Studiul "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C" - etapa II!

Dragi participanti ai studiului "Harta Multumirii Angajatilor Romani din IT&C",

Va multumim pentru implicarea voastra in prima etapa a studiului. Impreuna am colectat 795 de experiente profesionale!

Pentru a respecta planificarea cercetarii si rigorile metodologice specifice studiului longitudinal, in urmatoarele doua saptamani (pana pe 1 Decembrie 2013)  este necesar sa se desfasoare cea de a doua etapa a studiului.

In mai 2014 va avea loc ultima etapa a  cercetarii iar in iunie va voi oferi Raportul cu rezultatele studiului, pe baza caruia sa puteti face alegeri inspirate in cariera!

Va multumesc pentru rabdarea cu care v-ati implicat in acest studiu longitudinal de 1 an si va invit sa ne impartasiti experienta ultimelor luni la job prin accesarea formularului pentru etapa a doua.

Nu uitati: pentru consultanta in imbunatatirea calitatii CV-ului sau pentru intrebari ce va preocupa din aria resurselor umane, nu ezitati sa ma contactati la
cristina.frincu@psih.uaic.ro. In maxim 3 zile va voi oferi un raspuns.

Cu recunostinta,

Echipa de cercetare

Universitatea" Alexandru Ioan Cuza"

Scoala Doctorala de Psihologie

Psihologie Organizationala

0742/730470

tconst@uaic.ro,

http://personal.evaluare-psihologica.ro/

cristina.frincu@psih.uaic.ro







Cercetare desfasurata cu sprijinul Cartenoua.com, Anis.ro, Crilia.ro,Online Career Day Iasi, Codecamp.ro, TEDx, Recrutat in Iasi_Digi24!

Read More...

Si castigatorii sunt...

Dragi participanti,715 la numar,

Va multumim pentru ca ne-ati impartasit din experienta voastra daruindu-ne cele 10-15 minute necesare pentru  completarea primului chestionar al studiului longitudinal; in 2014  rezultatele ne vor  dezvalui  harta multumirii angajatilor romani, rezultate validate si de al nostru prieten..timp.

Ne-am propus 1000 de experiente si am ajuns aproape de acest obiectiv! Cu ajutorul TEDx si Online Career Day cu siguranta vom ajunge ca la final de mai sa va povestim mandri ca am reusit sa construim prima temelie a studiului, pe teren durabil: 1000 de experiente.

Invitatia de a participa la studiu a fost rasplatita cu o rata de participare de peste 70% in ultimele 2 luni de promovare a cercetarii, iar acum este randul nostru sa va rasplatim cu premiile si experientele promise.

La finalul cercetarii, toti participantii vor primi un raport cu rezultatele studiului. Detalii pe anis.ro.

Pe principiul "numai 6's norocoase", prin tragere la sorti, 29 de participanti vor fi contactati pe adresa de email mentionata dupa completarea chestionarului, pentru a-si primi premiile: una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala, unul din cele 16 locuri la webinar-ul" Cum poti castiga suplimentar, facand  proiecte la care iti place sa lucrezi?", unul din cele 5 locuri la o lectie introductiva despre tehnicile utile intr-un concurs de biliard si 1 loc la un training oferit de CRILIA.

Acestea fiind spuse:

• Napoleon Hill - " De la idee la bani" este castigata de participantul numarul 109, Nickname Anne
• Andrew Leigh - "Cum sa faci o impresie puternica si durabila" este castigata de participantul numarul 1, Nickname Iulian
• Richard N.Bolles - " Ce culoare are parașuta ta?" este castigata de participantul numarul 715, Nickname Wralth 
• Paul R.Scheele - " FotoCitirea  - Cum sa citesti o carte in 7 minute?"este castigata de participantul numarul 421, Nickname Vali
• Marie Haddou - "Cum sa-ti intaresti increderea in tine?"este castigata de participantul numarul 300, Nickname xtinutzap
• Francois Lelord - "Cum sa ne purtam cu personalitatile dificile?"este castigata de participantul numarul 72, Nickname Cora
• Al Siebert  - "Personalitatea Invingatorului"este castigata de participantul numarul 229, Nickname BoLe1987

Lectiile despre tehnicile de biliard vor fi luate de :
1.  participantul numarul 80, Nickname Dany
2.  participantul numarul 432, Nickname nubicu
3.  participantul numarul 601, Nickname1234
4.  participantul numarul 99, Nickname bc
5.  participantul numarul 375, Nickname kleampa

Castigatorii webinarului " Cum sa castigi suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi?" sunt:

1. participantul numarul 552, Nickname airineiv

2. participantul numarul 29, Nickname scorpio

3. participantul numarul 655, Nickname Ina

4. participantul numarul 278, Nickname bogdan

5. participantul numarul 121, Nickname Dan

6. participantul numarul 18, Nickname Laurens

7. participantul numarul 69, Nickname Constantin

8. participantul numarul 500, Nickname Cristinel14

9. participantul numarul 694, Nickname Catiutza

                                                     10. participantul numarul 104, Nickname Roxana

                                                     11. participantul numarul 558, Nickname POMP

                                                     12. participantul numarul 329, Nickname Biancal
                                                     13. participantul numarul 224, Nickname Claudiu
                                                     14. participantul numarul 150, Nickname Adi
                                                     15. participantul numarul 700, Nickname Cristian Cr****
                                                     16. participantul numarul 224, Nickname LUK

La training-ul oferit de CRILIA va participa Gatsby, participantul cu numarul 110.

Castigatorii vor fi contactati pe e-mail  in urmatoarele zile pentru a intra in posesia premiilor.
Pareri despre experientele de dezvoltare personala? In curand :) ...

Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi 10-15 minute pentru a ne impartasi experienta ta, utila in identificarea hartii multumirii angajatilor: http://goo.gl/KWYsM.

O saptamana de care sa va bucurati din plin!

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

                  

Read More...

Inceput de saptamana cu gust de vara si chef de lucru..

Dupa zilele de sarbatoare  in care singurele momente de criza  au fost in proiectele " Masa de Pasti" si "Curatenia de Primavara", ne intoarcem cu energie multa si chef de vacanta la serviciu.


Mai sunt 7 zile pana la tragerea la sorti a premiilor dedicate angajatilor din IT&servicii care  participa la prima etapa a cercetarii Harta multumirii angajatilor romani din IT.


Poti participa la un webinar gratuit despre "Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi",  sa inveti o prima lectie despre tehnicile practicate de un profesionist in ale biliardului, sa intri alaturi de Crilia pe taramul dezvoltarii personale sau sa primesti una din cele 7 carti menite sa te ajute sa te cunosti mai bine, pe Tine, cel de maine!            

 Cercetarea abordează planul profesional ca pe o călătorie în care fiecare angajat şi angajator caută să se bucure de echilibru şi dezvoltare; în acest sens  ajută  înainte de a porni la drum, consultarea unei hărţi cu obiectivele de  făcut, costurile cele mai rezonabile pentru dezvoltare şi activităţile care aduc satisfacţie la serviciu.

Pentru a identifica această hartă în industria IT din România, este nevoie de ajutorul angajaţilor şi angajatorilor din industria de software şi sevicii. Pana acum au participat la prima etapa a studiului, 697 de angajati.

Ce urmeaza?

Sa participam la TEDx si Online Career Day, sa va povestim de initiativa noastra si sa va invitam sa va alaturati demersului  nostru de a construi din experienta practica, harta multumirii angajatilor romani din IT&C.

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
     

          

Read More...

Despre job-ul ideal, rezultate de etapa si... CodeCamp Iasi

          De la ultima postare, au trecut 20 si ceva de dimineti, unele cu soare, altele capricioase... Zile pline in care cafeaua ne-a fost drag prieten in a ne spori energia pentru TO DO-ul de zi cu zi dar si pentru oportunitatile de cariera  care in aprilie parca au fost la tot pasul pentru angajatii din industria IT:  Stagii pe Bune, BestJobShop, Iasi-ul respira IT, Vizite la companii, Code Camp...

          Am asistat/participat si eu la cateva evenimente de acest gen in care am remarcat profesionalism si multa munca din partea organizatorilor, curiozitate din partea tinerilor studenti si interes din partea specialistilor cu experienta.

Dimineata de sambata, 20 aprilie, mi-am petrecut-o alaturi de comunitatea IT din Iasi la CodeCamp. Peste 400 de participanti si 20 de companii din aria IT&C au ales sa investeasca o insorita zi de primavara pentru a impartasi experiente de lucru cu diferite tehnologii, proiecte si oameni. Felicitari comunitatii de IT din Iasi pentru mobilizarea si proactivitatea de care da dovada!

           Evenimentul a inceput cu o prezentare a agendei si a companiilor participante.  Am auzit numai lucruri bune despre companiile prezente si daca ar fi sa ma gandesc la o schimbare de job...parca nu as sti spre care sa ma indrept! Am observat ca multe companii sunt multinationale si au deja procese standardizate atat in ceea ce priveste modul de lucru cat si in modul de raportare la angajati:  program flexibil, proiecte cu tehnologii noi si interesante, portofoliu de clienti din intreaga lume, training-uri, team building-uri, echipe care lucreaza impreuna dar se si relaxeaza intr-un mediu placut de lucru, colegi cu simtul umorului..ba chiar si piscina la sediul uneia dintre companii, construita special pentru angajati!..



  In aceasta mare de oferte..tanar student sau deja angajat cu experienta, spre care companie sa-ti indrepti cariera? Care din angajatori raspunde cel mai bine aspiratiilor tale profesionale si la care poti aduce tu valoare adaugata in business?
Si..odata ajuns la un nou loc de munca, care sunt factorii care conteaza pentru ati pastra multumirea si entuziasmul de la inceput?

La aceste intrebari ne propunem sa raspundem si noi prin studiul nostru despre harta multumirii angajatilor romani din IT. Vrem sa strangem experienta a peste 1000 de angajati din aria IT&C pentru a identifica  din experienta si nu din carti (cu toate ca recunoastem valoarea studiilor cercetatorilor britanici:)) ce nevoi si asteptari au, ce ii multumeste si ii ajuta sa se dezvolte, astfel incat indiferent de modul de lucru pe care il aleg, angajatii sa poata invata din experientele trecute(proprii sau impartasite de altii) cum anume sa progreseze si sa se bucure de succes.

Ce s-a mai intamplat cu studiul despre Job-ul ideal ?

• alti 302 angajati din IT ne-au mai impartasit experientele lor si au contribuit astfel la extinderea hartii multumirii angajatilor din IT
• sunt 502 respondenti, mai invitam cel putin 498 angajati  sa participe la cercetare
• au solicitat si primit recomandari de schimbare a "look-ului" CV-ului 100 dintre participanti
• promovam studiul nostru si prin intermediul evenimentelor de cariera ( va povestesc despre Code Camp si va urma TEDxIasi2013 - “Improved and Inspired through Innovation”); oare sunt mai eficiente aceste canale de comunicare decat Facebook-ul si LinkedIn-ul? Vom participa si vom vedea rezultatele! 

Pentru ca rezultatele bune se lasa asteptate si noi ne dorim sa obtinem rezultate reprezentative pentru angajatii din aria IT, vom extinde deadline-ul pentru prima sesiune de completare pana pe 20 mai 2013.

Astfel si tragerea la sorti a premiilor va avea loc mai tarziu, pe 20 mai 2013.

 Credem in beneficiile studiului si  pana acum reactiile celor care au aflat/participat  ne incurajeaza sa continuam demersul de cunoastere  a experientei de munca si a altor angajati din IT.
Numara-te si tu printre ei!

Deci... cu o  investitie minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:

                         

               

                 

Read More...

Sa nu uiti, sa nu uiti... despre studiul Jobul Ideal

Cu valul lucrurilor de facut din fiecare zi..am cazut si eu victima "maine voi..." si m-am dedat pacatelor amanarii!..

Am amanat sa va povestesc mai in detaliu ce s-a mai intamplat cu harta multumirii angajatilor care lucreaza in aria dezvoltarii de software..ce am mai aflat de pe la altii si ..ce aveti voi de castigat daca imi oferiti 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu!

Pe principiul "nu lasa pe maine ce poti face azi", impartasesc cu voi "epifaniile" noastre din ultimele zile (cam 2 saptamani la numar) de cand am lansat invitatia participarii la identificarea job-ului ideal:

• au raspuns  200 de angajati, au mai ramas 800 de intrebat.
• majoritatea respondentilor sunt din multinationale si companii private romanesti.
• Facebook-ul si blogg-ingul functioneaza in promovare, iar networking-ul ( a cunoaste pe cineva care cunoaste pe cineva) a fost cel mai eficient canal. Sper sa schimbam asta in perioada urmatoare.
• 10% dintre ei au solicitat si primit recomandari privind "look-ul" CV-ului lor
• mai sunt 18 zile din timpul destinat primei sesiuni de completare

Va promiteam ca povestesc despre epifania mea : daca initial credeam ca 10-15 minute din timpul vostru pentru participarea la studiu  este un interval rezonabil, acum simt ca si noi prin invitatia participarii la studiu..cerem timp! Iar hoti de timp sunt foarte multi...

Si e important sa aflati care este acel "return of investment" oferit pentru timpul acordat?
 Rezultate si experiente

Rezultate:

• Pentru ca..vei primi informatii actuale despre factorii care aduc satisfactie maxima in job
• Pentru ca...rezultatele studiului vor reflecta experienta a 1000 de colegi romani din IT care lucreaza in companii cu care poate la un moment dat vei ajunge si tu sa colaborezi
• Pentru ca...odata ce ai informatii, poti face alegeri cu sanse mai mari de progres
• Pentru ca ..fiecare participant poate primi recomandari pentru imbunatatirea CV-ului; trimite CV-ul la cristina.frincu@psih.uaic.ro si in maxim 2 zile vei primi sugestii care sa-ti faca CV-ul mai atractiv si usor de citit. Mentioneaza in email ca participi la studiu.

Prin tragere la sorti, sunt oferite  premii pentru  experiente de dezvoltare personala:

• Ni s-a alaturat  CRILIA in initiativa de a oferi valoare adaugata celor care investesc timp pentru participarea la studiu, asa ca intre aprilie si iunie, la o sesiune de training de dezvoltare personala va putea participa gratuit si unul dintre participantii la studiu.

Am participat la "Seri cu gust de training", realizate cu mult profesionalism si pasiune de echipa CRILIA  asa ca sunt convinsa ca si training-urile sunt pe masura.  Participa la cercetare si prin tragere la sorti, poti sa fii tu cel care ne povesteste despre cum a fost la training.

• Cristian Ignat ne ofera un webinar despre ""Cum poti castiga suplimentar facand proiecte la care iti place sa lucrezi" .  

Cristi este  un specialist pe care il recomanda munca sustinuta, certificarile si portofoliul de clienti cu care a lucrat si cu care/pentru care a reusit sa aduca castiguri importante pe o piata inca nu foarte exploatata la noi : mediul online si marketing afiliat.

16 dintre participantii la studiu pot participa la un webinar despre activitati pe care le facem in timpul liber..si din care putem castiga si bani!

• Una din cele 7 carti din aria dezvoltare personala (e.g.  De la idee la bani - Napoleon Hill , FotoCitirea - "Cum sa citesti o carte in 7 minute" - Dr.Paul R.Scheele, Cei sase stalpi ai increderii in sine - Nathaniel Branden, Ce culoare are parașuta ta?- Richard Bolles)

• O lectie de initiere in tehnicile biliardului - Ciprian Munteanu, reprezentant al Federatiei Romane de Biliard, organizator si participant la numeroase concursuri de biliard in orasele din tara si de prin vecini, va oferi unuia dintre participantii la studiu un curs introductiv despre rationamentele pe care un jucator profesionist si le asuma in momentul in care vrea sa castige concursul!

Deci... cu investitia ta minima de 10-15 minute necesare participarii la studiu, poti sa primesti premii si rezultate utile in dezvoltarea ta personala. Daca lucrezi in IT, te rugam sa acorzi acest timp pentru a completa urmatorul chestionar: http://goo.gl/KWYsM

Cercetare desfăşurată cu sprijinul:
      

          

Read More...

Seminar Carte Noua la Carturesti in cadrul JobShop (organizat de BEST Iasi)

Cum va ziceam, ne intalnim din nou in oras. Intr-o locatie draga mie.

Scriu pe blog pentru ca mi-am dorit sa ii ajut pe altii sa isi descopere drumul potrivit in cariera. Vorbesc in public tot din pasiune si din dorinta de a sprijini limpezirea perspectivei pentru oricine se afla in dilema. Stiu ca sunt mai pregatit sa ma raportez la industria IT, dar am aflat ca unele lectii se aplica in toate contextele.
Despre ce e vorba de fapt?
In destule cazuri aud ca oamenii nu stiu exact ce vor de la un job. Mai mult, nu numai cei care sunt in pozitia sa aplice pentru un job sunt nemultumiti de acest lucru, dar si potentialii angajatori.
Situatia persista de ceva timp si se pare ca nu exista prea multi recruteri care sa reprezinte interesul celor care isi cauta jobul potrivit. In companii mai mari, exista in departamentul de resurse umane consultanti care pot sa ajute in clarificarea prioritatilor si definirea viselor. Dar la nivel statistic, aceste cazuri sunt rare si, de obicei, oportunitatea nu este folosita la maxim de cei care lucreaza acolo.
Voi vorbi despre 21 de idei care m-au ajutat pe mine sa inteleg ce imi doresc de la cariera mea, 21 de idei pe care le folosesc atunci cand iau decizii legate de cariera altora, 21 de idei pe care le cred utile tuturor celor care muncesc.
Sambata, 6 aprilie, la ora 16.30, va invit sa ne intalnim din nou, la Carturesti, in Iulius Mall, pentru o ora si jumatate de discutii. Poate fi si mai mult, gazdele au ceai si cafea, sa ne udam gatlejul in caz ca nu mai putem vorbi, eu voi aduce cu mine buna dispozitie, energie si 21 de idei pentru cariera voastra.
Daca vreti sa va anuntati prezenta, accesati linkul organizatorilor - BEST IASI, inscrieti-va si veti putea participa la tragerea la sorti ad-hoc pentru o carte (nou nouta), pe care sa o folositi legat de subiectul "alegerea jobului"
De asemenea, puteti urmari evenimentul pe pagina de facebook CarteNoua: http://www.facebook.com/CarteNouaCOM si pe pagina evenimentului

Read More...

Scutirea de impozit pentru IT nu se mai extinde

{Update 11 sep 2013}
S-a modificat schimbarea. Softistii au invins, guvernul a decis. Detalii aici


Postarea originala
Dupa cum stiti, exista o scutire de impozit care se aplica in general pentru programatori. Ceea ce nu stiti, este ca nu se aplica pentru toata lumea. Conditiile de baza pentru a se aplica sunt cele specificate de Ordinul 748/2004. Asa cum sumarizeaza forumul avocat.net,

1.posturile pe care sunt angajaţi corespund listei cuprinzând ocupaţiile menţionate în anexa nr. 1;
2.postul face parte dintr-un compartiment specializat de informatică, evidenţiat în organigrama angajatorului, cum ar fi: centru de calcul, direcţie, departament, oficiu, serviciu, birou, compartiment sau altele similare;
3.au diplomă de absolvire a unei forme de învăţământ superior de lungă durată, eliberată de o instituţie de învăţământ superior acreditată, având înscrisă una dintre specializările: Automatică, Calculatoare, Informatică, Matematică, Cibernetică, Electronică, respectiv una dintre specializările cuprinse în anexa nr. 2, şi prestează efectiv una dintre activităţile prezentate în anexa nr. 1;
4.angajatorul a realizat în anul fiscal precedent şi a înregistrat distinct în balanţele analitice, ca urmare a activităţii de creare de programe pentru calculator destinate comercializării pe bază de contract, un venit anual de cel puţin echivalentul în lei a 10.000 dolari S.U.A. (calculat la cursul de schimb valutar mediu lunar comunicat de Banca Naţională a României, aferent fiecărei luni în care s-a înregistrat venitul) pentru fiecare angajat care beneficiază de scutirea de impozit pe venit.


Asta e simplu, exista o lista in anexa nr.1, care a fost creata in anul 2004 si este limitata la urmatoarele specializari

1. Automatica si informatica industriala

2. Calculatoare, Inginerie electrica si calculatoare

3. Electronica, Electronica aplicata, Electronica si telecomunicatii, Comunicatii

4. Matematica, Matematica informatica

5. Informatica, Informatica economica, Informatica aplicata

6. Cibernetica si informatica economica, Cibernetica si previziune economica, Contabilitate si informatica de gestiune


Totusi, lumea e in schimbare, iar universitatile nu si-au batut prea tare capul cu lista asta, drept pentru care au inventat specializari noi. Denumite cat se poate de frumos, cu scop de a fi sonore si a atrage potentiali studenti. Ori, in alte cazuri, pentru a sincroniza denumirea cu zona de specializare. Vezi Tehnologia Informatiei de la Ac, ori Microelectronica de la Electronica.

Normal, respectivele denumiri nu sunt pe lista, deci nu se poate aplica pentru acesti absolventi scutirea de impozit, cu toate ca restul de 3 conditii sunt indeplinite si au multi colegi "scutiti".


Varujan Pambuccian a propus anul trecut[2012] o actualizare a anexei respective, care a fost cat pe aci sa fie semnata anul trecut. Dintr-o eroare umana, s-a intors de la semnat, a fost amanat si au venit alegerile. Ghinion si multa nesansa...

Si acum stirea:

Acum, in contextul bugetului actual [2013], care are cateva miliarde lipsa din necesar, actualizarea cu pricina nu se va mai intampla. Cel putin asa a afirmat ieri (23 ianuarie 2012) ministrul invatamantului. Pe motiv ca medicii sunt impozitati complet si pleaca pe capete din tara.

[Actualizare 3 sep 2013]

Scutirea de impozit nu s-a extins si nici nu sunt semne ca ar avea cineva de gand sa o faca. 

Mai multe detalii, aici

[Actualizare 5 sep 2013] Se pare ca la ministerul de finante exista un proiect de a modifica legea prin completarea listei de specializari. Sa vedem daca ce am spus acum 2 zile se va intampla, anume ca scutirea de impozit nu se extinde in curand. 

Read More...

Ce se va intampla in 2013 pe piata IT din Iasi

Previziunile CarteNoua pentru piata IT din Iasi pentru 2013

1. Va continua trendul de a fi deschise noi firme ca filiale ale unor firme din afara Iasului (din strainatate sau ale unor firme din Cluj, oras care este astazi cel de-al doilea pol de putere a industriei IT romanesti dupa Bucuresti).
2. Firmele mari deja prezente vor continua angajarile. In ce masura vor avea strategii agresive sau mai normale, va fi influentat de starea economiei in zona euro.
3. Vor fi 3-4 companii din zona de outsourcing care vor creste agresiv si care vor oferi, pe alocuri, salarii foarte bune pentru echipa de baza pe care o vor forma.
4. Salariile nu vor avansa foarte mult, dar cei care performeaza vor avea de unde sa primeasca pe masura efortului.
5. Sunt cateva initiative de coagulare a industriei IT intr-o comunitate, initiative ce vor atinge masa critica in 2013 si vor produce efecte pentru cei care lucreaza in companiile iesene in perioada 2013-2015.
6. Fenomenul de emigratie in afara Iasului nu se va opri, dar va fi mai mic decat in 2012.
7. E posibil ca 1-2 companii foarte importante sa tatoneze piata locala in 2013 si daca totul merge bine sa infiinteze centre de R&D.
8. Companiile mici, care au dezvoltare de produs, vor avea un an greu in 2013 din pricina concurentei cu cei din outsourcing. Vor fi favorizate companiile care dezvolta aplicatii mobile.
9. Infiintarea unor curse aeriene directe spre Paris, Londra, Munchen, Roma vor oferi mai multe oportunitati de business. In masura in care traficul atinge o masa critica precum a fost cursa spre Roma, aceste curse vor debloca ceva business care acum nu poate creste.
10. Voi urmari cu interes miscarile celor de la Lear, care deschid o fabrica de banchete in zona Coca-Cola. Sunt foarte curios daca vor aduce si o locatie de R&D, care sa compenseze locatiile din Bangalore si din preajma Barcelonei.


mai completeaza cineva?

Read More...