Vine toamna, bine-mi pare, in oras am o prezentare

Daca v-a fost dor de vreo prezentare facuta de mine, o sa va treaca indata. Ca pregatesc mai multe pentru toamna aceasta.
Incep curand, chiar saptamana viitoare,pe 4 septembrie la The Grape. M-a invitat Costina Iurascu sa vorbesc despre un subiect drag mie, intraprenoriatul. Trebuie sa va inscrieti si costa 10-15 RON, pentru acoperirea cheltuielilor.



Mai trece putin, pana pe 26 septembrie, cand ne vedem la #mIT 8. Impreuna cu Eugen Constantinescu, pregatesc o prezentare despre coaching. V-am impuiat capul cu coaching, cu experienta extraordinara pe care am trait-o anul acesta cand am parcurs formarea initiala de coaching cu Alain Cardon, iar acum impartasim live din ceea ce inseamna coaching si management.
Urmaresc o prezentare si la Codecamp, pe 25 octombrie, pe teme de Internet of things. Sa vedem daca ma calific pe tabloul principal.
In noiembrie, dupa 8, pregatesc doua evenimente CarteNoua, unul la Iasi si unul la Suceava. Din nou, o sesiune despre hartile carierei si o sesiune, la Suceava, despre subiecte de business. Datele sunt in pregatire.

Read More...

Manager - antreprenor: scor 1-1 la pauza

Astazi, la unul din workshopurile Angajatori de Top, am vorbit despre antreprenoriat si management, impreuna cu Iulian Vacariu (Mios) si Dan Schipor (Daris - Casa de Management). Le multumesc pentru prezentarile inspirate si pentru ce am invatat azi.

Daca sunteti curiosi sa vedeti despre ce a fost vorba, aici aveti Prezi-ul pe care l-am folosit.

Read More...

Intraprenoriat, Antreprenoriat. Manager.

Vineri, 21 martie, reiau discutiile in public. La invitatia celor de la Catalyst Solutions si hipo.ro, care organizeaza un panel pe tema Antreprenor vs. Manager, voi fi prezent la workshop-ul organizat incepand cu 15.15 in zona Congress Hall de la Palas.
Imi propun sa discut despre intraprenoriat, adica acea combinatie de antreprenoriat si job stabil, intre initiativa si reguli, care poate fi prezenta in companii. Voi vorbi despre experienta mea, despre ce stiu ca se intampla si in alte companii si despre ce implinire iti poate aduce aceasta combinatie.
Bineinteles, asta nu inseamna ca a face numai management ori a fi un antreprenor pur-singe are mai putine avantaje. Ne vedem vineri!

Nu uitati sa aruncati o privire si la subiectul lunii: Matematica si cariera

Mai jos aveti prezentarea creata de organizatori:

Read More...

Carte Noua promoveaza Angajatori de top - 21 si 22 martie 2014 [P]

Reproduc mai jos comunicatul de presa al celor de la Catalyst, organizatorii evenimentului. Voi participa la unul dintre seminarii, va tin la curent cu data, ora si tema. Promit ca va fi interesant.

Comunicat de presa

Peste 1000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi.

Iasi, 10 martie 2014 Saptamana viitoare, pe 21-22 martie, la Atriumul Palas Mall va avea loc editia cu numarul 3 a celui mai mare targ de cariera – Angajatori de TOP. Editia din aceasta primavara reuneste 30 de companii participante, iar in cele doua zile de eveniment sunt asteptati 5000 de vizitatori.

Cele peste 1000 de pozitii deschise de companiile participante acopera o varietate de domenii de activitate, iar cateva dintre departamentele in care vor fi deschise pozitii sunt: dezvoltare software, IT Hardware, inginerie, marketing, resurse umane, vanzari, relatii cu clientii. Pentru pozitiile deschise in cadrul acestor departamente companiile angajeaza atat juniori cat si persoane cu experienta.

“2014 este un an de crestere pentru Stefanini pe ambele divizii. Ne asteptam la o crestere de cel putin 200 de angajati, asadar o crestere mai accentuata fata de 2013” – Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini.

 „In anul 2014 echipa Continental Romania va creste cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutari pentru toate tipurile de pozitii atat entry, mid level, senior cat si internship. In luna martie lansam proiectul de practica de vara, pentru care recrutam studenti pentru domeniile: software, testare, electronica, mecanica, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei: www.romania.careers-continental.com” -  Anica Stoica, HR Manager Continental Automotive Romania, HR Country Coordinator Continental Romania.

Joburile oferite sunt adresate profesionistilor cu experienta: HR&Office Manager, MAC OSX/ iOS QA Engineer, Sales Account Specialist, PHP Developer, SAP Manager, Programator SAP ABAP, Senior Customer Service Advisor French / English, dar nu lipsesc nici pozitiile entry-level pentru studenti, absolventi si persoane la inceput de cariera: Patch Analyst, Italian & English Advisor, Customer Service Advisor (French language), Talent Scout, Team Leader Service Desk, Capacity Manager, Asistent comercial cu limba italiana si programele de internship si trainee: Programul Young Bankers - ProCredit Bank sau programe de internship internationale, prin organziatia AIESEC.

„ProCredit Bank oferă un program complet de training pentru dezvoltare – Programul Young Bankers – adresat acelora care doresc să se specializeze în domeniul bancar, atât absolvenţi de studii superioare, cât şi persoane cu experienţă practică de lucru. ProCredit Bank oferă un curs introductiv intensiv pe durata a şase luni, iar pe parcursul anului sunt planificate mai multe astfel de programe, aceasta fiind principala poartă de acces la un loc de muncă în ProCredit Bank. Acoperim în acest mod, solicitările operaţionale pentru majoritatea poziţiilor vacante din bancă” - Andreea Florescu, Sef Departament Resurse Umane, ProCredit Bank.

In urma centralizarii informatiilor cu privire la pozitiile deschise de companiile participante la Angajatori de TOP Iasi, a reiesit faptul ca 46% dintre job-urile disponibile sunt pentru candidatii cu pana la 1 an de experienta, 44%  pentru tineri intre 1-5 ani de experienta si 10% pentru candidati cu peste 5 ani experienta.

“In cazul diviziei de Application Development, targetul nostru este sa angajam peste 150 de colegi pana la finalul anului. Nivelul de senioritate o sa fie variat, cautam atat colegi cu experienta remarcabila in dezvoltare software si arhitectura, cat si middle & junior developers. Totusi majoritatea pozitiilor necesita o experienta de minim 2 ani in testare (automata sau manuala) sau programare software (.Net, Java, PHP, Oracle) pe platforme mobile, web sau desktop. Pentru cei aflat la inceputul carierei venim in intampinare cu un program de internship” - Andra Ilie, Recruitment Coordinator, Stefanini.

Editia din Iasi Angajatori de TOP reuneste companii care au planuri de angajare pentru candidatii cu potential de dezvoltare a unor “solutii ale viitorului”, instrumente care vor da o noua dimensiune proiectelor de business. Doua dintre aceste companii sunt:

1. Central European Energy Services (CEES) care va fi prezent la Angajatori de TOP Iasi cu primul concept store pentru 3D Printing prin platforma online. Tehnologia  imprimarii 3D a largit orizonturile designerilor prin libertatea geometrica oferita de tehnologie si prin viteza sporita de prototipare a designului.
2. Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica și Inginerie Nucleara de la Magurele – va recruta in cadrul Angajatori de TOP specialisti pentru proiectul Extreme Light Infrastructure – Nuclear Physics (ELI-NP) care vizeaza construirea celui mai puternic laser din lume.

Peste 5 000 de profesionisti si studenti sunt asteptati pentru a aplica CV-ul in cadrul evenimentului Angajatori de TOP din Iasi. Printre companiile prezente in aceasta primavara, putem mentiona: Continental, Endava, Thales Systems, Stefanini, Teamnet International, Brainspotting, Jxee Lb, Nova Data, Netop, MiOS Romania, Optymyze, Unicredit Business Integrated Solutions, Miele Tehnica, Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica și Inginerie Nucleara de la Magurele, TRW Airbag Systems, , ProCredit Bank, Xerox, Capgemeni, SCC Services Romania.

Pentru pozitile deschise vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie sa faca un candidat, este sa intre in contul personal de pe www.hipo.ro, sa selecteze iconita de descarcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP si sa il printeze intr-un exemplar. 

Mai multe detalii despre Angajatori de TOP Iasi pot fi accesate in sectiunea special creata pe www.hipo.ro Accesul publicului va fi permis vineri - 21 martie, in intervalul 10:00 – 18:00 si sambata - 22 martie, in intervalul 10:00 – 17:00, la Atriumul Palas Mall, Iasi.

Alaturi de evenimentul din Iasi (21-22 martie), Angajatori de TOP va fi prezent si in Timisoara (saptamana aceasta, 14-15 martie, la Centrul Regional de Afaceri) si Bucuresti (4-5 aprilie, la Sala Palatului).

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie de consultanta in domeniul resurselor umane, specializata in dezvoltarea de solutii de recrutare si employer branding.

Avand o experienta de 8 ani, Catalyst Solutions adauga valoare clientilor si candidatiilor cu fiecare dintre proiectele sale: Angajatori de TOP (cel mai mare targ de cariera din Romania organizat bianual in Bucuresti, Timisoara si Iasi), www.HiPo.ro – singurul portal de cariera dedicat exclusiv candidatilor cu studii superioare, Top Talents Romania (proiect ce identifica in fiecare an cei mai valorosi 300 de tineri absolventi la nivel national), Career Innovation Week (identifica tineri cu rezultate remarcabile in domeniile financiar, vanzari, marketing, IT&C, cercetare si inginerie), Consulting Days (cuprinde o serie de conferinte dedicate celor interesati de audit, taxe, contabilitate, legal si IT&C), Ghidul Angajatorilor (publicatie de orientare in cariera adresata studentiilor si masteranziilor din domeniul economic si tehnic distribuita in 15 centre universitare), Targul Virtual pentru Absolventi si Angajatori de TOP Virtual.

Read More...

Ce-or fi asteptand companiile astea?

Diseara, la ora 19, la Carturesti, impreuna cu Constantin-Ioan Bărbînţă, de la REMAR Pascani.

Read More...

21 de idei pentru cariera, duse in oras si plimbate la Carturesti

Dupa cum v-am batut la cap in ultima vreme, am reusit sa ma intalnesc cu publicul in oras. Acum, public e mult spus, au fost 35 de tineri entuziasti, antrenati de cei de la BEST Iasi in treaba asta, care au ascultat atent ce am avut de spus. Am fost surprins ca au stat destul de atenti timp de o ora si jumatate, mai ales ca nu am reusit sa fac un eveniment extrem de interactiv. Promit ca lucrez la asta, la evenimentul urmator ma voi gandi la un format care sa faciliteze participarea publicului la discutie.

Intre doua calatorii, m-am simtit tare bine vreme de o ora si jumatate cu cei din sala. Mi-am adus aminte despre ideile ce-mi vajaiau prin cap acum 10 ani, inainte sa am primul job serios. Si mai ales, cum am ajuns sa am un contract cu 2 luni inainte de a imi lua licenta. De interviul de doua ore si jumatate cu domnul Martinez, care dadea o indicatie asupra sanselor de angajare in functie de durata interviurilor. Cele mai lungi depasisera 3 ore, asa ca nu eram foarte sigur despre ce sanse aveam. Mai apoi, un alt interviu in Timisoara, unde am discutat cu un neamt preocupat de drivere si sisteme de operare, care mi-a dat sansa sa lucrez in echipa lui pentru ca m-a simtit ca imi faceam lucrarea de diploma in mod practic si stiam din experienta ce vorbesc.

Intre timp, in 10 ani au crescut macar 21 de idei pentru cariera pe care le aplic pe pielea mea si le impartasesc cu voi.
 

21 de idei pentru cariera conti logo from Gabi Manole

Iar daca nu e de ajuns, puteti sa cititi o carte pe care o gasiti la editura Publica: Ce culoare are parasuta ta?, scrisa de Richard Bolles. Unul dintre participantii la eveniment a primit-o gratuit, prin tragere la sorti. E un obicei pe care o sa il mentin, acela de a oferi o carte (noua!!!) la fiecare intalnire cu voi in public. Bogdan, Carpusor, sa ne spui cum ti s-a parut dupa ce o citesti.

Read More...

Seminar Carte Noua la Carturesti in cadrul JobShop (organizat de BEST Iasi)

Cum va ziceam, ne intalnim din nou in oras. Intr-o locatie draga mie.

Scriu pe blog pentru ca mi-am dorit sa ii ajut pe altii sa isi descopere drumul potrivit in cariera. Vorbesc in public tot din pasiune si din dorinta de a sprijini limpezirea perspectivei pentru oricine se afla in dilema. Stiu ca sunt mai pregatit sa ma raportez la industria IT, dar am aflat ca unele lectii se aplica in toate contextele.
Despre ce e vorba de fapt?
In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori.
Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Voi vorbi despre 21 de idei care m-au ajutat pe mine sa inteleg ce imi doresc de la cariera mea, 21 de idei pe care le folosesc atunci cand iau decizii legate de cariera altora, 21 de idei pe care le cred utile tuturor celor care muncesc.
Sambata, 6 aprilie, la ora 16.30, va invit sa ne intalnim din nou, la Carturesti, in Iulius Mall, pentru o ora si jumatate de discutii. Poate fi si mai mult, gazdele au ceai si cafea, sa ne udam gatlejul in caz ca nu mai putem vorbi, eu voi aduce cu mine buna dispozitie, energie si 21 de idei pentru cariera voastra.
Daca vreti sa va anuntati prezenta, accesati linkul organizatorilor - BEST IASI, inscrieti-va si veti putea participa la tragerea la sorti ad-hoc pentru o carte (nou nouta), pe care sa o folositi legat de subiectul "alegerea jobului"
De asemenea, puteti urmari evenimentul pe pagina de facebook CarteNoua: http://www.facebook.com/CarteNouaCOM si pe pagina evenimentului

Read More...

Carte Noua prin oras, la discutii

Pregatesc o serie de 3-4 evenimente, cu sprijinul unor parteneri, care se vor intampla in perioada aprilie-iunie.
Stati pe aproape, sa aflati unde ne putem intalni.

Primul loc in care ne vom vedea va fi la Job Shop, powered by BEST. In circa 3 saptamani. Cu o tema legata de cariera...

Read More...

Prima seara Carte Noua - la Carturesti, in Iulius Mall

Vineri, 23 noiembrie, voi fi pentru prima data in situatia de a vorbi in public fara a avea un eveniment care sa sustina audienta.
E o provocare pentru mine, sa verific daca acele concepte pe care mi le imaginez drept utile si cateodata surprinzatoare au, de fapt, aderenta pe care o astept.
Cum va spuneam, in urmatoarela 12-18 luni, voi pilota in astfel de exercitii, conceptele pe care mai apoi le voi transforma in servicii cu plata. Bineinteles, cu conditia sa fie si corecte, validate si acceptate.

Despre ce e vorba de fapt? In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori. Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Sa vedem daca discutia de vineri va ajuta cu ceva. Posterul evenimentului il gasiti mai jos.
In plus, va invit sa confirmati participarea prin Facebook. Exista acolo o pagina a evenimentului.

Read More...

Dupa Code Camp

Azi am prezentat la CodeCamp. Iasi. Hotel Ramada. Sala Tokyo.
Aia in care incap de obicei 20 de persoane. La prezentarea Oanei Feidi au fost probabil 60. Eu cred ca am avut vreo 45-50. Destul incat sa nu fie aer si sa iasa o atmosfera incendiara...

Am vorbit despre cum sa ingrijesti o cariera pentru a creste mare si frumoasa.
Aici puteti vedea prezentarea in format prezi.

Career maps on Prezi

>
Hint: folositi  full screen (butonul din dreapta jos) pentru a vizualiza corect informatiile.

La inceputul celor 30 de minute, am inteles ca a fost nevoie sa fie o informatie utila, dar si o prezentare memorabila. Ei, a fost?

Read More...

Networking, my love [cu premii]

Am observat, atunci cand eram mic si programul la televizor incepea cu "Trei culori cunosc pe lume", ca cei care aveau relatii se descurcau mai repede si mai bine. Intre timp, termenul s-a demonetizat, ba chiar s-a demonizat si a aparut intr-o noua forma, cosmopolita si in acelasi timp total acceptabila pentru toata lumea: networking.

Exista intalniri in care se face networking, exista la orice eveniment mai cu staif o sesiune special dedicata, poti sa faci networking la serviciu, la restaurant, in parc - cand iesi cu copiii-, la sedinta cu parintii sau la coada la hypermarket. Daca ma gandesc la ce s-a schimbat fata de 1988, cand tata avea ceva relatii la alimentara si prin urmare aveam si portocale si banane, macar de 4-5 ori pe an, acum pot spune ca sistemul de relatii este un pic mai transparent si organizat. Ce merge la fel in continuare este elementul de baza in orice sistem de networking: oamenii pe care ii cunosti, pot sa te ajute in momentele critice, iar tu, ca parte a unei retele, vei ajunge in momentul in care sa ii ajuti pe ei.

Image courtesy of relenet.com

Saptamana aceasta, Andy Szekely vorbeste, in cadrul serilor AS, despre puterea networkingului. Andy seamana destul de mult in stilul lui declamativ cu Zig Ziglar si cei din scoala americana. Are putin dintr-un pastor protestant si vorbeste cu pasiune. Mie imi place mai mult sa il citesc decat sa il ascult, dar rezonez foarte bine cu cele explicate de el. In aceeasi sesiune, Marius Stefan va povesti, pe baza intrebarilor lui Andy, despre importanta networkingului si despre felul in care networkingul ii ajuta businessul. Marius este o contrapondere foarte interesanta la stilul lui Andy, fiind o persoana mai degraba rezervata initial, care are de povestit lucruri deosebite si o face cu pasiune, atunci cand ajunge la subiecte dragi lui. Mi-am facut aceasta impresie la Business Days Iasi, cand l-am urmarit pe parcursul evenimentului. Marius este CEO al Autonom Rent-a-Car, unul dintre businessurile in continua crestere pe o piata care te-ai fi asteptat sa fie dominata de Hertz sau Sixt. Totusi, asa cum Dedeman este cel mai mare jucator in bricolaj, Autonom da tonul in inchirierile de masini.


Saptamana asta, la Iasi, va fi o sesiune pe 9 noiembrie, la care vreau sa va ofer un tichet gratuit de participare. Voi alege unul dintre raspunsurile pe care as vrea sa le dati la intrebarea:

De ce faceti networking?

Vineri dimineata voi anunta pe pagina de facebook cine este castigatorul. Raspunsurile pot fie pe Facebook, fie aici, ca si comentarii.

Read More...

There is no such thing as a free lunch

Imagine preluata de la www.yourdemocracy.net.au/

Asta am aflat in anii de cand sunt platit.
Si inainte era la fel, doar ca nu imi dadeam eu seama.

Cum am ajuns la postarea de azi. De vreun an si ceva imi inchipui un business legat de mijlocirea contactelor intre angajabili si angajatori, pentru o potrivire cat mai buna. Nu am reusit sa desenez business-ul in asa fel incat sa aduca si bani, si multumire celor 3 parti implicate, drept pentru care am lasat deoparte partea pecuniara a conceptului si am decis ca va ramane in urmatorii 2-3 ani la nivel de testare de produs si concept. O sa auzit ca ajung prin diverse prezentari, medii de lucru si arat idei, concepte, tooluri. Fara sa cer bani pentru asta, ba mai mult, o sa continui sa mai cheltui pentru a fi acolo.
Pana de curand, nu mi se parea important sa explic de ce unele lucruri sunt gratis. Am avut parte de o discutie scurta, dar intensa, care mi-a atras atentia ca nu toti oamenii sunt dispusi sa accepte lucruri gratis. 

Bineinteles, nimic nu e gratis. De la evenimentele gratuite care aduc potentiali clienti intr-o prima discutie, la fonduri europene care pot fi cheltuite si aduc un oarecare beneficiu, pana la a testa anumite produse in faza de pre-lansare sau in primele zile de la lansare.

Fiecare are motivatia lui in spate, de multe ori cu intentii bune, dar nu total transparente. Unul dintre programele pe care le-am inteles a fost cel de la Romtelecom : Online Business School. Au creat un suport de cursuri online pentru antreprenori, cel mai probabil finantat majoritar din POSDRU, in ton cu sloganul si viziunea lor de a sustine businessul romanesc. Mi se pare coerent sa folosesti puterea unei companii pentru a oferi oportunitati de dezvoltare clientilor care pot aduce baza businessului. In final, clientii au acces la un training gratuit, online, iar Romtelecom are o imagine de bunic iubitor care da si celorlalti. Am mai scris aici despre cine si ce castiga din trainingurile cu fonduri europene.

Mai sunt si oameni cu inima mare, care doresc sa dea comunitatii ceva si se implica cu resursele proprii pentru a crea evenimente gratuite. Oameni din online au creat Online Career Day, Florin Cardasim, Dan Nicola si alti cativa pe care nu ii cunosc prea bine au creat CodeCamp.

Deci, tineti minte, la orice eveniment veti oferi ceva in schimb, chiar daca nu sunt banii. Datele de contact, parerea voastra, probabilitatea unei achizitii viitoare, probabilitatea de a recomanda respectivul produs.

Drept pentru care eu va recomand sa consultati curand pagina de evenimente Carte Noua, sa vedeti ce mai urmeaza. La sfarsitul lui noiembrie, planuiesc la libraria Carturesti doua discutii despre harta carierei. Detalii in curand, imediat dupa CodeCamp.

Read More...

Code Camp in 10 noiembrie

Am mai scris despre Code Camp pe unde am apucat si recunosc ca mi se pare un eveniment deosebit. Cei cativa entuziasti care stau in spatele organizarii nu mai au nevoie de publicitate, asa ca nu ii voi aminti aici.
Anul acesta, evenimentul ia o amploare frumoasa, daca ma gandesc la faptul ca vor fi 4 prezentari in paralel, pe 4 clustere de subiecte diferite, dar complementare.

iasi.codecamp.ro

Mi se pare interesant numarul mare de sponsori, 11 de toti. Care acopera cheltuielile de inchiriere ale unui asemenea spatiu cum este hotel Ramada, unde vor fi ocupat 4 sali de conferinte, o zi intreaga, plus ca vor fi si premii distribuite in fiecare dintre prezentarile sustinute (nu va spun mai multe, sunt gadgeturi mici, carti, chestii bune pentru voi ce veti participa).

Anul acesta, exista un focus puternic pe tehnologii mobile (HTML5, introduce in iPhone development si Android, Windows Phone, Qt for Mobile), dar si pe metode de dezvoltare de tip Agile (Kanban, rolul testerului in proiecte Agile) sau Continous Delivery.
Track-ul de Web e bine reprezentat, cu subiecte legate de aplicatii web, ceva tehnologii noi de Java si o zona de enterprise.
In fine, puteti sa va uitati si singuri pe agenda. O sa ma gasiti si pe mine, pe track-ul care nu e strict legat de programare. De data asta voi vorbi despre harta de cariera si deciziile pe care trebuie sa le ia un profesionist. Fie el programator, business analyst, project manager sau manager de echipa.

Nu va dezvalui decat un screen shot din Prezi-ul meu, pe care il voi face, bineinteles, public deindata ce evenimentul ia sfarsit. V-am obisnuit cu postari live, asa ca in 2 saptamani veti vedea pe pagina de facebook (www.facebook.com/carte.noua) si pe blog impresii si concluzii, inclusiv un scurt rezumat al celor 30 de minute ale prezentarii. Ma bazez pe smartphone mai mult decat la Open Agile. :)

Cu un click, se face lizibila.

Sa nu uit, INREGISTRATI-va inainte. Aici.  Nu mai e cazul. S-au inchis deja inscrierile.

Stati pe aproape, revin cu un scurt rezumat si comentarii pe marginea evenimentelor cu IT-isti din toamna asta. Si cu ce misca pe piata locala in materie de angajari, ca urmare a miscarilor de trupe ;-)

Read More...

Business Days - day 2

Am ajuns acasa cu putin inainte sa se termine Business Days la Iasi. Au fost doua zile intense, iar bateriile mele s-au terminat putin inainte de a se termina si evenimentul.

Sa revenim la cronicuta, pentru cine e interesat de ce s-a intamplat la Business Days.
De dimineata, au fost doua conferinte foarte interesante, despre atitudine si despre succes. Iar apoi, o suma de antreprenori si manageri in companii importante au vorbit despre cum se trece de la o idee la succes.
Dupa pranz am participat la o masa rotunda unde s-a discutat despre finantarea start-up-urilor si a afacerilor antreprenoriale. Iar apoi s-a intamplat. Si am plecat.

Sa le luam dar pe rand. De la 9, hai 9 si 5, a inceput Florin Barhalescu cu povestea lui despre atitudine. Interesant, cu pasiune, cert peste Dan Berinde care a avut un discurs dezlanat, in timp ce in spate plimba niste slide-uri cu noul lui business. Problema a fost ca nu prea aveau legatura slide-urile cu discursul. Dar a avut o parte buna, exercitiul de 10 secunde de gandire. La fel ca si in workshopul de ziua trecuta, unde a aplicat o strategie similara. In fine, nepotrivire de idei cu ale mele, sa trecem peste asta. Diana Vitan a spus o poveste frumoasa despre broscuta surda, o metafora despre cum incapatanarea de a crede in succes ne duce acolo. In vanzari, care sunt 80% emotionale dupa parerea Dianei, e foarte importanta relatia cu clientii. Si nu vrei sa ai de a face cu un kefless. Asta a fost cuvantul nou al celor doua zile, inventat de Bogdan Grosu. In speech-ul din ziua anterioara, Bogdan a explicat ca un kefless e acela care nu are chef niciodata de nimic, toate i se intampla numai lui si asa mai departe. E un termen inventat de Arhi.

Mi-a placut de la Bogdan Comanescu un alt cuvant inventat: decisivitate. Este unul din cele 7 cuvinte care conduc la succes. Ganditi-va si voi
Elasticitate-cuvantul 1
Flexibilitate - cuvantul 2
Creativitate - cuvantul 3
Decisivitate - cuvantul 4

Concentrare - cuvantul 5
Constructivism - cuvant 6
Disciplina - cuvantul 7.

Andy Szekely a fost fermecator, doar ca in maniera lui Zig Ziglar, pentru cine apreciaza genul. Eu il gust cu moderatie, dar am retinut ca liderii au obiceiul de a se educa oleaca mai mult decat ceilalti, in fiecare zi, in mod constant. Si ca daca ai mai mult de trei obiective pe zi, probabil nu ai niciunul.

De la Angela Achitei, antreprenor social, am aflat ca ceea ce gandim si proiectam in viitor, aia vom reusi sa facem. Eu am inteles ca limitarile pe care ni le punem singuri sunt cele mai mari.

Lorand Soares Szasz a fost cuceritor, ca de obicei. Va recomand o concluzie stiintifica pe care am aflat-o de la el: in maxim 5 secunde se pot gasi scuze pentru orice. Prin urmare, Qui  s'escuse, s'accuse.

Conferinta a fost incheiata de Petrus Stuparu. Pur si si simplu savuros in exprimare: Performanta este o alegere personala.

Dupa pauza, au urmat speach-urile antreprenorilor si a managerilor de companii care au sponsorizat. Desi cu cifre, discursurile celor de la Unicredit si Raiffeisen nu au emotionat mai deloc. In schimb, am fost impresionat de Marius Stefan, directorul general de la Autonom Rent-a-car. O viziune articulata despre succes, rezumata in 2 idei generatoare de succes pentru care Rockefeller a platit circa 1 milion de dolari la valoarea actuala. 
1. In fiecare dimineata fa o lista cu lucrurile importante pe care le ai de facut in ziua respectiva.
2 FA-LE !!!
Mi-a mai adus aminte ca e o mare arta sa taci din gura, iar sa fii persistent in ceea ce faci e una dintre metodele importante sa ai succes in business. Asta alaturi de un networking sanatos. Inca unul care imi impartaseste ideile despre networking, semn ca marile spirite se intalnesc. [Rasete din sala si de pe internet]
Mi-a mai placut Florentin Banu, cu o energie extraordinara. Degaja o forta omul acesta si este de o sinceritate uluitoare. 
Bineinteles, am o slabiciune aparte pentru Gabriel Biris, care ne-a spus povestea lui si a facut si cateva referiri la politica, invitandu-ne sa ne implicam in viata politica. Si Marius Ghenea, care a vorbit inspirat si a pomenit de noul lui program educational BusinessDrive. Am scris despre BusinessDrive aici.

Cam atat despre momentele memorabile de impartasit cu voi. Un eveniment foarte tare pentru Iasi, care a adus o multime de oameni impreuna cu un scop nobil, acela de a induce o cultura de a face afaceri din ce in ce mai buna si a stimula gustul pentru antreprenoriat. 
Doua zile pline, poate oleaca prea pline pentru a participa la toate evenimentele si o ocazie de a capta idei (food for thought) ce vor putea genera afaceri de succes sau atitudine care sa ne duca ceva mai sus in vietile noastre.

Felicitari lui Laszlo Pacso si ADESCO pentru initiativa si lui Dan Zaharia care a facut lobby ca acest eveniment sa fie adus la Iasi.

Read More...

Swimathon IASI - implicarea sociala

Maine se va desfasura Swimathon-ul de Iasi. I-am furat imaginea lui Claudiu Florea si am postat-o in dorinta de a va invita sa ajungeti, daca va place si aveti timp.
Eu nu sunt inotator bun, deci voi aplauda de pe margine si voi contribui cu ceva la sfarsit pentru cauzele care sunt promovate. Mi se pare un eveniment bun pentru comunitate, care aduna oameni impreuna pentru momente placute si lasa in urma si ceva bucurie.
Sunt sub impresia evenimentelor politice de zilele astea si faptului ca viata politica pare total desprinsa de viata reala. Sper ca evenimentele de felul acesta sa fie norma si nu exceptia.

Cati s-au inscris deja?

Read More...

Online Career Day - Iasi, 23 mai 2012

ODO organizeaza anual Online Career Day. Este un eveniment care isi propune sa deschida ochii celor care urmaresc sa faca o cariera in domeniu, cu vorbitori din comunitatea ieseana. Anul acesta se va organiza pe 23 mai, incepand cu ora 17, la Ateneul Tatarasi.

Anul acesta am privilegiul sa vorbesc despre cum devine un CV mai credibil in ochii angajatorului, la invitatia lui Cristi Lucan (Event manager). E o provocare sa ma limitez la cele 25 de minute, dupa ce sambata trecuta am avut ocazia sa petrec mai bine de 2 ore impreuna cu circa 30 de studenti la Poli, cu care am discutat despre ce poate influenta in mod pozitiv cariera. Nu sunt cel mai experimentat pe online (e un hobby ce s-a aprins de vreun an), dar sper ca experienta si ideile legate de recrutare ii vor ajuta pe cei ce asculta.

Recomand evenimentul, atat pentru informatiile pe care le puteti afla (mai multe despre program, aici), cat si pentru networking si ocazia de a pune intrebari.

Read More...