de adus la nivelul participare de 400 de oameni. Probabil ca ar fi posibil sa fie si mai multi, dar nu exista un loc in Iasi care sa permita organizarea unui asemenea eveniment, la costuri rezonabile.

Am mai vazut la Codecamp ca exista mult entuziasm si interes in comunitatea de IT din Iasi. Exista o comunitate si genereaza diferite initiative. Am auzit de Java User Group (JUG Iasi), de BA Lounge. Saptamana viitoare se va desfasura un eveniment care va aduce doi speakeri de la Microsoft si Amazon care vor prezenta diverse abordari pentru a dezvolta produse bazate pe Cloud ori cum sa vinzi SaaS. Pana si managerii se intalnesc si incearca sa conlucreze, chiar daca se anunta un 2013 cu o concurenta acerba pentru developeri. Exista un moment bun sa va implicati in comunitate, atata vreme cat industria de IT din Iasi isi are punctul ei de crestere in 2013, prin care se va remarca ca un  oras destinatie pentru noi business-uri. Voi reveni inainte de Anul Nou cu ceva informatii despre miscarile ce se pregatesc in oras pentru 2013 si ce oportunitati ati ratat deja.

La Codecamp am vorbit despre hartile carierei, anume caror decizii sunteti expusi pe parcursul carierei si care sunt cateva lucruri de luat in considerare cand faceti alegeri. Mai jos, aruncati un ochi pe prezentare. E un prezi care va poate da rau de mare, dar tineti-va tari.

Career maps on Prezi

Mai departe, am intalnit la o saptamana distanta o multime de oameni faini care se ocupa de echipe de software in echipele din Iasi. Am regasit acelasi entuziasm de la Codecamp, idei grozave si oameni destepti. Despre aceasta nu voi spune prea multe deocamdata, mai tarziu cand lucrurile se vor coace ceva mai bine.

Iar pe 23 noiembrie a fost prima editie a evenimentelor CarteNoua. Cu amabilitatea Carturesti, care ne-a oferit locul si timpul, am fost ceva mai mult de 15 prieteni intr-un cadru intim, discutand despre acelasi lucru: hartile carierei.

Ziceam despre invatare, am invatat cateva lucruri de baza despre evenimente: cat de mult conteaza promovarea, ca Facebook este un indicator relativ al prezentei, cum sa ma adaptez de la un format bazat pe computer la unul cu cateva foi lipite pe o usa, ca exista o nevoie de consiliere pentru cariera, dar nu este inteleasa, cu atat mai putin exprimata.
Am avut si emotii, chiar daca au fost cei mai putini oameni din toate evenimentele la care am participat pana acum, lucru justificat de faptul ca toti au venit la invitatia mea si nu la un set de evenimente.

Si nu in ultimul rand, am invatat ce se intampla cand apari si la tv. Dupa 19 ani, am aparut din nou pe sticla. Acum 19 ani eram prezentat ca un tip cu rezultate la olimpiade, categoria celor cu care poporul se faleste prin reprezentanti. Astazi, cu 50 de kile si ceva mai multa minte, am cautat sa raspund la intrebari despre cariera. Cea mai puternica remarca a fost ca nu am iertat multa lume si ca e de retinut ca nu vrei sa fii un prost cu diploma atunci cand termini facultatea. Ii multumesc Dianei Mihalcea de la Digi24 Iasi pentru un dialog placut si aplicat. Va invit si pe voi sa urmariti cele 25 de minute de conversatie.

Source: digi24.ro via Gabi on Pinterest

digi24.ro | Recrutat în Iași din 26 noiembrie 2012. Siguranța financiară sau cariera?

Pentru anul asta am terminat cu evenimentele, ne vedem la anul, cel mai probabil intr-o locatie Carturesti, daca vor fi la fel de amabili.
Stati pe aproape, voi reveni cu o retrospectiva a anului si inca doua articole din seria celor 21 de idei pentru cariera.

Read More...

Prima seara Carte Noua - la Carturesti, in Iulius Mall

Vineri, 23 noiembrie, voi fi pentru prima data in situatia de a vorbi in public fara a avea un eveniment care sa sustina audienta.
E o provocare pentru mine, sa verific daca acele concepte pe care mi le imaginez drept utile si cateodata surprinzatoare au, de fapt, aderenta pe care o astept.
Cum va spuneam, in urmatoarela 12-18 luni, voi pilota in astfel de exercitii, conceptele pe care mai apoi le voi transforma in servicii cu plata. Bineinteles, cu conditia sa fie si corecte, validate si acceptate.

Despre ce e vorba de fapt? In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori. Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Sa vedem daca discutia de vineri va ajuta cu ceva. Posterul evenimentului il gasiti mai jos.
In plus, va invit sa confirmati participarea prin Facebook. Exista acolo o pagina a evenimentului.

Read More...

Business Days Iasi - Day 1

Dupa cum v-am povestit, astazi am fost la prima zi de Business Days.
Impresiile sunt diverse, impartite, pozitive si constructive, dar sentimentul general este ca se intampla un lucru bun. Obiectivul evenimentului, asa cum il defineste Lazslo Pacso, este sa gadile antreprenorii si sa imbunatateasca felul in care se face business la acest nivel.

Cum am simtit eu astazi a fost in felul urmator:
- media de varsta a participantilor a fost de circa 28-30 de ani, cu cateva notabile exceptii. Imi da speranta privind implicare si ma face putin sceptic in ceea ce priveste actiunile imediat urmatoare.
- speakerii au fost de tot felul, adica mai obisnuiti sa vorbeasca ori mai putin obisnuiti. Toti aveau o activitate importanta in spate, in domeniile in care activau.
- mi-au placut in mod deosebit astazi Bogdan Grosu, TMI Romania (un discurs captivant, amuzant, la obiect, aerisit), Mihai Stanescu, RoCoach (asculta in timpul acestor eveniment si ofera replici taioase si utile), Marius Lupu, Continental (o prezentare aerisita despre ambivalenta leadero-managerului. E colegul meu, e si sef, dar a fost o prezentare buna.) si Florin Cimpeanu, Renton&Straton (un discurs savuros, cu pigmenti, despre leaderomanager).
- l-am auzit pe primarul Iasului, Gheorghe Nichita, facand o gluma neinspirata: "din fericire pentru mine si nefericire pentru dumneavoastra, sunt primarul Iasului", in urma afirmatiei ca are destula treaba. Din fericire, a surprins un adevar discutabil in opinia mea, eu nefiind un mare suporter al administratorului Gigi Nichita. Se poate si mai bine, dar anul acesta, cum spuneau unii participanti, numai Piticul Porno nu ar fi fost votat daca ar fi candidat din partea USL.
- m-a surprins Razvan Tudor, prezentat drept specialist in Risk Management, care a avut o prezentare colorata, punctata cu povestea despre ciorba de bolovani, ca metafora a leadershipului in societate.
- m-a dezamagit putin masa rotunda despre Talent & Passion Management, care a venit foarte putin in concret si extrem de mult a ramas in concept si nepalpabil. Sper sa fie mai bine tura urmatoare.
- mi-a placut Nicu Zegheanu, cu conceptul lui de a construi o relatie cu clientii inaintea realizarii unei vanzari. Venind din training, conceptele lui arata ca o vanzare se poate intinde pe multe luni, dar poate fi una importanta. Si in plus, daca te grabesti, poti alunga un potential client.

Maine voi face un alt rezumat, iar in urmatoarele doua saptamani vor mai aparea cateva articole inspirate de discutiile din zilele acestea de business.

Read More...

Talentat. Lacom. Se plictiseste usor. Risc multiplu de boli profesionale?

Recunoasteti ca v-am facut atenti? Macar putin. Dupa cum stiti, am o mica obsesie despre similitudinile dintre managementul talentelor si a echipelor in sport si a echipelor de proiect. Ducu Hincu a scris in Kamikaze de curand despre cheia succesului in cazul lui Lampard, un tip ce are o gena de fotbalist in familie (taica-sau, un var si un unchi au fost mari fotbalisti), dar care s-a antrenat mult pentru a deveni ceea ce este azi. A fost odata locul doi in clasamentul Balonului de Aur (Hagi a fost odata pe 4), dar nu este un talent iesit din comun. A aparut pe firmament inainte ca o echipa obscura din Rusia sa arunce 20 milioane de dolari pe an pentru Samuel Eto'o. In fine, Lampard, alaturi de Scholes, Giggs, sunt niste tipi care sunt in masura sa faca performanta la varste inaintate (peste 34 de ani), dar si sa influenteze pozitiv echipele din care fac parte. Care o fi secretul lor? Hincu spune - si eu il sustin - ca cei de mai sus s-au format intr-o perioada in care salariile din fotbal nu cresteau pana la a primi intr-un an, ca jucator mediu in campionatul englez, suma pe care parintii tai ar fi primit-o intr-o viata de munca (circa 40 de ani).
Nu sunt putine cazurile de fotbalisti care au fost ametiti de succesul initial si nu au fost capabili sa isi gestioneze coerent cariera. Nici macar nu au mai continuat performantele care i-au adus in atentie atunci cand isi terminau junioratul. Sa mai dau un exemplu. Ati auzit de Mitea ?(tipul ala care la 19 ani era titular la Ajax, iar acum, la 27 de ani, e titular in parc si nu mai prinde nici un contract). Cert este ca in fotbal, salariile au explodat in ultimii 10-15 ani, ajungandu-se la situatii in care unii "prieteni ai fotbalistilor" sa castige sume uluitoare pentru a aparea in acest mare circ care se numeste fotbal.

Daca ma intorc in lumea noastra, a muritorilor de rand, putem intui situatii similare, unde, pe baza cresterii economice din anii 2000 au fost acordate cresteri salariale sau de venituri mult peste diferenta de crestere a productivitatii. Asta a fost un lucru bun, companiile isi marcau rezultate financiare deosebite, oamenii incasau sume frumoase si le directionau spre consum. Toate bune si frumoase, daca erai functionar in banca ori daca lucrai in vanzari. Nu mai vorbesc despre cei care lucreaza in IT. Nimic nu putea opri visul frumos de a ajunge sa traiesti ca in Occident.
Totusi, nemiloasa criza si-a bagat codita si economia nu mai duduie. Cei care asteptau cresteri de venituri anuale care sa fie formate din procente marcate cu cel putin 2 cifre au avut de infruntat plafonari de salariu, feedback constructiv, au fost nevoiti sa se confrunte cu oglinda si sa vada ce e de imbunatatit. Tipi altfel talentati au luat contact pentru prima data cu diagnosticul lor. Ce au de facut pentru a se imbunatati, unde au beneficiat de rezultate pentru care nu au facut nimic in mod special, cum sa avansezi in cariera in situatii in care nu mai ai in spate un vant de 70km/h...

In aceste situatii in care rezultatele nu au mai fost aduse de simpla prezenta in piata, firmele care au avansat ori nu au pierdut cota de piata sau profit au fost cele care au folosit talentele pe care le achizitionasera deja ori le-au achizitionat in perioada de criza. Motivarea celor prezenti si a celor proaspat achizionati cade in sarcina managerilor din functie, ca un dintre cele cateva directii de responsabilitate.
In opinia mea, managerii, de multe ori in colaborare cu departamentul de resurse umane, trebuie sa-i ajute pe cei talentati sa isi gestioneze succesul, pentru a depasi pragul pe care il ating prin folosirea resurselor native. Ca orice antrenor, trebuie sa ia in considerare dezvoltarea zonelor sensibile, folosirea pe posturi pe care da randament maxim, dar nu trebuie uitat ca fiecare angajat, chiar in cea mai prolifica perioada a vietii, trebuie ajutat sa raspunda la cateva intrebari:

• Cum ma descurc cu succesul?
• Cum ma raportez la cresterea veniturilor? O plafonare temporara ma tine motivat?
• Cat de utila este o schimbare de job (intern sau extern)?
• Ce poate sa faca angajatorul pentru mine si ce pot sa fac eu pentru companie?

Nu e foarte confortabil sa poti raspunde la asemenea intrebari, dar sunt importante pentru o motivare sanatoasa a celor talentati, cei care sunt de obicei cheia de bolta in succesul unei afaceri.

Daca ma intorc la titlu, imi aduc aminte de cateva cazuri de baieti talentati, cu un start frumos, care au fost marcati de obezitate profesionala. Au luat volum, dar nu e sustinut de muschi profesionali si nu au o cariera sanatoasa. Ori, la fel cum taica-meu fumeaza 2 pachete de tigari pe zi, au obiceiuri nesanatoase pentru cariera lor.

Si, fiindca obisnuiesc sa fac si cate o recomandare la sfarsitul articolelor, va recomand sa participati la workshopurile de la iasi.businessdays.ro: Workshop 02 - Leadership si motivarea echipei si 
Managementul conflictelor. Pe 3 si 4 octombrie, la Iasi.

Read More...

Primul seminar Carte Noua : sambata 28 aprilie. Participa si tu!

Dupa cum am anuntat cu ceva vreme in urma, sambata viitoare voi tine primul seminar despre orientare profesionala. Unde? De data asta, la Continental, in cadrul evenimentului Open DOORS.  Tema seminarului este 21 de idei pentru cariera ta.

Voi vorbi din experienta mea si a altora despre ce inseamna sa iti alegi un job care sa ti se potriveasca, cum sa iti gestionezi pasii initiali din cariera si care sunt greselile pe care nu trebuie sa le faci cand aplici pentru un job. 

M-as bucura sa va inscrieti prin formularul de la adresa de aici. Daca e prea multa birocratie, va astept direct sambata 28 aprilie, incepand cu ora 15.00 la cladirea Continental de pe bulevardul Poitiers, nr. 6 din Iasi.

Agenda completa a evenimentului Open Doors e publicata pe Facebook si pe pagina Continental Romania.

Read More...